焦明廣

摘要：在現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展中，越來越多的企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭壓力，而要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭中脫穎而出、占據(jù)一定的市場(chǎng)競(jìng)爭力，就應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)有效的方式和方法來管理企業(yè)，企業(yè)相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到民主管理工作機(jī)制的重要性，民主評(píng)議工作對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展都有很大幫助。本文將會(huì)針對(duì)民主評(píng)議工作對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行具體分析和闡述。

關(guān)鍵詞：民主評(píng)議；企業(yè)發(fā)展；健康發(fā)展；重要性

對(duì)于企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就一定要注重完善現(xiàn)有的企業(yè)建設(shè)，早在黨的十八大會(huì)議上就曾經(jīng)提出過“八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令”，并且《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員也做了相關(guān)規(guī)定，要求其必須要接受群眾的評(píng)議和監(jiān)督，目前我國有很多企業(yè)開始認(rèn)真貫徹和落實(shí)這一條例，無論是任何企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，都離不開民心所向，而民主評(píng)議就是真實(shí)反饋民聲、民意的平臺(tái)，可見民主評(píng)議對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展是非常重要的。

一、民主評(píng)議工作現(xiàn)狀研究

從目前的情況來看我國雖然有很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了民主評(píng)議的重要性，但是在落實(shí)這一工作的過程中仍然存在一些問題。例如企業(yè)民主評(píng)議中加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)就存在一些問題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的最終目的是為了活躍企業(yè)氛圍，提高經(jīng)濟(jì)效益，而有很多員工卻認(rèn)識(shí)不到這一問題，他們認(rèn)為民主評(píng)議形式過于多樣化，發(fā)揮不出真正的作用。還有些員工認(rèn)為民主評(píng)議就是一個(gè)形式，領(lǐng)導(dǎo)也沒有對(duì)民主評(píng)議內(nèi)容進(jìn)行精心的研究和整改，民主評(píng)議似乎可有可無。

民主評(píng)議能夠直接反映企業(yè)員工的日常表現(xiàn)情況，但是現(xiàn)在卻存在著一些問題，例如評(píng)議者對(duì)被評(píng)議者的個(gè)人表現(xiàn)缺乏全面了解，最終導(dǎo)致評(píng)議結(jié)果與實(shí)際之間差異甚大，這種情況在一些幾十人的小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，一般都會(huì)出現(xiàn)在上千人的大型企業(yè)中，在一些大型企業(yè)中由于各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)僅對(duì)自己區(qū)域內(nèi)的人員進(jìn)行管理，對(duì)其他區(qū)域的人員了解并不多，所以如果僅僅依靠一份述職報(bào)告去評(píng)定一個(gè)人的能力，偏頗之處不言而喻，這也是現(xiàn)如今企業(yè)民主評(píng)議中所暴露出的問題。

二、民主評(píng)議工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展的重要性分析

民主評(píng)議有助于改進(jìn)現(xiàn)有工作作風(fēng)、工作方式，這對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有推動(dòng)性作用，需要注意的是在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要積極發(fā)揮群眾的作用，領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間要建立思想上的共識(shí)，其主要目的就是能夠從群眾口中得到真實(shí)的反饋，員工將日常工作中遇到的問題和發(fā)現(xiàn)的情況進(jìn)行真實(shí)的匯報(bào)，借助各級(jí)工會(huì)組織的力量，來提高職工的參與度與認(rèn)可度。很多時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看到的僅僅是企業(yè)發(fā)展的宏觀一面，卻忽視了企業(yè)底層工人的想法，而民主評(píng)議可以為工人提供一個(gè)平臺(tái)，讓人們對(duì)事件做出客觀評(píng)價(jià)，這對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展具有很大幫助，通過民主評(píng)議可以為企業(yè)提供正確的發(fā)展方向。

民主評(píng)議能夠讓更多的企業(yè)員工享受到知情權(quán)，這對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展有很大幫助，實(shí)際上企業(yè)的發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)來指揮，但是也需要企業(yè)員工來輔助，兩者之間有相輔相承的關(guān)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予員工知情權(quán)，所以大力推進(jìn)企業(yè)政務(wù)信息公開，對(duì)于提升企業(yè)辦事效率具有很大幫助。企業(yè)實(shí)行信息公開制度，能夠讓更多的企業(yè)員工了解、認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，讓企業(yè)的管理變得透明化，這對(duì)于提高企業(yè)的權(quán)威性有一定幫助。民主評(píng)議具有較強(qiáng)的威信，能夠讓群眾感覺到公平，而不是僅僅憑借一張述職報(bào)告來判定一個(gè)人的好壞，這在很大程度上提升了評(píng)議結(jié)果的公正性和客觀性。

民主評(píng)議能夠讓職工的權(quán)利得到更好地發(fā)揮，職工有參與權(quán)、投票權(quán)、選擇權(quán)，這與傳統(tǒng)的企業(yè)管理相比更具人性化優(yōu)勢(shì)。目前企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以改進(jìn)民主評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在企業(yè)重大問題決策的時(shí)候，更應(yīng)當(dāng)注重考慮職工的意見，對(duì)于職工評(píng)議不勝任票數(shù)超過職工代表（或職工）總數(shù)三分之一的應(yīng)該建議干部主管部門根據(jù)干部權(quán)限免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)于不勝任票數(shù)超過職工總數(shù)四分之一的，應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)談話，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)職工的評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公開，讓更多的企業(yè)員工看到民主評(píng)議的公正性。

企業(yè)發(fā)展中擁有民主評(píng)議能夠讓更多的人們感受到企業(yè)的人性化管理制度，不再是強(qiáng)制性的管理措施，那樣只能讓企業(yè)員工陷入被動(dòng)式的管理僵局，失去話語權(quán)的職工沒有工作動(dòng)力，也看不到未來的希望，而民主評(píng)議能夠更好地彰顯企業(yè)員工的意見，經(jīng)過相關(guān)會(huì)議決策后，可以讓企業(yè)員工的想法和建議得以實(shí)現(xiàn)，這在很大程度上為企業(yè)的未來發(fā)展和建設(shè)開辟了新路徑。俗話說：“得民心者得天下”，企業(yè)要想在競(jìng)爭中脫穎而出，就應(yīng)當(dāng)讓職工有話語權(quán)，在企業(yè)進(jìn)行一些決策時(shí)，可以讓職工投票來表達(dá)自己的想法，這樣能夠更直觀的反映出民主評(píng)議的方向，對(duì)于企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向具有很大幫助。由此可見，民主評(píng)議在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的意義和幫助。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文主要論述了民主評(píng)議工作對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期、穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，就一定要注重民主評(píng)議這項(xiàng)內(nèi)容。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭壓力的與日俱增，越來越多的企業(yè)已經(jīng)感受到了前所未有的壓力，而要想在現(xiàn)代化的社會(huì)中站穩(wěn)腳跟，就一定要利用好現(xiàn)有的資源，企業(yè)應(yīng)當(dāng)形成良好的內(nèi)部管理機(jī)制，建立起決策、制定和監(jiān)督體系，讓職工的權(quán)利得以彰顯，民心所向才是企業(yè)發(fā)展之根本。

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