趙春梅

【摘 要】目的：對(duì)OEC模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果進(jìn)行觀察。方法：本次研究對(duì)象為我院60例骨科患者，抽簽隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組，兩組各30例患者，給予OEC模式護(hù)理和常規(guī)護(hù)理，對(duì)兩組患者的護(hù)理情況進(jìn)行觀察對(duì)比。結(jié)果：護(hù)理后實(shí)驗(yàn)組患者的疼痛情況評(píng)分為（3.67±0.25）分，對(duì)照組患者的疼痛情況評(píng)分為（5.22±0.69）分，且經(jīng)過(guò)護(hù)理兩組患者的生活質(zhì)量均得到提高，但實(shí)驗(yàn)組患者的生活質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組患者，差異顯著，P均<0.05.結(jié)論：使用OCE模式進(jìn)行骨科護(hù)理管理，有利于降低患者的疼痛程度和改善患者的生活質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】OEC模式；骨科護(hù)理管理；應(yīng)用效果

【中圖分類號(hào)】R197.32 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1672-3783（2018）07-03--01

本次研究對(duì)象為我院60例骨科患者，隨機(jī)分為兩組并給予不同的護(hù)理方式，對(duì)兩組患者的護(hù)理情況進(jìn)行觀察對(duì)比。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本次研究對(duì)象為我院60例骨科患者，進(jìn)行研究時(shí)間為2016年8月——2017年8月，患者本人或家屬已經(jīng)簽署知情同意書。通過(guò)抽簽的方式將60例患者隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組，兩組各30例患者。實(shí)驗(yàn)組中，男性患者數(shù)量為17例，女性患者數(shù)量為13例，年齡最小53歲，年齡最大76歲，平均（66.7±5.4）歲；對(duì)照組中，男性患者數(shù)量18例，女性患者數(shù)量12例，年齡最小55歲，年齡最大77歲，平均（67.1±4.3）歲。本次研究已經(jīng)過(guò)我院倫理委員會(huì)批準(zhǔn)，并且全部患者各方面一般資料無(wú)顯著差異，可對(duì)比。

1.2 護(hù)理方法

對(duì)對(duì)照組患者給予常規(guī)護(hù)理管理，對(duì)實(shí)驗(yàn)組患者給予OEC模式護(hù)理管理，方法如下：

1.2.1 明確責(zé)任

護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該對(duì)科室內(nèi)各項(xiàng)臨床護(hù)理能力進(jìn)行認(rèn)真檢查，并根據(jù)科室內(nèi)實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的護(hù)理流程，要求護(hù)理人員在進(jìn)行臨床工作的過(guò)程中對(duì)護(hù)理流程嚴(yán)格遵守，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理，避免問(wèn)題再次發(fā)生；護(hù)理人員應(yīng)熟知護(hù)理工作細(xì)化制度，并能夠在工作中對(duì)細(xì)化制度進(jìn)行良好落實(shí)。并進(jìn)行相應(yīng)的自我檢查、調(diào)節(jié)和改進(jìn)。

1.2.2 細(xì)化日常工作體系 （1）護(hù)理人員應(yīng)將護(hù)理流程進(jìn)行分解和細(xì)化，將進(jìn)行護(hù)理工作中的每一個(gè)大小環(huán)節(jié)作為一個(gè)任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)和完成；（2）落實(shí)護(hù)患溝通責(zé)任制：要求護(hù)理人員在進(jìn)行工作的過(guò)程中對(duì)患者的自主性與整體性進(jìn)行重視，根據(jù)患者的具體情況給予患者具有針對(duì)性的護(hù)理服務(wù)，并對(duì)患者的要求進(jìn)行盡量的滿足，以緩解患者的不良情緒和促使患者對(duì)護(hù)理人員的信任；對(duì)患者進(jìn)行相應(yīng)的健康宣教，促使患者對(duì)自身情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解；對(duì)患者的疼痛情況進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)估，根據(jù)患者疼痛程度采取相應(yīng)的措施，降低患者的疼痛程度、緩解患者的不良情緒。

1.3 觀察項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)兩組患者的疼痛情況及生活質(zhì)量進(jìn)行觀察對(duì)比。

疼痛情況判定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)VAS評(píng)分分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，0分為無(wú)痛；1——3分為輕微疼痛可耐受；4——6分為疼痛已影響睡眠但尚能忍受；7——10分為疼痛強(qiáng)烈難以耐受，對(duì)患者的食欲和睡眠產(chǎn)生嚴(yán)重影響[1]。

生活質(zhì)量判定標(biāo)準(zhǔn)：將QQL量表作為對(duì)生活質(zhì)量進(jìn)行判定的依據(jù)，評(píng)估內(nèi)容可分為七個(gè)方面，共32個(gè)條目130分，患者評(píng)分越高即生活質(zhì)量越高，反之亦然[2]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 我院本次研究全部數(shù)據(jù)采用SPSS19.0軟件進(jìn)行處理計(jì)量資料采用（）表示和t檢驗(yàn)。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者的疼痛情況對(duì)比

表1顯示，護(hù)理后實(shí)驗(yàn)組患者的疼痛情況評(píng)分為（3.67±0.25）分，對(duì)照組患者的疼痛情況評(píng)分為（5.22±0.69）分，差異顯著，P<0.05.

3 討論

所謂護(hù)理管理，就是對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行管理的一種制度，并以此作為提高華智能和臨床護(hù)理質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。根據(jù)臨床經(jīng)驗(yàn)我們可以發(fā)現(xiàn)，相對(duì)較差的胡咯管理可能導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)以及不良事件的發(fā)生率相對(duì)較高，而先進(jìn)、科學(xué)的護(hù)理管理制度有利于提高護(hù)理人員的臨床管理質(zhì)量，從而提高患者的護(hù)理滿意度以及生活質(zhì)量等，對(duì)患者的身心健康水平的提高具有良好的促進(jìn)作用，所以相關(guān)工作人員應(yīng)該對(duì)護(hù)理管理方式進(jìn)行積極的改善和更新，以提高護(hù)理管理水平[3]。

研究顯示，護(hù)理后實(shí)驗(yàn)組患者的疼痛情況評(píng)分為（3.67±0.25）分，對(duì)照組患者的疼痛情況評(píng)分為（5.22±0.69）分，且經(jīng)過(guò)護(hù)理兩組患者的生活質(zhì)量均得到提高，但實(shí)驗(yàn)組患者的生活質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組患者，差異顯著，P均<0.05.

綜上我們認(rèn)為，使用OCE模式進(jìn)行骨科護(hù)理管理，有利于降低患者的疼痛程度和改善患者的生活質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

欒西迪.OEC模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2017，（19）：91-92.

谷劍濤.OEC模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用分析[J].大家健康（下旬版），2017，（6）：257.

周琴.OEC模式在骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用分析[J].醫(yī)學(xué)信息，2017，（5）：250-251.