柴瑞悅
摘 要:國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,也是中國特色社會主義的支柱,在新的形勢下,國有企業(yè)正在經(jīng)歷著前所未有的內(nèi)部改革,為了維持企業(yè)的穩(wěn)定,合理的開展政工工作是很有必要的。本文就加強(qiáng)國有企業(yè)的政工工作提出了具體的實(shí)施策略,希望能夠給國企政工工作的正常進(jìn)行提供參考。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);新形勢;政工工作
引言
政工工作是思想政治工作的核心,是國有企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分,也是國企快速發(fā)展的有力保證。隨著市場化經(jīng)濟(jì)的不斷完善,國有企業(yè)也開始了大刀闊斧的改革,這就給政工工作的開展帶來了難度,面對這種情況,政工干部要加強(qiáng)對工作方法的改進(jìn),使政工工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
一、國有企業(yè)政工工作的重要性
政工工作是思想政治工作的核心,占據(jù)著十分重要的地位。國有企業(yè)的政工工作對整個企業(yè)的正常運(yùn)行起到了十分重要的作用。健全合理的政工工作不僅能夠有效凝聚企業(yè)思想理念,還能夠起到對國企員工的指導(dǎo)作用,具體表現(xiàn)為提高員工的自我奉獻(xiàn)精神,對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,能夠全心全意的為企業(yè)服務(wù),保證國有企業(yè)快速適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境,全面、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。在開展政工工作的過程中,通過不斷的總結(jié)和完善,能夠使國有企業(yè)的發(fā)展和管理方針更加完善,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供有力的支持[1]。
二、新形勢下國有企業(yè)政工工作的不足之處
在新形勢下,國有企業(yè)在開展政工工作時主要有三個不足之處,分別是政工管理制度不完善;工作開展過于重視形式,缺少創(chuàng)新;工作人員思想覺悟較低,整體素質(zhì)不高。對于政工工作的重要性,企業(yè)管理人員沒有充分的認(rèn)識,對政工隊(duì)伍和政工管理不夠重視,投入僅僅是保證在最低的要求內(nèi),沒有合理的保障體系。由于缺乏與政工工作相匹配的考核管理制度,政工工作人員的工作熱情較低。許多國企在進(jìn)行政工工作時,還沿用著過去的管理模式,而在新形勢下,這種模式已經(jīng)很難達(dá)到預(yù)期地政工工作效果,工作人員也沒有進(jìn)行積極的創(chuàng)新,形式主義盛行,使實(shí)際的政工工作,難以發(fā)揮出積極的作用和效果。很多政工工作人員的思想覺悟較低,自身的政治素養(yǎng)也不高,在加上重視的程度較低,造成政工工作隊(duì)伍建設(shè)的滯后,人員素質(zhì)偏低,難以保證政工工作的正常開展。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)政工工作的策略
(一)完善政工工作體制
完善的制度是政工工作達(dá)到預(yù)期效果的有力保證,國企的管理人應(yīng)將政工工作納入企業(yè)的經(jīng)營管理制度中,進(jìn)行統(tǒng)籌安排[2]。在完善政工工作管理體制時,要建立起積極有效的用人制度、操作性強(qiáng)的機(jī)理制度、福利待遇制度和教育培訓(xùn)制度。用人制度的建立,需要根據(jù)國企的規(guī)模、員工人數(shù)等實(shí)際情況進(jìn)行,建立專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行政工人員的管理和培養(yǎng),保證政工人員的充足和高素質(zhì)。為了提高政工人員的工作積極性,要建立起合理的工作考評制度,為政工人員創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,激發(fā)他們的鞏固走自豪感,促進(jìn)政工工作的整體水平提升。此外,考評制度的建立,能夠?qū)崿F(xiàn)對政工人員的約束,給水平較低、責(zé)任性不強(qiáng)的人員帶來危機(jī)感。政工工作無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,但對企業(yè)的發(fā)展也起到了十分重要的作用,國企應(yīng)加強(qiáng)對政工人員的福利制度建設(shè),讓他們享受到與其他員工相同的待遇和機(jī)會。為了提高政工人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,對他們進(jìn)行教育和培訓(xùn)是必不可少的,在這一過程中,要規(guī)范培訓(xùn)和教育的流程,建立起長期的機(jī)制,以達(dá)到提高政工隊(duì)伍的整體水平,促進(jìn)思想政治工作不斷完善、發(fā)展的目的。
(二)營造良好的政工工作氛圍
政工工作的順利開展,有賴于國企內(nèi)的整體環(huán)境,為了達(dá)到最佳的政工工作效果,國企要營造所有員工積極參與的氛圍,國企全體員工是政工工作的主體,可以說員工的認(rèn)同度和參與度決定了工作的效果。為了營造全員參與的氛圍,國企管理者要在涉及員工自身利益的時候,保證公平、公正和公開。讓員工充分了解到企業(yè)的全部工作計(jì)劃,以及福利待遇等情況,為員工營造家的歸屬感,保證員工將個人的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來。如果不能夠結(jié)合員工的實(shí)際開展政工工作,那么政工工作就會變成空洞的行政命令,難以達(dá)到預(yù)期的效果。在開展政工工作的時候,應(yīng)該與國企的行政命令和激勵手段結(jié)合起來,通過獎勵先進(jìn)的形式,激勵員工進(jìn)行創(chuàng)新爭優(yōu),使政工工作散發(fā)出新的活力和生機(jī)。
(三)提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)
政工工作人員是改變和轉(zhuǎn)變國企員工思想觀念的主體,在進(jìn)行工作的過程中,要有堅(jiān)定的理想信念和高尚的道德情操和品質(zhì),始終將企業(yè)的發(fā)展作為優(yōu)先考慮的因素。政工人員要始終堅(jiān)定具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向,通過身體力行,影響所有的國企員工。積極進(jìn)行政工工作的理論和實(shí)踐創(chuàng)新,不斷提高自己的理論和實(shí)際工作能力。思想工作時政工工作的核心,在工作過程中,要時刻注意提高國企員工的忠誠度,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。政工工作隊(duì)伍自身要具有高尚的品質(zhì)和優(yōu)秀的作風(fēng),只有這樣才能夠發(fā)揮出政工工作的影響力,在不知不覺中帶領(lǐng)員工形成良好的工作態(tài)度。由于國企內(nèi)部的工作環(huán)境復(fù)雜,這就對政工人員的知識面提出了較高的要求,在具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和自然科學(xué)知識外,還要具有深厚的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)。所以,政工工作人員要始終跟上時代的步伐,擴(kuò)大自身的知識儲備。
(四)通過人文關(guān)懷開展政工工作
在進(jìn)行政工工作時,工作人員還有注意對員工心理健康的教育,解決員工心理的不和諧問題。對于那些體量較大的國企,穩(wěn)定發(fā)展是重中之重,在當(dāng)前國企改革的形勢下,需要工作人員加強(qiáng)對員工的心理疏導(dǎo),為員工解除疑惑,努力消除掉掉影響員工心理健康的因素,幫助員工形成樂觀向上的工作態(tài)度,促進(jìn)國企改革的順利進(jìn)行,為促進(jìn)生產(chǎn)和經(jīng)營保駕護(hù)航。此外對員工的身心健康也要加大重視程度,通過與員工之間的交流來了解其心理狀態(tài),引導(dǎo)他們培養(yǎng)出樂觀、積極、健康、向上的生活態(tài)度,在工作中實(shí)現(xiàn)自我的人生價值,積極的參與到實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”中來。
總結(jié)
在國企改革不斷深化的新形勢下,政工工作的正常開展,對維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定有著巨大的作用,企業(yè)要不斷的完善政工工作的體制,營造良好的工作氛圍,不斷提高工作隊(duì)伍的整體素質(zhì),通過對員工的人文關(guān)懷,為國有企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)
[1]邵林輝.淺談新時期國有企業(yè)政工工作[J].現(xiàn)代國企研究,2017(2).
[2]李廣軍.淺談新形勢下國有企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代婦女(下旬),2013(6):37-38.
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