周國光

摘 要：現(xiàn)如今，我國企業(yè)內(nèi)部的基層黨建政工工作無疑是企業(yè)服從黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，完善內(nèi)部制度的黨政建設(shè)工作中的一個(gè)重要體現(xiàn)，也是重要的組成部分。與此同時(shí)，這一工作的內(nèi)容與開展的方式也應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代的發(fā)展而有所改進(jìn)。文章的主要目的就是研究企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作開展過程中遇到的問題，因此，首先就針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建工作遇到的阻礙和其主要成因展開討論，并根據(jù)其具體影響因素，有目的性的提出改進(jìn)和創(chuàng)新的具體措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建工作中的問題解決、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新與進(jìn)步有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工工作；創(chuàng)新發(fā)展

1 企業(yè)基層黨建工作的必要性

企業(yè)并不是像人們所認(rèn)知的只是為了滿足政府或其他相關(guān)部門去完成一些生產(chǎn)任務(wù)所設(shè)置或成立的國家控股的公司，它們也需要通過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)和作用在滿足社會(huì)發(fā)展需求的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，這就要求通過對(duì)人員管理來達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效益。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展最要倚重的就是對(duì)于人才的培養(yǎng)和任用，員工的工作能力和工作效率會(huì)決定一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，因此優(yōu)秀的員工是企業(yè)的財(cái)富。對(duì)于人才的任用不單單是公司層面的，很大程度上也在于員工的自我意識(shí)支配，此時(shí)思想政治教育就起到很關(guān)鍵的作用。思想政治教育主要在企業(yè)黨建工作中開展，利用黨組織的政治核心作用，黨員的示范引領(lǐng)作用能夠很好地幫助員工樹立正確的人生價(jià)值觀，指導(dǎo)員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，并且全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展中。

2 現(xiàn)階段我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

2.1沒有從源頭上重視黨建政工工作的開展

存在于我國大部分企業(yè)中的，阻礙其基層黨建政工工作開展的一個(gè)重要影響因素，就是企業(yè)不論是管理人員還是員工，都沒有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導(dǎo)致了企業(yè)上下對(duì)黨建政工工作從思想上的漠視?，F(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展形式更加多樣化，存在于我國企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作是否有一個(gè)良好的開展，也是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的。

2.2工作內(nèi)容不符合實(shí)際，工作方式落后

伴隨著現(xiàn)在社會(huì)的進(jìn)步與企業(yè)的飛速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務(wù)，進(jìn)行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，肯定是無法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用。現(xiàn)在許多的企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會(huì)議的方式進(jìn)行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

2.3沒有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在部門建設(shè)中，沒有對(duì)黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，在這一點(diǎn)上，企業(yè)的管理制度、組織都不完善。此外，對(duì)于部分企業(yè)來說，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對(duì)較少，對(duì)于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對(duì)對(duì)企業(yè)黨建政工工作帶來了一些困難。

3 我國企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

3.1以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化更加多樣化，社會(huì)精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對(duì)于我國企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項(xiàng)工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實(shí)際精神追求，聽取員工的意見，加強(qiáng)各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展與落實(shí)，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

3.2提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的人員，要嚴(yán)格選擇。首先要注重工作人員的綜合能力，需要黨建政工工作人員的政治思想覺悟高，同時(shí)自身的道德素養(yǎng)也要十分優(yōu)秀，同時(shí)思想政治教育的能力也要強(qiáng)。通過對(duì)現(xiàn)有基層黨建工作人員進(jìn)行有效培養(yǎng)，每年分層分批對(duì)黨務(wù)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)他們的工作能力，鍛煉他們的專業(yè)素質(zhì)，提升他們的工作熱情，使他們積極參與到基層黨建工作中。加強(qiáng)黨務(wù)政工干部與經(jīng)營管理干部輪崗，注重從黨務(wù)政工干部中選拔培養(yǎng)經(jīng)營管理干部，暢通黨務(wù)政工干部成長(zhǎng)通道。

3.3創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法有效的進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)了，所以就需要?jiǎng)?chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網(wǎng)上交流探討學(xué)習(xí)黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進(jìn)行黨建工作，目前公司黨委構(gòu)建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學(xué)習(xí)微信公眾號(hào)、開發(fā)了手機(jī)APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時(shí)性作用。

4 結(jié)語

企業(yè)針對(duì)黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。企業(yè)只有量這幾個(gè)方面進(jìn)行完善，才能有效的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并在當(dāng)前發(fā)展過程中將企業(yè)發(fā)展與黨建政工工作相結(jié)合，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行。

參考文獻(xiàn)

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