李昭華

摘要：在企業(yè)黨建工作會議上，習(xí)近平總書記指出“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。關(guān)于如何開展企業(yè)黨建工作，應(yīng)牢牢把握四個堅持總要求，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；四個堅持；工作策略

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，為了更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)各級黨組織應(yīng)主動作為，開拓創(chuàng)新，增強自身競爭力，使其成為企業(yè)發(fā)展所需的重要力量。本文將對強調(diào)四個堅持，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作展開分析與闡述。筆者分別從：堅持目標(biāo)考核、堅持培養(yǎng)人才、堅持齊抓共管、堅持準(zhǔn)確定位，四個方面進(jìn)行闡述。為國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供決策。

一、堅持目標(biāo)考核

為促進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新，首先應(yīng)堅持目標(biāo)考核，將黨建責(zé)任制度有效落實。基于此企業(yè)黨委應(yīng)對目標(biāo)化管理體系加以健全，使黨建工作目標(biāo)責(zé)任化、項目化，確保企業(yè)年度計劃有序?qū)嵤?，并根?jù)企業(yè)實際情況來加以調(diào)整，從而落實企業(yè)黨建工作各項要求。為了確保企業(yè)黨建工作的更好實施，企業(yè)應(yīng)依據(jù)黨建目標(biāo)將具體任務(wù)一一落實，并將其納入到年度考核當(dāng)中。通常來說，在目標(biāo)考核工作中，企業(yè)主要采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)點評、年度考核及績效考評手段，通過定期開展黨組織考評使企業(yè)各項工作落實到位。與此同時企業(yè)部門還應(yīng)對黨員素質(zhì)予以強化，通過勞動競賽、建言獻(xiàn)策、技能比武等活動來實現(xiàn)，在經(jīng)濟工作會議上還應(yīng)對精神文明加以建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、堅持培養(yǎng)人才

此外國有企業(yè)還應(yīng)加強對人才的培養(yǎng)力度，構(gòu)建一支高素質(zhì)高質(zhì)量的黨員干部隊伍。在實際建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)將思想政治工作者、黨務(wù)工作者及技術(shù)人才培養(yǎng)結(jié)合在一起，確保共選、共用、共育工作機制的落實，換言之，確保教育培訓(xùn)與人才引進(jìn)及作用平臺的同步進(jìn)行。值得注意是，企業(yè)部門在員工招聘中應(yīng)加大篩選力度，不僅應(yīng)考慮到經(jīng)濟管理、法律專業(yè)員工，還需考慮黨建專業(yè)人員，對員工實際技能水平進(jìn)行測評，待通過后還需加強對人才的培訓(xùn)與管理，使其成為重要骨干。企業(yè)應(yīng)對黨風(fēng)廉政教育予以強化，吸收更多優(yōu)秀員工，通過作業(yè)平臺的構(gòu)建為人才提供重要的表演舞臺。在培養(yǎng)管理中，企業(yè)管理人員應(yīng)將“兩學(xué)一做”的教育理念運用其中，使該理念全面貫徹到學(xué)習(xí)與生活中，基于這種情況下可采取網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對“網(wǎng)絡(luò)課堂”予以建立，提高企業(yè)員工的素質(zhì)水平，并為其爭取更多利益，維權(quán)其利益不受侵害。此外，企業(yè)部門還應(yīng)對黨風(fēng)廉潔建設(shè)予以強化，對各項考核機制加以完善，確保黨建工作的有效開展，在黨組織政治影響下，激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造能力，積極調(diào)動黨員在組織中的作用，樹立模范作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。

此外黨建組織要借助黨建文化建設(shè)的優(yōu)勢，將“虛擬”與“現(xiàn)實”有效融合，在基層黨建工作中納入新媒體教育功能，使新媒體價值與基層黨建能夠相互協(xié)調(diào)影響，更好地營造向上積極的社會文化氛圍。通過新媒體技術(shù)，基層黨組織需及時回復(fù)和解決群眾反映的問題，使其在新媒體上的號召力、向心力增強，進(jìn)而擴大基層黨建工作的影響力。

三、堅持齊抓共管

為確保黨建工作的開展，企業(yè)各部門應(yīng)參與其中，創(chuàng)造穩(wěn)定的局面，首先應(yīng)對員工行為予以規(guī)范，并對員工權(quán)益加以維護，對員工工資支付保障機制加以健全，另外還需為員工給予一定福利，如：進(jìn)行員工體檢、實行年休假，使企業(yè)員工感受到企業(yè)對自己的重視，從而激發(fā)員工的工作積極性。其次企業(yè)各單位實施自我管理，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)對職工民主管理、矛盾調(diào)處機制加以建立，為了實行綜合管理，企業(yè)應(yīng)安裝監(jiān)控報警系統(tǒng)、安裝攝像頭，為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境及工作環(huán)境，與此同時企業(yè)還應(yīng)將激勵機制運用其中，從而提高黨員的工作熱情；培養(yǎng)黨員服務(wù)大局的意識，全面體現(xiàn)黨組織政治功能和服務(wù)功能有機結(jié)合。服務(wù)企業(yè)有效促進(jìn)發(fā)展，服務(wù)黨員則是努力爭取更多的業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)員工關(guān)系的和諧，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中，有效促進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)，在企業(yè)發(fā)展過程中體現(xiàn)政治優(yōu)勢。

四、堅持準(zhǔn)確定位

基層黨組織的內(nèi)部組織機制要跟隨社會形勢的變化而做出相應(yīng)的改進(jìn)，要從傳統(tǒng)的內(nèi)部組織型轉(zhuǎn)變?yōu)檎我龑?dǎo)服務(wù)型組織，抓緊黨的先進(jìn)理念為企業(yè)和業(yè)主分憂解難，要采用民主治理的方式，多聽取各方意見，根據(jù)群眾和企業(yè)的實際要求提出治理的決策和相關(guān)措施。

在企業(yè)內(nèi)部治理的過程中要建立好員工的信息管理制度，能夠了解員工的困難和思想狀態(tài)，加強信息資源的互通。要始終保持基層治理的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，把握好企業(yè)的狀態(tài)總攬全局，與工會、婦聯(lián)等其他組織積極合作交流，站在黨組織治理政策的統(tǒng)一戰(zhàn)線上共同開展黨建工作，強強聯(lián)合，為企業(yè)的政治文化穩(wěn)定、經(jīng)濟健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

五、結(jié)束語

通過分析四個堅持對國企黨建工作的意義及路徑，發(fā)現(xiàn)“四個堅持”可以很好的引領(lǐng)黨建工作發(fā)展，體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，奠定全員思想基礎(chǔ)，有效促進(jìn)國企黨建工作順利開展，不斷深化國有企業(yè)改革，樹立員工良好的創(chuàng)新改革意識，創(chuàng)新企業(yè)思政工作方法，提升企業(yè)黨建工作的有效性，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才隊伍保障，注入新的生命力，為我國經(jīng)濟繁榮昌盛發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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