楊濤

[摘 要：目前，中國(guó)進(jìn)入到了全面從嚴(yán)治黨的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的中流砥柱，要在實(shí)際的工作中，踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。本文首先簡(jiǎn)單概述了國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨工作中存在的問(wèn)題；隨后在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探究了踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨的有效途徑，希望能為該領(lǐng)域關(guān)注者提供有益參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；從嚴(yán)治黨；自我監(jiān)督]

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)水平的提升，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的從嚴(yán)治黨管理工作，得到了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。在現(xiàn)代化建設(shè)和管理工作中，國(guó)有企業(yè)不僅承擔(dān)著提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要責(zé)任，同時(shí)還要積極參與到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)工作當(dāng)中，通過(guò)此種方式樹(shù)立先進(jìn)的榜樣，為國(guó)家從嚴(yán)治黨工作的順利開(kāi)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

一、國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨工作中存在的問(wèn)題

（一）逐級(jí)傳導(dǎo)不到位

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部從嚴(yán)治黨工作中，責(zé)任意識(shí)存在著層層遞減的情況。國(guó)有企業(yè)在面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，會(huì)將工作的重點(diǎn)放在經(jīng)營(yíng)任務(wù)的推進(jìn)方面。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任的自覺(jué)性與主動(dòng)性不夠強(qiáng)，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，基層企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于如何貫徹落實(shí)黨建思想和工作方法等方面，仍舊存在疑惑，黨建思想傳達(dá)不到位，不利于企業(yè)內(nèi)部黨建工作全面順利開(kāi)展。

（二）責(zé)任落實(shí)不清晰

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的全面從嚴(yán)治黨工作，在實(shí)際的開(kāi)展階段，仍舊存在著監(jiān)督責(zé)任界限不清晰，“嚴(yán)格問(wèn)責(zé)”失去了落實(shí)的基本前提。雖然中國(guó)共產(chǎn)黨現(xiàn)行的《黨章》已經(jīng)明確了黨委需要擔(dān)負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委需要擔(dān)負(fù)監(jiān)督責(zé)任。但是，在實(shí)際的組織管理工作中，仍然存在著黨風(fēng)廉政建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制和違紀(jì)違法等事件查處中，無(wú)法明確到個(gè)人，此種責(zé)任落實(shí)不清晰的問(wèn)題，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部從嚴(yán)治黨工作無(wú)法順利開(kāi)展。

（三）責(zé)任追究不嚴(yán)謹(jǐn)

部分企業(yè)管理人員，片面地追求發(fā)展規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益，在內(nèi)部黨政建設(shè)和從嚴(yán)治黨工作中，對(duì)于下級(jí)機(jī)構(gòu)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)，本著“大事化小，小事化了”的態(tài)度，治理的手段不夠嚴(yán)謹(jǐn)。組織處理、通報(bào)批評(píng)或者誡勉談話等，不足以引起企業(yè)內(nèi)部工作人員的重視。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了違規(guī)違法案件時(shí)，僅對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處罰，對(duì)于具有管理責(zé)任的上級(jí)機(jī)構(gòu)或者管理人員，沒(méi)有進(jìn)行責(zé)任追究，權(quán)責(zé)不對(duì)等的問(wèn)題比較突出。

二、踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨的有效途徑

（一）創(chuàng)建新型自我監(jiān)督管理機(jī)制

創(chuàng)建新型的自我監(jiān)督管理制度，有利于在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成新的管理氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的自我監(jiān)督和自我管理意識(shí)。比如，我國(guó)某地區(qū)的企業(yè)在實(shí)際的工作中，根據(jù)黨組織當(dāng)前廉政建設(shè)管理工作提出的全新發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身在發(fā)展中的基礎(chǔ)任務(wù)，開(kāi)展了針對(duì)各項(xiàng)任務(wù)的針對(duì)性培訓(xùn)管理方案。通過(guò)此種方式，不斷地強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作職能。此外，為了進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部黨組織工作人員的自我監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)高層管理部門(mén)要求黨組織工作人員，對(duì)自身行為進(jìn)行了明確地約束和管理，不斷地提高自身的政治思想覺(jué)悟。確保企業(yè)從嚴(yán)治黨能夠全面地貫徹和落實(shí)下去。與此同時(shí)，企業(yè)還加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的內(nèi)部交流與管理力度。黨組織成員構(gòu)建了科學(xué)的學(xué)習(xí)發(fā)展模式，推動(dòng)工作人員在工作中相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

（二）落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察科學(xué)培養(yǎng)制度

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)察工作全面落實(shí)，離不開(kāi)科學(xué)的培養(yǎng)管理制度。通過(guò)落實(shí)科學(xué)培養(yǎng)制度，配合考核管理制度，有利于為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)充足的后備軍。確保所培養(yǎng)的工作人員，能夠在實(shí)際的工作中，重視自身工作能力的提升。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)對(duì)工作人員進(jìn)行考核，并且將考核的結(jié)果與員工各項(xiàng)福利聯(lián)系起來(lái)，同樣可以達(dá)到良好的發(fā)展效果。例如，對(duì)于在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員，進(jìn)行記功評(píng)優(yōu)，對(duì)其在工作中的優(yōu)秀變現(xiàn)給予充分地肯定。同時(shí)，還要確保工作人員能夠在工作中，認(rèn)真履行工作制度。對(duì)于工作中出現(xiàn)失誤或者違反工作紀(jì)律的工作人員，需要進(jìn)行記過(guò)處分。在該項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步貫徹落實(shí)思想政治教育管理模式，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨工作順利開(kāi)展。

（三）重視工作實(shí)效提高問(wèn)責(zé)能力

目前，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察組織，在內(nèi)部的結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，存在著較為明顯的差異。具體到各個(gè)崗位當(dāng)中，工作內(nèi)容變得十分模糊。此種情況導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，不能夠?qū)⒐ぷ髦攸c(diǎn)放在反腐工作和工作時(shí)效性提升當(dāng)中。所以，要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，全面重視工作實(shí)效，明確責(zé)任劃分。例如，可以為企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員提供重點(diǎn)的工作文件。在文件中，進(jìn)一步明確各項(xiàng)工作的責(zé)任。對(duì)于態(tài)度不端正、不嚴(yán)肅的工作人員進(jìn)行集中管理。在具體的操作中，要確保各項(xiàng)工作都可以落實(shí)到個(gè)人，采取失責(zé)必問(wèn)的管理原則，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對(duì)于工作實(shí)效的重視力度，以便更好地將工作重心，放到反腐工作當(dāng)中。

三、總結(jié)

綜上所述，進(jìn)入到全面從嚴(yán)治黨的新時(shí)期，該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)社會(huì)各界力量的大力支持。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨組織，對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向具有科學(xué)的指導(dǎo)和規(guī)劃作用。相關(guān)領(lǐng)域工作人員，要在實(shí)際的教訓(xùn)管理工作中，深入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，明確國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的發(fā)展現(xiàn)狀。創(chuàng)建新型的自我監(jiān)督和管理機(jī)制，落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察科學(xué)培養(yǎng)制度，提高問(wèn)責(zé)的能力，為企業(yè)內(nèi)部的從嚴(yán)治黨提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

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