王娟

摘要：職業(yè)認同是一項由主體和客體之間進行交互作用的優(yōu)秀文化創(chuàng)構活動，隨著數(shù)字出版越來越受到人們的歡迎，編輯工作的開展開始向著高度職業(yè)化進行，這也是當前編輯的主要努力方向。因此，編輯主體發(fā)展存在著職業(yè)認同的問題。編輯職業(yè)認同是主體建設的重要因素。本文主要就阻礙編輯職業(yè)認同的問題進行了探討和研究，提出了實現(xiàn)編輯職業(yè)認同的基本方法，希望能夠通過編輯的認同來推動編輯工作的體制化改革。

關鍵詞：編輯；職業(yè)認同；自我認同；社會認同

一、影響編輯職業(yè)認同的主要原因

（一）自我認同

首先，自我認同是工作開展的基礎，自我認同的一個重要方面是職業(yè)動機，職業(yè)動機就是從事工作的目的，很多編輯在選擇編輯職業(yè)時會產生不同的職業(yè)動機。有些是為了完成自己的職業(yè)理想，這類個體本身就對編輯職業(yè)有著濃厚興趣，還有一些個體是被動選擇，這些人從事編輯工作很可能只是暫時的。一般情況下，職業(yè)動機越純粹的個體，其編輯職業(yè)認同的程度就越高。其次是愛崗精神，想要有優(yōu)秀的愛崗精神，對所從事的職業(yè)要有興趣，能夠在工作的過程中表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度，職業(yè)興趣會影響編輯的工作質量和業(yè)績，從某種角度來講，工作興趣也是職業(yè)認同的主要考核內容。一般情況下，編輯職業(yè)興趣越高，職業(yè)認同程度就越高。職業(yè)意志也是職來認同的一個內容。所謂職業(yè)意志主要指的是編輯在進行工作過程中所表現(xiàn)出來的堅定性，編輯工作的開展具有一定的復雜性，需要根據(jù)自己的主觀思維來進行編輯內容的創(chuàng)造。一般來說，編輯在工作中一定會遇到很多困難，在這種情況下所表現(xiàn)出來的意志和品質將會直接影響編輯職業(yè)認同的程度，編輯的職業(yè)意志越強，職業(yè)認同度就越高。個體編輯所具有的專業(yè)技能，也會給編輯的職業(yè)認同帶來影響，編輯因為所受的教育不同，心理建設不同等原因會產生比較明顯的個體素質差異，我們要知道職業(yè)認同需要建立在編輯的個人能力之上，與個體所具有的職業(yè)素質具有很大的聯(lián)系。

（二）社會認同

隨著社會的發(fā)展和信息技術的應用，編輯活動受到的政治、文化和經濟發(fā)展的影響較大，編輯工作的開展需要建立在社會基礎和群體之上。編輯職業(yè)認同的提升自然會受到社會因素的影響，社會會對編輯工作抱有期待，對已經完成的出版內容也會及時地給出評價，這并不僅僅能夠作為編輯自我認同的參照，還會直接影響到認同觀念的發(fā)展。一是是管理水平，社會因素最為重要的就是編輯工作的管理水平，其發(fā)展會直接影響到編輯業(yè)的職業(yè)認同，因此，想要實現(xiàn)職業(yè)認同的提升，首先要明確編輯的個體能夠和群體組織建立起密切的聯(lián)系，更好地實現(xiàn)工作目標，保證個體和群體之間始終處于融洽的工作環(huán)境內，只有這樣才能更好地實現(xiàn)個體自我的發(fā)展，獲得工作的成就感，從根本上提高對編輯工作的認同程度。要明確編輯管理水平的提升對個體和群體之間關系的影響因素，對編輯管理體制建立的科學性進行深入的了解，判斷管理機制的基本運行情況，做好管理水平的提升，保證編輯工作的開展不會影響到整體的影響。福利待遇從傳統(tǒng)意義上來說主要是通過社會來實現(xiàn)編輯個體的物質評價，是衡量工作價值的重要因素，能夠為編輯個體自我發(fā)展的實現(xiàn)提供物質基礎，提高社會的編輯職業(yè)認同度。隨著出版業(yè)轉企改制的推行，編輯人員已經從事業(yè)編向企業(yè)員工身份進行了轉變。能夠影響社會的職業(yè)認同因素多種多樣，除了提到的物質評價，還包含了精神評價和精神肯定。

二、增強編輯職業(yè)認同的方法

（一）提高編輯的自我認同度

想要提高編輯的自我認同，首先組織編輯進行職業(yè)認同相關知識的學習，增強編輯對工作的認同感，能夠真正地做好這份工作。實踐表明。想要確保編輯人員對工作性質和內容的認同，首先要做好編輯的主體建設，讓編輯人員能夠通過訓練和學習更好地培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)情感和職業(yè)意志，加深對職業(yè)價值的認知程度，避免出現(xiàn)編輯主體缺失對工作價值、地位、歷史感的認識，幫助編輯人員了解編輯工作并不只是單純的謀生手段。

（二）提高編輯管理的科學性

想要提高編輯管理的科學性和系統(tǒng)性，就需要為編輯的價值實現(xiàn)提供良好的機會和環(huán)境。一般情況下，編輯管理水平會直接影響到編輯職業(yè)認同的程度，因此，要想改變現(xiàn)有的編輯工作，需要建立起系統(tǒng)的管理機制，實現(xiàn)科學、系統(tǒng)的編輯工作管理，這也是系統(tǒng)改革的重點和難點。因此，需要在管理水平的提升過程中，建立起管理機制，并以此為基礎激發(fā)編輯人員的創(chuàng)造能力，樹立起明確的工作目標。在工作管理的過程中需要嚴格遵守以人為本的工作理念，建立健全獎懲制度，實現(xiàn)編輯工作的改革和長足發(fā)展，通過良好工作體制的建立來實現(xiàn)分配制度的確立，做好人事制度的改革，完善現(xiàn)有的自我價值環(huán)境，構建和諧的個體和群體之間的關系，提高編輯的工作熱情，在工作進行的過程中更好地進行工作內容的創(chuàng)新和落實，這是提高職業(yè)認同的重要內容。

三、總結

編輯職業(yè)認同，主要指的是編輯個體對工作所產生的肯定性評價，需要對編輯工作的基本形式和功能，價值給予認可，首先明確編輯職業(yè)認同的實質是心理狀態(tài)，在工作過程中能夠直接反映出個體的工作態(tài)度和價值觀，在編輯主體建設中承擔者不可替代的作用。職業(yè)認同工作的開展是編輯工作順利進行的前提，同時其可以作為編輯工作的基礎評價，在編輯工作開展中，存在同一編輯部門的編輯的工作壓力不同，這是因為職業(yè)認同和編輯個體的不同之處就在于，職業(yè)認同狀況的差異性。

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