任小林

摘 要：在社會(huì)轉(zhuǎn)型期背景下，人文關(guān)懷是當(dāng)今社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)和精神家園的迫切需求，同時(shí)也是社會(huì)轉(zhuǎn)型期思想政治工作實(shí)效性不斷提高的必然趨勢。在黨的十七大報(bào)告中提出，“不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，這也要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須逐步完善政治思想工作，對(duì)職工利益訴求給予尊重，從而培育文化理念體系，給職工構(gòu)建一個(gè)精神家園。因此，本文主要針對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期人文關(guān)懷，構(gòu)建職工和諧的精神家園進(jìn)行詳細(xì)的闡述說明。

關(guān)鍵詞：社會(huì)轉(zhuǎn)型期；人文關(guān)懷；職工和諧；精神家園

1 社會(huì)轉(zhuǎn)型期，職工和諧精神家園建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀

經(jīng)過近年來的不斷努力和建設(shè)，我國在構(gòu)建職工和諧精神家園方面取得顯著的成就，并且積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和方式方法，但是，在建設(shè)職工和諧家園的過程中，仍然存在諸多的不足之處。職工精神家園建設(shè)思路比較狹隘，不夠?qū)掗?。?duì)于職工文化陣地而言，其建設(shè)的基本思路和規(guī)劃嚴(yán)重缺乏整體性，特別是職工文化場館的運(yùn)營、管理方式等比較傳統(tǒng)保守，而活動(dòng)策劃合租設(shè)置致使按部就班，毫無創(chuàng)新；再次，未對(duì)職工精神家園的建設(shè)內(nèi)涵進(jìn)行深入的挖掘研究。在職工文化陣地建設(shè)內(nèi)涵和各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)二者之間，缺少一條紐帶，將二者貫穿聯(lián)系在一起，因此，舉辦的精神文化活動(dòng)數(shù)量比較多，但是卻呈碎片化的發(fā)展傾向。同時(shí)，職工和諧精神家園建設(shè)缺少專業(yè)性的指導(dǎo)。大部分職工文化場館、文化隊(duì)伍等都屬于自發(fā)性的成長狀態(tài)，對(duì)于專業(yè)性高水平指導(dǎo)和培訓(xùn)相對(duì)比較匱乏，從而影響職工精神家園的建設(shè)。最后，在構(gòu)建職工精神家園時(shí)，只有少數(shù)的職工參與其中。一些場館的建設(shè)和管理等并未征求普通職工的意見和建議，從而致使職工文化陣地不能夠接地氣。

2 構(gòu)建職工和諧精神家園的工作目標(biāo)

2.1 引導(dǎo)職工樹立正確的文化價(jià)值觀

要依據(jù)單位自身的日常工作開展為基礎(chǔ)延伸，舉辦各類文化活動(dòng)，不斷宣揚(yáng)單位的行業(yè)精神和服務(wù)理念。與此同時(shí)，單位還要?jiǎng)?chuàng)造相應(yīng)職工協(xié)會(huì)，不僅可以為職工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)空間，還可以使員工感受到單位給予的關(guān)愛和重視。近些年來，單位工會(huì)組建了職工活動(dòng)室、職工書屋以及健身房，同時(shí)還建立了相對(duì)完善的黨建、工會(huì)等會(huì)議場所，從而充分發(fā)揮單位的服務(wù)理念，引導(dǎo)職工樹立正確的文化價(jià)值觀。

2.2 不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)

在開展職工文化活動(dòng)時(shí)，必須針對(duì)單位內(nèi)部所有員工，在員工參與活動(dòng)時(shí)可以感受到自己就是單位的主人。同時(shí)，職工文化活動(dòng)必須重點(diǎn)突出集體協(xié)作的重要性，促使員工在參與的過程中能夠意識(shí)到自己只是集體的一分子，只有和“大家庭”一起努力，才可以取得好成績，并且意識(shí)到集體協(xié)作共贏在很大程度上影響著單位的發(fā)展。單位應(yīng)該鼓勵(lì)員工在日常工作中充分發(fā)揮協(xié)作意識(shí)，從而提高職工的綜合素質(zhì)能力。

2.3 為職工提供學(xué)習(xí)文化的有利條件

應(yīng)該依據(jù)員工自身的素質(zhì)為依據(jù)，從而開展職工文化活動(dòng)，并且建立完善的職工書屋，為職工提供方便快捷的綠色學(xué)習(xí)通道。同時(shí)，單位工會(huì)還可以在活動(dòng)中搭建一個(gè)技能提升的平臺(tái)，并且針對(duì)技能開展一系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。在單位可以隨時(shí)感受到員工充滿健康陽光的笑容，以此為構(gòu)建職工和諧精神家園奠定良好基礎(chǔ)。

3 構(gòu)建職工和諧的精神家園的有效措施

3.1 革新觀念，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)

用發(fā)展的眼光去認(rèn)真對(duì)待公路養(yǎng)護(hù)職工精神家園建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)職工培訓(xùn)工作重要性和必要性的宣傳教育，營造人人講學(xué)習(xí)氛圍；突出建設(shè)工作的重要性和必要性，牢固樹立活到老學(xué)到老的思想；認(rèn)真分析公路養(yǎng)護(hù)形勢，幫助找出差距，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感與危機(jī)感，進(jìn)一步激發(fā)全體養(yǎng)護(hù)職工的文化、精神建設(shè)的熱情，打造學(xué)習(xí)型、文化型、活力型養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍，為抓好公路養(yǎng)護(hù)工作注入動(dòng)力。同時(shí)，克服經(jīng)驗(yàn)主義，做到與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷、構(gòu)建精神家園，不僅是職業(yè)的要求，更是時(shí)代的需要。

3.2 尋覓特色文化，從而滿足職工的文化需求

關(guān)于構(gòu)建職工和諧的精神文化家園，必須結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際發(fā)展情況，對(duì)當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)文化資源進(jìn)行合理的挖掘，并對(duì)傳統(tǒng)的文化資源進(jìn)行合理的運(yùn)用，從而促使職工在文化環(huán)境中不斷發(fā)展和壯大自我。同時(shí)，為了滿足信息化時(shí)代年輕職工的時(shí)代氣息文化需求，可以在文化中吸收和融合一些流行文化，從而促使職工精神家園成為本土的特色，并且又賦予濃厚的時(shí)代色彩。另外，還要對(duì)其進(jìn)行跟蹤調(diào)研，從而針對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行及時(shí)有效的指導(dǎo)，最終做出獨(dú)具特色的精神文化家園。

3.3 對(duì)精品文化進(jìn)行挖掘，不斷打造職工文化品牌的新高度

在構(gòu)建職工和諧的精神家園的過程中，不僅需要一支骨干隊(duì)伍，同時(shí)還需要一些品牌隊(duì)伍和品牌項(xiàng)目。首先，職工精神家園如果想做的有聲有色，必須培育一批綜合素質(zhì)能力比較強(qiáng)的新型人才，然后將其分為管理人員和文化人才兩部分，并針對(duì)其建立相應(yīng)的培育機(jī)制以及選拔機(jī)制，從而形成自我發(fā)展的重要力量。其次，精神文化隊(duì)伍建設(shè)完成之后，還行對(duì)職工文化品牌進(jìn)行挖掘和開拓，從而形成具有精神文化特色的精神品牌項(xiàng)目和精英隊(duì)伍等，促使職工精神家園建設(shè)順利開展，成為具有一定影響力的職工文化品牌。

3.4 為構(gòu)建精神家園提供經(jīng)費(fèi)保障

搞好養(yǎng)護(hù)職工精神家園建設(shè)工作，建設(shè)經(jīng)費(fèi)是基礎(chǔ)。所以，除按規(guī)定足額計(jì)提職工文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)外，還要采取傾斜政策，加大投入力度，加強(qiáng)職工文化陣地的硬件和軟件建設(shè)，創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，為職工精神家園建設(shè)工作順利開展提供操作平臺(tái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)文化培訓(xùn)類資金使用的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處文化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)被截留、擠占、挪用，確保專項(xiàng)資金安全使用，提高職工技能培訓(xùn)資金的使用效益。

4 結(jié)語

綜上所述，構(gòu)建職工精神家園其實(shí)是一項(xiàng)對(duì)新時(shí)代單位規(guī)章制度、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)以及建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系等逐步完善的系統(tǒng)工程，必須從社會(huì)主義文化強(qiáng)國和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的角度出發(fā)，主動(dòng)承擔(dān)職工文化建設(shè)的系統(tǒng)工程。堅(jiān)持以人文本，實(shí)事求是，對(duì)職工文化建設(shè)內(nèi)容和機(jī)制進(jìn)行完善，從而為職工提供便利快捷的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張穎梅.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作的方法和途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2013，（5）：38.39.

[2]楊春艷.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，（2）：62.63.

[3]廖桂蓉.中國轉(zhuǎn)型期城鎮(zhèn)貧困居民的人力資本投資研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2007.