李明欣

【摘 要】當(dāng)前形勢下，市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會文化逐漸多元化。而在市場經(jīng)濟中起著重要地位的辦公室，不僅是一個企業(yè)的綜合辦事機構(gòu)，還是辦公室人員發(fā)展的重要基地。因此，當(dāng)前形勢下如何提高辦公室人員思想政治素質(zhì)教育取得了企業(yè)的廣泛關(guān)注，它不僅有利于一個企業(yè)的正常生產(chǎn)運行，更有利于提高企業(yè)整體形象。

【關(guān)鍵詞】辦公室；人員；思想政治素質(zhì)

一、提高思想政治素質(zhì)的重要性

從背景上來說，信息時代來臨，生活節(jié)奏大幅度加快，給辦公室人員帶來了巨大的沖擊，導(dǎo)致辦公室人員壓力劇增，難以獲得緩解；從環(huán)境上來說，辦公室工作并不處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的第一戰(zhàn)線，并不能夠全面認識到自己工作的重要性，容易導(dǎo)致員工缺乏積極主動性；從管理上來說，許多領(lǐng)導(dǎo)層存在著重視業(yè)務(wù)輕視思想政治素質(zhì)教育，上行下效，導(dǎo)致下面的員工也不能正確認識思想政治素質(zhì)教育的意義；從企業(yè)文化上來說，傳統(tǒng)的思想政治工作形式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新。因此，為了提高員工整體素質(zhì)，促進企業(yè)全面發(fā)展，加強企業(yè)文化建設(shè)，提高辦公室人員思想政治素質(zhì)迫在眉睫

二、思想政治素質(zhì)教育中出現(xiàn)的問題

思想政治素質(zhì)教育工作的開展不僅幫助員工不斷充盈著自己、不斷更新知識界面、提升業(yè)務(wù)能力、更新思想觀念，以更好地跟上時代的腳步；還激發(fā)了企業(yè)整體工作積極性，加強了企業(yè)整體的思想道德素質(zhì)和文化建設(shè)，從而提高了企業(yè)團隊的凝聚力和競爭力，但是與此同時在這個教育過程也不可避免地存在著一些問題：

（一）思想上不夠重視

高效率和利潤最大化一直以來就是企業(yè)一切工作的核心，也是企業(yè)最終目標(biāo)的表現(xiàn)。且在實際的生產(chǎn)工作中，時間更為緊張，工作更加繁忙，這就使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)越來越不重視思想政治教育，更甚對思想政治教育素質(zhì)方面的認識不足，越來越將大量的時間精力用于企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中，從而忽略了辦公室人員思想政治素質(zhì)教育。

（二）缺乏創(chuàng)新

在舊式的思想政治教育工作開展中，辦公室思想政治工作沒有順應(yīng)當(dāng)代新時代的特色，依舊采用照本宣科、假大空的教育方式進行說教，進行著文件和學(xué)習(xí)材料的各種灌輸。這種說教方式古板又不懂得變通，且沒有實際的案例分析和深入研究和講解，這樣難以引起辦公室人員的心理共鳴，不能吸引他們的注意力，使得辦公室人員對于思想政治素質(zhì)教育的認識是枯燥乏味的、不存在好感，更沒有積極去參與其中的意識。再教育的過程中，也使得整個教育氣氛死氣沉沉、枯燥又缺乏趣味，更無法獲得員工的真正認同，使得思想政治教育的目標(biāo)難以達成。

（三）不能夠堅持下去

很多企業(yè)在思想政治教育方面到了后面經(jīng)常進行不下去，這存在著兩種情況：一是企業(yè)在前期思想政治教育工作就沒有用心去做，導(dǎo)致到了后面教育工作已經(jīng)徹底成為了一種形式，進行不下去；二是前期工作進行地很不錯，但是到了后期開始忽視，慢慢地將以前投入的精力抽回來。而思想政治素質(zhì)教育是必須持久進行的，這樣半途而廢的做法并不能讓員工得到真正的進步。

三、提高辦公室人員思想政治素質(zhì)的措施

關(guān)于上面的問題，有以下三種采取措施：

（一）以身作則，帶頭作用

提高人員思想政治素質(zhì)方面，是作為一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該起的帶頭作用。而領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的管理人員，更應(yīng)該以身作則，充分發(fā)揮他的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能更好帶領(lǐng)員工去打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能將一個龐大的團隊力量凝聚起來，促進企業(yè)發(fā)展。而且只有領(lǐng)導(dǎo)真正開始重視關(guān)于思想政治工作方面的知識，提升對于思想政治工作的認識，充分了解到員工思想政治素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，才能將企業(yè)思想政治教育作為日常工作的重要部分，才能將自己重視的東西傳遞給員工[1]。正所謂上行下效便是如此，領(lǐng)導(dǎo)提升自我思想政治認識，才能夠?qū)⑺枷胝嗡刭|(zhì)工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程，才能夠有效地提升員工思想政治工作。

（二）靈活創(chuàng)新，不變初衷

有關(guān)于思想政治教育方式大多數(shù)形式還是過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，尤其是經(jīng)常容易犯照本宣科、空喊口號、理論灌輸?shù)拿?。這種老式的宣傳教育方式，根本達不到提高辦公室人員思想政治素質(zhì)的目的，更加提高不了全體人員的積極性，不能夠給企業(yè)發(fā)展帶來任何的幫助。因此，隨著時代的發(fā)展，我們也應(yīng)該在宣傳方面進行創(chuàng)新，采用多元化、趣味化的模式，以更好的讓辦公室人員接受思想政治素質(zhì)教育。同時可以將思想政治素質(zhì)教育和實際工作結(jié)合起來，例如平時可以多增加辦公室活動，在培訓(xùn)時和辦公室人員多進行思想上的交流，了解員工心理上的真正需求，以針對不同的員工對他們的實際情況按照不同的方法展開思想教育[2]。這樣的思想政治素質(zhì)教育工作更加靈活多變，且更加貼合實際情況，不僅可以提高辦公室人員思想政治素質(zhì)，還可以提高其工作效率。

（三）提高積極，堅持始終

利潤視線最大化一直以來是企業(yè)的最終目標(biāo)，這也無可厚非，但在企業(yè)中很容易忽視辦公室人員思想政治素質(zhì)方面的教育[3]。同時在企業(yè)思想政治教育工作中，大多數(shù)員工思想較為老舊且積極性不高，教育工作總是半途而廢，不能堅持下去。因此想要提高辦公室人員思想政治素質(zhì)教育必須提高員工的積極性，建立一個良好的思想政治教育機制。而一套完整的思想政治教育機制的形成，有利于提高人員的積極性，也更有利于堅持下去。

四、結(jié)束語

當(dāng)前形勢下，提高辦公室人員思想政治素質(zhì)教育十分重要，只有做好了辦公室人員思想政治素質(zhì)教育，才能促使員工為企業(yè)發(fā)揮更大的價值，才能提高員工的工作效率和工作能力，才能夠提升員工整體素質(zhì)，才能更好發(fā)揮員工的積極性，才能讓員工的努力更加向企業(yè)的目標(biāo)靠齊。從而提升企業(yè)的生產(chǎn)水平，加強企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不絕的動力。

參考文獻：

[1]李振華.當(dāng)前形勢下提高辦公室人員思想政治素質(zhì)的探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（7）：11-12.

[2]胡國暉.提升行政辦公人員思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（4）：53-53.

[3]鄭友寶.新時期如何提高辦公室人員思想政治工作[J].人間，2015（12）：23-23.

[4]王湘湘.淺析新形勢下辦公室人員思想政治工作[J].現(xiàn)代交際，2017（11）：43-43.