王蘭潔

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，在市場競爭日益激烈的今天，加快企業(yè)文化建設(shè)，對于樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，提高企業(yè)的競爭力有著巨大的作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，受多元文化的影響，企業(yè)文化的價(jià)值觀念易受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不利于建設(shè)健康、積極向上的企業(yè)文化。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)文化建設(shè)之中，有助于引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)價(jià)值觀念正確的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；社會(huì)主義核心價(jià)值觀；文化建設(shè)

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義價(jià)值體系的核心，它有著豐富的思想內(nèi)涵和文化基礎(chǔ)，集中反映了現(xiàn)階段我國人民的精神和物質(zhì)訴求，是我國全體人民的智慧結(jié)晶。以習(xí)近平總書記為核心的黨中央高度重視社會(huì)主義核心價(jià)值觀的巨大作用，習(xí)近平總書記曾多次強(qiáng)調(diào)要培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。作為我國經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，承擔(dān)著培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值的重任。在企業(yè)文化中融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向，構(gòu)建企業(yè)文化的精神支柱。

一、企業(yè)文化貫穿社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性

在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，由于受到多元文化的影響，企業(yè)的價(jià)值觀念有著巨大的差異，在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，其價(jià)值觀、人生觀、世界觀容易受到誤導(dǎo)而偏離社會(huì)主義價(jià)值體系。因此要在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，企業(yè)往往容易出現(xiàn)缺乏價(jià)值培育、思想觀念陳舊、文化建設(shè)停留于表面、企業(yè)文化華而不實(shí)的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)導(dǎo)致企業(yè)文化沒有靈魂與核心，不能夠真正的引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，樹立企業(yè)的良好形象。因此在企業(yè)文化中貫穿社會(huì)主義核心價(jià)值觀，首先有利于提升企業(yè)的愛國情懷。愛國是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就是培育企業(yè)員工的愛國思想，在培育愛國情懷的基礎(chǔ)上，使其對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)與員工在精神方面的交流，提升員工對企業(yè)的歸屬感。其次踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀有助于提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。當(dāng)前部分企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，扭曲建設(shè)企業(yè)文化，致使企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中，侵占國家和消費(fèi)者的利益，給社會(huì)帶來了極大的不良影響。因此在企業(yè)文化中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就是要通過價(jià)值觀念的培育，使企業(yè)有擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)其所應(yīng)擔(dān)負(fù)的歷史使命與社會(huì)責(zé)任，樹立國企業(yè)形象。最后踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀有助于推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長期性的過程，有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)都高度重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)員工共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，集中體現(xiàn)了企業(yè)員工的利益訴求與精神追求。因此在企業(yè)文化中貫穿社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使企業(yè)建立起能夠長期使用的企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的積極性，獲取員工的信賴與支持，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

二、貫穿社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效措施

（一）立足企業(yè)實(shí)際堅(jiān)持以人為本

堅(jiān)持以人為本，尊重企業(yè)員工的主體地位，并關(guān)注企業(yè)員工的利益訴求與精神追求，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)文化之中的本質(zhì)要求。以人為本的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)人的全面發(fā)展，落實(shí)到企業(yè)文化建設(shè)之中，就是要求企業(yè)在自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上，尊重和發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位作用，關(guān)注和幫助企業(yè)員工的健康成長，為企業(yè)員工提供一個(gè)展示自我、提升自我、升華自我的平臺(tái)。為此企業(yè)的管理者要深入到基層，與企業(yè)員工進(jìn)行談話，深入了解企業(yè)員工在生活、工作上的困難與心得，掌握企業(yè)員工的精神動(dòng)態(tài)，關(guān)注企業(yè)員工的利益訴求。要在尊重員工的基礎(chǔ)之上，主動(dòng)幫助員工解決其工作和生活上的困難。其次企業(yè)要為員工的發(fā)展提供平臺(tái)，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)技能，使員工在企業(yè)的工作中能夠得到鍛煉和提升，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理制度產(chǎn)生認(rèn)同感。最后在企業(yè)的管理制度中要體現(xiàn)人性化，妥善處理與員工利益相關(guān)的事情，使員工從企業(yè)的管理中感受到家庭的溫暖和尊重，拉近企業(yè)與員工在心靈上的距離，使企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。

（二）在企業(yè)文化中融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀

社會(huì)主義核心價(jià)值觀雖然只有短短的24字，但是其內(nèi)涵豐富，具有深刻的思想啟發(fā)作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際情況，主動(dòng)融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容。首先要融入的是富強(qiáng)、民主、文明、和諧。富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的社會(huì)主義價(jià)值觀，企業(yè)作為國家主要的經(jīng)濟(jì)主體，要具有社會(huì)擔(dān)當(dāng)感，敢與承擔(dān)國家與社會(huì)的責(zé)任，并將其融入到企業(yè)文化之中，落實(shí)到企業(yè)的管理工作中，使員工在企業(yè)文化的氛圍中，自覺樹立責(zé)任意識(shí)，為建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國和實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢而奮斗。其次要融入自由、平等、公正、法治。自由、平等、公正、法治是社會(huì)層面的社會(huì)主義價(jià)值觀。企業(yè)是社會(huì)的一份子，社會(huì)良好秩序的建立，需要社會(huì)各界的共同努力。在企業(yè)文化中融入自由、平等、公正、法治就是要在企業(yè)中，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，開展企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，在企業(yè)管理中落實(shí)民主原則，尊重員工的合法權(quán)力，體現(xiàn)平等的地位。最后要融入的是愛國、敬業(yè)、誠信、友善，愛國是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的核心部分，對于企業(yè)來說愛國是一種責(zé)任，要以振興中華為己任，自覺樹立報(bào)效祖國的意識(shí)。敬業(yè)是對員工的要求，企業(yè)員工要自覺樹立敬業(yè)意識(shí)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺改進(jìn)工作，樹立服務(wù)人民的意識(shí)。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化之中，發(fā)揮企業(yè)文化對于員工的重要導(dǎo)向作用，使員工對社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同，并以其為自己的精神指導(dǎo)綱領(lǐng)。

結(jié)語：在企業(yè)文化中貫穿社會(huì)主義核心價(jià)值觀意義重大，對于企業(yè)來說，有助于推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)的軟實(shí)力得到增強(qiáng)。對于國家來說，通過企業(yè)文化的感染力，使越來越多的人民在工作中，對國家產(chǎn)生強(qiáng)烈的熱愛之情，產(chǎn)生強(qiáng)烈的民族自豪感，推動(dòng)我國社會(huì)主義又好又快的建設(shè)與發(fā)展。

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