林晗

摘要：習近平總書記在黨的十九大報告中明確提出要堅定文化自信，促進社會主義文化繁榮發(fā)展。文化自信是一個民族、一個國家以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定，也是對文化生命力持有的堅定信心。在當前隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展人民群眾的文化水平也在不斷提高。文化自信是國家綜合實力的重要組成部分，也是增強人們的民族自豪感和國家自信心的重要途徑。但從目前來看，鐵路企業(yè)在文化建設的過程中，忽視了文化自信的重要作用，甚至沒有真正的理解文化自信的重要含義，所以很容易導致鐵路企業(yè)文化建設的過程中，對于中國傳統(tǒng)文化不夠了解，造成民族自信心不斷衰弱。在這樣的嚴峻形勢下，必須要積極加大文化自信助推鐵路企業(yè)文化建設。

關鍵詞：文化自信；鐵路企業(yè)；文化建設；路徑分析

習近平文化自信思想是習近平中國特色社會主義思想的重要組成，也是對新時期中國特色社會主義的發(fā)展做出的重要回答，更是馬克思主義文化理論的最新發(fā)展。習近平文化自信的觀念立足歷史方向，有效促進社會主義文化建設繁榮發(fā)展，為社會主義文化強國的建設打下了堅實基礎。在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，也是習近平文化自信的時代背景，更是我們研究習近平文化發(fā)展的重要背景。是我國發(fā)展的全新方向，也是黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重大政治判斷，通過在習近平文化自身的發(fā)展，能夠促進中國由文化大國走向文化強國。

一、充分發(fā)揮鐵路企業(yè)職工的主體作用

在鐵路企業(yè)文化建設創(chuàng)新的過程中，必須要加強鐵路企業(yè)職工的主體地位，這樣才能夠保證創(chuàng)新文化建設都是圍繞著企業(yè)職工的利用需求進行轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新并不代表著標新立異，也并不是空中樓閣，而是對于原有的制度進行升級改造，提高鐵路企業(yè)的生產(chǎn)力[1]。從目前來看，在鐵路企業(yè)文化建設創(chuàng)新的過程中，必須要重點加強鐵路企業(yè)的管理創(chuàng)新特點，通過相關的政策法規(guī)來促進鐵路企業(yè)文化建設水平不斷提高，盡可能的加強對于企業(yè)職工引導，促進鐵路企業(yè)職工管理更加科學高效。同時在鐵路企業(yè)文化建設的過程中也應該促進創(chuàng)新激勵體制，讓企業(yè)職工獲得創(chuàng)新動力，不斷提升自身的發(fā)展水平。

二、加大對于文化建設的創(chuàng)新

鐵路企業(yè)文化自信必須要堅持以人為本，只有加強對于鐵路企業(yè)員工的重視，才能夠讓鐵路企業(yè)員工在工作的過程中發(fā)揮出員工的潛能，積極主動的發(fā)掘鐵路企業(yè)員工的內(nèi)在潛力。通過對于鐵路企業(yè)文化建設進行創(chuàng)新，能夠減少生產(chǎn)成本，提高經(jīng)營效益。首先在鐵路企業(yè)文化建設創(chuàng)新的過程中，應該加強對于文化建設的規(guī)劃與招聘，積極開拓資源上升渠道，為鐵路企業(yè)職工提供合理的晉升方案，滿足鐵路企業(yè)職工的個人發(fā)展需求。在實際的文化建設過程中通過合理的規(guī)劃能夠及時的針對鐵路企業(yè)行業(yè)發(fā)展的趨勢以及鐵路企業(yè)內(nèi)部人員的現(xiàn)狀進行分析，將鐵路企業(yè)的自身發(fā)展動態(tài)與人員內(nèi)部調(diào)整相結(jié)合，實現(xiàn)動態(tài)的文化建設系統(tǒng)，促進人盡其用。同時，鐵路企業(yè)必須要拓寬招聘渠道，積極補充核心專業(yè)人才。

其次要積極調(diào)整文化建設結(jié)構(gòu)，消除冗員。由于鐵路企業(yè)在發(fā)展的過程中會出現(xiàn)大量的外包業(yè)務，所以必須要加強對于鐵路企業(yè)技術的升級換代，這樣很容易造成冗員的問題，不僅降低了整個鐵路企業(yè)的運行效率，而且還會增加鐵路企業(yè)的負擔。通過優(yōu)化整合文化建設，實現(xiàn)內(nèi)部競爭上崗機制和末位淘汰機制，促進人員管理的流動性和競爭壓力，讓員工能夠充分的發(fā)揮出自己的作用和價值，這樣才能夠促進鐵路企業(yè)的整個發(fā)展活力[2]。鐵路企業(yè)文化建設的過程中，還應該促進文化建設信息化建設，進一步提高文化建設的管理效率和管理水平，文化建設信息化建設。通過大量先進的硬件與軟件技術，實現(xiàn)對于文化建設的自動管理和評價，促進整個鐵路企業(yè)文化建設的效率。還應該加強對于業(yè)務發(fā)展與文化建設的結(jié)合，保證鐵路企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定。

三、全面提高職工文化素質(zhì)，增強職工的文化自信

通過積極提高職工讀書熱情，能夠有效在鐵路企業(yè)中營造良好的文化氛圍。讓廣大職工可以深刻的感悟“活到老、學到老”的益處，更好的樹立終身學習的觀念。通過工會開展的一系列讀書活動，能夠幫助鐵路企業(yè)職工上上下下完成先進技術、技能知識培訓，更好的提升鐵路企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)和質(zhì)量。在培養(yǎng)職工樹立讀書觀念的過程中，還通過不斷的創(chuàng)新爭優(yōu)來加強員工素質(zhì)培訓，通過選擇有益的圖書能夠讓職工開闊自身視野，更好的了解時代的發(fā)展與變革，從而充分的適應時代的發(fā)展。例如選擇《習近平談治國理政》、《習近平講故事》等書籍，可以讓廣大鐵路企業(yè)職工深刻的認識到習近平總書記關于新時代的新暢想，共同為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，激勵職工的干勁，在廣大職工群體中形成深刻的文化，讓文化真正的成為鐵路企業(yè)職工的“精神文化家園”[3]。

四、結(jié)論

通過本文對于新形勢下鐵路企業(yè)文化建設的創(chuàng)新途徑進行分析，明確當前我國鐵路企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中鐵路企業(yè)文化建設存在的不足，提出當前鐵路企業(yè)必須要積極順應時代的發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化的建議，提高鐵路企業(yè)文化建設的水平。

參考文獻：

[1]吳志勇.探索新時代國有煤礦企業(yè)文化建設與黨建工作融合機制[J].勞動保障世界，2018 （14）：55.

[2]劉昭.文化自信，探索“文化+”企業(yè)管理新模式——以某國企文化建設實踐為例[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （06）：284.

[3]付立紅.文化自信——挺起企業(yè)的精神脊梁[J].中外企業(yè)文化，2018 （01）：53-55.