劉風才

摘要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，一切都在不斷更新?lián)Q代，黨的工作也是如此。新時期，新氣象，企業(yè)黨建工作創(chuàng)新也是非常必要的。文章對黨的工作制度創(chuàng)新問題進行了研究與探討，提出幾點建議，希望會對黨建工作有所助益。

關鍵詞：創(chuàng)新；黨建工作制度；新形勢下的改變

一、黨建工作的現(xiàn)狀

中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政宗旨是全心全意為人民服務，由此可見，人民在黨的建設過程中發(fā)揮著重要的作用。密切聯(lián)系群眾、走群眾路線、從群眾中來、到群眾中去一直是黨的執(zhí)政方法。每出臺一個政策，雖然是根據(jù)實際情況，經(jīng)過充分醞釀和調(diào)研，表決通過，但是，在國家飛速發(fā)展的今天，只有與時俱進才能立足于不敗之地，那么與時俱進了，就會出現(xiàn)前面出臺政策，后面進行更新和廢止，不能說沒有預見性，只是因為時代發(fā)展太快，新生事物更新速度太快。所以，黨建工作在日新月異的洗禮中，只有有預見性地開展工作，才能更好地為人民服務。

二、黨建工作的思考及定位

（一）目標定位

無論在什么時期，黨的建設工作，都要銘記人民才是社會建設的基礎。一個政黨只有結合人民的力量，才會取得社會建設的最終的勝利。建國以來，以毛澤東為代表的共產(chǎn)黨人聯(lián)合中國廣大人民有力推進社會主義建設，號召中國人民一起發(fā)展工業(yè)，召集精英人士進行科研，最終實現(xiàn)了中華民族的偉大復興。由此可見，不管在什么方面發(fā)展，最終都要匯集到人民當家作主這個領域來。

（二）制度定位

俗話說“沒有規(guī)矩就不成方圓”，在黨建工作過程中也是非常適用的。量身定做建立黨建工作制度，比如已經(jīng)推行的“三重一大”管理制度、“一崗雙責”管理制度、“三簿一冊”、“三會一課”制度、專題民主生活會制度等等，黨建工作負責人依據(jù)具體的制度開展進行工作，依據(jù)黨建工作制度管理黨員，對快速推進黨建工作，發(fā)揮著積極的推動作用。黨的綱領政策就是這樣的制度，一個泱泱大國，要想提升國家力量、體現(xiàn)國家特色、維護黨的執(zhí)政政權、讓人民生活的體面，一個政黨的建設，就必須要用制度來管理，民主、集中、分工負責，從而提高黨建工作的“向心力、凝聚力和歸屬感”。

（三）價值觀的定位

當今社會，五彩繽紛，從北上廣深一線城市的跨越式發(fā)展，到貧困山區(qū)的貧困人口生活困難，政界、演藝界、商界與普通打工仔等行業(yè)收入差距甚大，生活質(zhì)量和擁有的財富參差不齊，人們從小到大曾經(jīng)長期樹立的“人生觀、世界觀、價值觀、道德觀”，都面臨著十分嚴峻的挑戰(zhàn)。比如說樂于助人是我們自古以來的傳統(tǒng)美德，然而當今社會，卻是在考驗著人們的慷慨與善良，因為助人為樂引發(fā)的不安全事件時有發(fā)生，讓多少人伸出了樂于助人的手又收了回來，僅僅一個老人倒地后扶不扶的問題，已經(jīng)引爆了社會輿論，人們的價值觀正在接受這傳統(tǒng)與現(xiàn)實的考驗。在這種情況下，只有通過重拾優(yōu)良傳統(tǒng)，用正能量引領各個年齡段人員，及時校正人生坐標，萬眾團結一心，一起重新樹立價值觀，才能在五彩繽紛的世界固守一片美好。

三、具體的措施

（一）黨組織

1.改進企業(yè)黨建工作體制，提高黨建工作管理者綜合能力

一個企業(yè)，從九十年代的大批下崗職工，到經(jīng)濟效益低迷期導致員工下海經(jīng)商遠離企業(yè)而去，至今國有企業(yè)仍然在不斷的優(yōu)化組合、深化改革，一路走來，實屬不易，在每個階段，都是在不斷地接收各種考驗，企業(yè)在摸爬滾打中錘煉了自身，企業(yè)的黨建工作負責人工作能力也得到提高。然而，雖然表面上看，好像是在不斷的進步，但是依然會存在一些問題，這些問題會阻礙黨建工作的進一步發(fā)展，這就必須要改進工作體制，提高黨建工作負責人的綜合能力。

改進企業(yè)黨建工作體制，有賴于上層管理者的決策與判斷。俗話說，要想跑得快，全靠車頭帶，每做一項決策，要及時改進工作弊端，摒棄一些國有企業(yè)層層請示、面面俱到的冗長流程，提高辦事效率，精簡辦事流程，充分考慮到員工的想法，切忌獨斷專行，脫離了群眾路線，違背了黨建工作的宗旨及原則，最后失信于企業(yè)黨員和員工。

2.提高上層決策者的管理水平

決策是一件大事，一個失誤的決策，可能會影響到企業(yè)的生存，以及其他不可估量的損失，比如說國家發(fā)展到那個文化大革命的階段。誠然，那個時代的國家領導人也曾經(jīng)戎馬一生，為國家發(fā)展鞠躬盡瘁，受人愛戴和敬仰，文化大革命的決策，給那個時代的不少黨員干部帶來了心靈的挫傷，價值觀和人生觀受到前所未有的考驗，一些受到不公平待遇的黨員干部甚至對黨和國家失去了信心，堅定的信仰差點經(jīng)受不住歷史的考驗，由此可見，提高上位者的決策水平是一件多么重要的事情。

（二）群眾

傳統(tǒng)的黨建工作制度，是離不開走群眾路線的，新時期信息技術和網(wǎng)絡技術不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作制度也應與時俱進，提升黨建工作的影響力、持續(xù)力和便捷度。比如，在企業(yè)黨建工作中可以建立遠程教育平臺和網(wǎng)絡平臺，方便黨和群眾之間實現(xiàn)即時互通，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術還可以有效整合信息資源，實現(xiàn)資源高效利用；如果企業(yè)網(wǎng)絡平臺開辦的喜聞樂見，那么傳統(tǒng)黨建工作就可以有效規(guī)避一些制度的弊端，群眾可以通過平臺匿名反映情況，也能將這個團體的真實想法進行有效溝通；企業(yè)黨建工作者通過線上答疑，能夠和群眾實現(xiàn)實時互動，解決群眾心中的疑難問題。黨建工作還可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行實施監(jiān)督，保證溝通渠道的順暢性，并讓群眾充分發(fā)揮自身的監(jiān)督權力，有效監(jiān)督和增強企業(yè)黨員干部的自律性。

（三）堅持全面深化改革

企業(yè)黨建工作，應根據(jù)企業(yè)實際情況來推進，根據(jù)國家對建筑企業(yè)總的調(diào)控政策以及建筑市場相關規(guī)定，深化改革，勢在必然，只有擯棄國有施工企業(yè)管理層級多、職責分工相似或雷同、逐級審批效果低下、人際關系錯綜復雜等痼疾，拿出“牛刀殺雞”的魄力與手段，利用“彎道超車”人人自危且集中精力提高工作效率的決心，讓那些“默默無聞、不圖回報”老黃牛式的優(yōu)秀黨員有為有位，讓那些“疲于應付、華而不實、推諉扯皮、繡花枕頭”不敢擔當式的庸俗干部換崗轉(zhuǎn)崗，堅決避免企業(yè)領導人員只能上不能下的怪現(xiàn)象，讓不作為、不擔當?shù)钠髽I(yè)干部，到基層再去學習和充電，反思并激發(fā)斗志，重塑自我，何嘗不是一條上策？只有這樣，才能徹底全面深化改革，企業(yè)黨建工作才能有創(chuàng)新的根基。

四、結束語

新形勢下，進行黨建制度的創(chuàng)新是大勢所趨。事實證明，只有不斷提高履職能力，與時俱進創(chuàng)新工作思路。從多方面著手，切實改善機構內(nèi)部問題，切忌獨斷專行，同時，還要關注群眾及員工中肯的意見和建議，畢竟群眾才是社會建設的主力軍，員工才是企業(yè)賴以生存并走向輝煌的寶貴財富。關注群眾和員工的意愿，積極聽取意見建議，才能為自身的發(fā)展和壯大打下良好的基礎，才能真正創(chuàng)新企業(yè)黨建工作思路。