許燕

摘 要：伴隨著時(shí)代改革，社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國當(dāng)前執(zhí)政環(huán)境出現(xiàn)了翻天覆地的改變。傳統(tǒng)管理模式是兩者統(tǒng)一管理、政治決定經(jīng)濟(jì)，但已無法適應(yīng)當(dāng)代發(fā)展需要，目前黨建工作的主要任務(wù)是創(chuàng)建現(xiàn)代科學(xué)黨建管理系統(tǒng)。此篇文章應(yīng)以黨建政工作創(chuàng)新為目標(biāo)，解析工作中存在的不足，結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新型黨建政工作，發(fā)揮基層黨組織的堡壘用處，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工作；新時(shí)代

引言：伴隨著社會發(fā)展和進(jìn)步，信息化技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國社會體系發(fā)生了改變，中國經(jīng)濟(jì)已邁進(jìn)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會各群體間矛盾不斷，國企也面對著改革。在紛雜的利益改革下，怎樣保證社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升已變成了黨依法治國的新目標(biāo)。

1 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)體制變化趨勢

1.1新型社會政治需求

我黨在十九大報(bào)告中談?wù)摰健拔尹h建設(shè)的主要任務(wù)是堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨”，由此可得知黨建工作者在工作中要提高政治思想覺悟，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，增強(qiáng)現(xiàn)代式管理，同時(shí)兼顧市場、政治和經(jīng)濟(jì)間的聯(lián)系[1]。

1.2企業(yè)信息變革

當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展迅速，社會經(jīng)濟(jì)也由此出現(xiàn)了改變，任何國家和黨在信息化方面都出現(xiàn)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。不但信息化加速了經(jīng)濟(jì)體制的變革，改變了人們傳統(tǒng)的生活方式和思想，也提升黨員素質(zhì)和解決事件的能力。同時(shí)信息化擴(kuò)大了社會政治矛盾，隨著信息技術(shù)的傳播，社會矛盾在網(wǎng)絡(luò)傳播時(shí)被激化，因此，有效利用信息對黨企業(yè)建設(shè)有著推動作用。

1.3工作人員正確認(rèn)知工作

黨建工作的根本是緊密聯(lián)系群眾，這也是發(fā)揮黨組織功能的根本，目前群眾工作和過去有著較大差異，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個體行為意識已覺醒，不斷提升群眾的權(quán)利意識，群眾不必?zé)o條件遵從黨組織要求，比如群眾若是欣然黨組織，則可以有效開展工作，若是不信任，則會造成黨組織矛盾，因此黨組織有效保持群眾信任，變成了執(zhí)政黨建工作的的首要任務(wù)[2]。

2 企業(yè)開展黨建工作存在的問題

我國實(shí)施從嚴(yán)治黨、執(zhí)政興國的基礎(chǔ)是企業(yè)黨建工作，它也是增強(qiáng)建設(shè)自身的主要措施。即使黨建政工作中收獲了優(yōu)異成績，可存在的問題依然需要改進(jìn)。

2.1黨建管理模式落后

傳統(tǒng)的意識和落后的管理模式，致使企業(yè)黨建活動缺少整體活力。黨建工作者在新時(shí)代缺少洞察力，抓不到黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，對于黨員的多面需求，無法有效解決。企業(yè)基層黨組織對于黨員需求缺少關(guān)注、教育手段過于陳舊、管理模式單一等問題影響了黨建工作的實(shí)施[3]。

2.2缺少健全管理體系和資金投入少

有效實(shí)施黨建工作的基礎(chǔ)是健全制度體系，當(dāng)前企業(yè)基層組織無法健全規(guī)章制度。雖設(shè)立了相關(guān)政工部門，可是工作人員缺少專業(yè)知識，導(dǎo)致政工工作無法有效開展。黨建政工工作和活動經(jīng)費(fèi)有著之間聯(lián)系，活動經(jīng)費(fèi)是由黨組織根據(jù)人頭發(fā)放的，可是由于財(cái)政經(jīng)濟(jì)費(fèi)用有限，致使部分基層黨組織缺少經(jīng)費(fèi)，許多有關(guān)活動無法召開，影響企業(yè)建設(shè)。

2.3認(rèn)識存在偏差

引導(dǎo)實(shí)踐的主要內(nèi)容是思想，正確的思想理念有利于指引實(shí)踐活動進(jìn)行。在企業(yè)管理中，管理者通常忽略了開展黨建工作，關(guān)注當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)利益卻忽視了長遠(yuǎn)利益，同時(shí)忽視了黨建工作在企業(yè)發(fā)展的用處。部分管理者為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少投入黨建政工資金，這些會影響工作者的勞動熱情，致使無法有效推進(jìn)黨建工作。

3 黨建政工工作的新思路

對于當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問題，黨建工作應(yīng)在新時(shí)代發(fā)展情況下，提高工作理念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、實(shí)事求是的精神，探尋黨建政工工作新趨勢。

3.1樹立服務(wù)理念

企業(yè)的管理者應(yīng)創(chuàng)建積極式服務(wù)體系，深化黨建工作的用處。堅(jiān)持以人為本，提升服務(wù)意識，加強(qiáng)使用黨建政工工作，提升黨建人員的薪資待遇，時(shí)刻關(guān)注黨員思想覺悟，把企業(yè)政工工作和企業(yè)有效結(jié)合，找到黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，從而提升政工工作的有效性。

3.2健全科學(xué)制度

增強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持走思想建黨路線，從嚴(yán)治黨，健全科學(xué)的管理制度。建設(shè)黨員和企業(yè)的聯(lián)動體制，升級資源，優(yōu)化考核制度、推動責(zé)任制度等，推出黨建品牌，從而提高黨建效益，構(gòu)成黨建創(chuàng)新發(fā)展新趨勢[4]。

3.3建設(shè)黨風(fēng)廉政制度

落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)建設(shè)工作，有效結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)，將工作職責(zé)明確分配，提升黨建工作的綜合實(shí)力，注重基層選拔，有選擇性為黨建工作傳達(dá)新鮮血液，并且推行部門間的警示教育工作，重點(diǎn)查詢黨內(nèi)是否存在以權(quán)謀私現(xiàn)象。有效解決黨員在黨風(fēng)和黨紀(jì)方面出現(xiàn)的問題，從而營造出穩(wěn)定管理環(huán)境。

4 黨建工作在企業(yè)中的意義

黨建工作是我黨完成使命進(jìn)行的公民、社會和國家有效結(jié)合的社會互動，也是在社會主義條件下，提升人們生活水平，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)人們安全的實(shí)際活動。黨建工作應(yīng)實(shí)施黨的指導(dǎo)思想，從整體上學(xué)習(xí)黨的理論，并借鑒指引企業(yè)發(fā)展。我國習(xí)近平書記曾指出，要在新時(shí)代背景下，健全企業(yè)黨建工作，轉(zhuǎn)變想法、與時(shí)俱進(jìn)[5]。

在信息技術(shù)背景下，企業(yè)發(fā)展中核心競爭是比拼人才，增強(qiáng)黨基層建設(shè)便于企業(yè)文化和思想教育的結(jié)合。作為企業(yè)文化資產(chǎn)，若是和企業(yè)生產(chǎn)勞動力結(jié)合則會創(chuàng)造出核心人才。目前，企業(yè)管理層人員大部分為黨員，作為黨員需要有著堅(jiān)定意志、與時(shí)俱進(jìn)的思維。這不僅是企業(yè)的中流砥柱，也是企業(yè)發(fā)展的動力需求，增強(qiáng)黨建工作最為主要的是企業(yè)改革。

5 結(jié)語

我國執(zhí)政興國、依法治國的基礎(chǔ)是基層黨建工作，它也是黨健全發(fā)展的主要措施。面對當(dāng)前新形勢的社會發(fā)展需求，需要對職責(zé)準(zhǔn)確定位，不斷提升服務(wù)理念、健全黨政制度、創(chuàng)新運(yùn)行模式，建設(shè)科學(xué)、穩(wěn)定的現(xiàn)代管理模式，為企業(yè)創(chuàng)建穩(wěn)定、和諧局面。

參考文獻(xiàn)

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[3]張娜.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業(yè)，2018（03）：102-103.

[4]龍爽.強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.

[5]向韜.試論國有施工企業(yè)實(shí)效型黨建政工工作體系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：267-268.

（作者單位：合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司）