周國光

摘 要：現(xiàn)如今，我國企業(yè)內(nèi)部的基層黨建政工工作無疑是企業(yè)服從黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，完善內(nèi)部制度的黨政建設(shè)工作中的一個重要體現(xiàn)，也是重要的組成部分。與此同時，這一工作的內(nèi)容與開展的方式也應(yīng)當(dāng)隨著時代的發(fā)展而有所改進(jìn)。文章的主要目的就是研究企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作開展過程中遇到的問題，因此，首先就針對現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建工作遇到的阻礙和其主要成因展開討論，并根據(jù)其具體影響因素，有目的性的提出改進(jìn)和創(chuàng)新的具體措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建工作中的問題解決、與時俱進(jìn)、創(chuàng)新與進(jìn)步有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工工作；創(chuàng)新發(fā)展

1 企業(yè)基層黨建工作的必要性

企業(yè)并不是像人們所認(rèn)知的只是為了滿足政府或其他相關(guān)部門去完成一些生產(chǎn)任務(wù)所設(shè)置或成立的國家控股的公司，它們也需要通過市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)和作用在滿足社會發(fā)展需求的情況下實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，這就要求通過對人員管理來達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效益。一個企業(yè)的發(fā)展最要倚重的就是對于人才的培養(yǎng)和任用，員工的工作能力和工作效率會決定一個企業(yè)的生產(chǎn)能力和市場競爭能力，因此優(yōu)秀的員工是企業(yè)的財富。對于人才的任用不單單是公司層面的，很大程度上也在于員工的自我意識支配，此時思想政治教育就起到很關(guān)鍵的作用。思想政治教育主要在企業(yè)黨建工作中開展，利用黨組織的政治核心作用，黨員的示范引領(lǐng)作用能夠很好地幫助員工樹立正確的人生價值觀，指導(dǎo)員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，并且全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展中。

2 現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

2.1沒有從源頭上重視黨建政工工作的開展

存在于我國大部分企業(yè)中的，阻礙其基層黨建政工工作開展的一個重要影響因素，就是企業(yè)不論是管理人員還是員工，都沒有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導(dǎo)致了企業(yè)上下對黨建政工工作從思想上的漠視。現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展形式更加多樣化，存在于我國企業(yè)中的競爭變得更加激烈，而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作是否有一個良好的開展，也是企業(yè)綜合競爭力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的。

2.2工作內(nèi)容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現(xiàn)在社會的進(jìn)步與企業(yè)的飛速發(fā)展，對現(xiàn)在的企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務(wù)，進(jìn)行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，肯定是無法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用?，F(xiàn)在許多的企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會議的方式進(jìn)行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

2.3沒有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在部門建設(shè)中，沒有對黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，在這一點上，企業(yè)的管理制度、組織都不完善。此外，對于部分企業(yè)來說，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對對企業(yè)黨建政工工作帶來了一些困難。

3 我國企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

3.1以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對于我國企業(yè)基層黨組織隊伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會企業(yè)發(fā)展的實際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強(qiáng)各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展與落實，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

3.2提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

對企業(yè)基層黨建政工工作的人員，要嚴(yán)格選擇。首先要注重工作人員的綜合能力，需要黨建政工工作人員的政治思想覺悟高，同時自身的道德素養(yǎng)也要十分優(yōu)秀，同時思想政治教育的能力也要強(qiáng)。通過對現(xiàn)有基層黨建工作人員進(jìn)行有效培養(yǎng)，每年分層分批對黨務(wù)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)他們的工作能力，鍛煉他們的專業(yè)素質(zhì)，提升他們的工作熱情，使他們積極參與到基層黨建工作中。加強(qiáng)黨務(wù)政工干部與經(jīng)營管理干部輪崗，注重從黨務(wù)政工干部中選拔培養(yǎng)經(jīng)營管理干部，暢通黨務(wù)政工干部成長通道。

3.3創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法有效的進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)了，所以就需要創(chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網(wǎng)上交流探討學(xué)習(xí)黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身企業(yè)的特點，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進(jìn)行黨建工作，目前公司黨委構(gòu)建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學(xué)習(xí)微信公眾號、開發(fā)了手機(jī)APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時性作用。

4 結(jié)語

企業(yè)針對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)在當(dāng)前競爭中獲得優(yōu)勢的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。企業(yè)只有量這幾個方面進(jìn)行完善，才能有效的提升企業(yè)競爭力，并在當(dāng)前發(fā)展過程中將企業(yè)發(fā)展與黨建政工工作相結(jié)合，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

參考文獻(xiàn)

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張軍文

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)注重以人為本的發(fā)展理念，而且對員工的思想政治教育很大程度上能夠促進(jìn)企業(yè)各項任務(wù)的高效完成。企業(yè)的思想政治教育主要來自于企業(yè)黨建工作的開展，因此有必要加強(qiáng)對黨建工作的重視。只有將基層黨建工作開展好才能夠打好堅實的群眾基礎(chǔ)，才能夠使員工樹立正確的人生價值觀，進(jìn)而有效的指導(dǎo)員工高效的開展工作，促進(jìn)企業(yè)和個人的良性發(fā)展。在新形勢下，企業(yè)不僅面對著外部的壓力，更有內(nèi)部的多種矛盾和問題需要解決，因此黨建工作的順利開展就顯得尤為重要，而且面臨著巨大的挑戰(zhàn)，需要通過創(chuàng)新和改革工作方式來推動黨建工作發(fā)展成效，促進(jìn)企業(yè)各項工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作

基層的黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理工作時，就需要重視企業(yè)的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升企業(yè)中黨組織的重要性。進(jìn)行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強(qiáng)員工的思想覺悟，幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

1 加強(qiáng)基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義

中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)，其中企業(yè)又是在市場經(jīng)濟(jì)中占有很大比重。企業(yè)在日常周轉(zhuǎn)過程中，企業(yè)中的基層組織除了要完成上級所布置的生產(chǎn)任務(wù)以外，還要認(rèn)真完成上級所布置的任務(wù)目標(biāo)。企業(yè)所要重視的方面除了對下級下達(dá)工作命令的重視以外，還得著眼于企業(yè)在今后發(fā)展過程如何使經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。從這些方面來看一個企業(yè)只有使黨建政工工作發(fā)揮出最大作用才能創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益和取得輝煌的成就。根據(jù)黨的十九大會議精神，企業(yè)現(xiàn)階段正面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大考驗。如何確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中既能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，又能滿足新的時期對生產(chǎn)經(jīng)營活動所提出的新的要求，是企業(yè)所必須面臨的突出問題。企業(yè)必須深刻認(rèn)識到加強(qiáng)基層的黨建政工工作的重要性和重大意義。在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中要全面貫徹落實黨的有關(guān)重大決議，確保黨群關(guān)系和企業(yè)建設(shè)之間有著良好的發(fā)展關(guān)系，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。為建設(shè)中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)提供支持。

2 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

2.1以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對于企業(yè)基層黨組織隊伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會企業(yè)發(fā)展的實際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強(qiáng)各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展與落實，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

2.2對制度進(jìn)行改善和實施

政工部門在企業(yè)中是一個重要部門，其對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。故需要對工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新，優(yōu)化工作管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制?？梢越梃b的建議為在制定企業(yè)管理制度時，將政工工作人員的利益放在第一位，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行加薪和升職，需要建立合理的獎勵制度和懲罰制度，從而有效提高工作人員對工作的熱情和素質(zhì)水平。政工工作人員需要留意在工作中遇到的問題，及時處理出現(xiàn)問題。此外，應(yīng)該及時關(guān)注政工工作人員的政治思想，工作態(tài)度和工作人員對工作的反映情況，根據(jù)企業(yè)管理發(fā)展的具體目標(biāo)完成對政工人員的管理，只有真真正正的考慮政工人員的利益，對企的發(fā)展才會更有益。

2.3加快隊伍建設(shè)

隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級，在企業(yè)發(fā)展過程中對員工也提出了更高的要求，同樣為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展黨建工作也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，這就要求黨建工作者必須具備更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的素養(yǎng)。作為一名黨建工作者首先必須具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，要有黨性原則，要在企業(yè)黨建工作實踐中不斷的積累經(jīng)驗，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，這樣才能夠在企業(yè)的黨建工作發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。同時，從企業(yè)的角度來看，要想將黨建工作落到實處，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)作用，就必須建立起一支專業(yè)化的黨建工作者隊伍，要讓黨建隊伍及時的了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、了解最新的黨務(wù)工作理念，加快創(chuàng)新工作理念的培養(yǎng)。要經(jīng)常組織黨建工作者隊伍到先進(jìn)的企事業(yè)單位參觀考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨務(wù)管理理念。同時，黨建工作者自身要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注國家的政策方針，以及社會熱點問題，不斷提高自身的政治覺悟和黨性思想，要用先進(jìn)的黨建理念指導(dǎo)實際工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力做到黨員的示范引導(dǎo)作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

2.4創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法有效的進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)了，所以就需要創(chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網(wǎng)上交流探討學(xué)習(xí)黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身企業(yè)的特點，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進(jìn)行黨建工作，目前公司黨委構(gòu)建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學(xué)習(xí)微信公眾號、開發(fā)了手機(jī)APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時性作用，形成了更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和實現(xiàn)工具的黨建工作模式，全面激發(fā)了企業(yè)基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡潔、高效，提升了黨建科學(xué)化管控水平。通過互聯(lián)網(wǎng)也可以更好學(xué)習(xí)黨的理論知識，提升自己的個人素養(yǎng)。通過互聯(lián)進(jìn)行黨建工作，可以組織員工在網(wǎng)上與其他企業(yè)的員工進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)，這樣可以使雙方企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

3 結(jié)語

在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)面臨一次又一次的改革，只有不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能完成一次次的轉(zhuǎn)型升級，永葆發(fā)展的生命力。在這個過程中，企業(yè)黨建工作起到重要的作用和意義，它是企業(yè)軟實力建設(shè)不可缺少的重要因素，也是企業(yè)市場競爭中的后備力量。因此，在新形勢下，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)，全面落實各項基層工作，才能夠使企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展順利進(jìn)行。尤其是要注重企業(yè)基層的黨建政工工作的建設(shè)，在工作中始終要將創(chuàng)新與發(fā)展放在第一位，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是政工工作的必然要求。

參考文獻(xiàn)

[1]劉成樹.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].環(huán)球市場，2017，（35）：154.

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