文麗瓊

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人們對(duì)文化生活越來(lái)越重視，所以在對(duì)小康社會(huì)進(jìn)行全面建設(shè)的過(guò)程中，進(jìn)行文化建設(shè)就越來(lái)越重要。在一家企業(yè)中，工會(huì)屬于企業(yè)的群眾性組織，能夠起到對(duì)群眾進(jìn)行教育、管理和民主熏陶的作用，所以在企業(yè)文化的建設(shè)中，應(yīng)該對(duì)工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分發(fā)揮，從而進(jìn)行更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化建設(shè)；作用

在進(jìn)行社會(huì)主義文化建設(shè)的過(guò)程中，社會(huì)主義企業(yè)文化是其中的重要組成部分，并且已經(jīng)得到了越來(lái)越多的關(guān)注。在一家企業(yè)中進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，其中的工會(huì)組織能夠代表廣大員工的利益，是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的重要支柱之一，具有的不可忽視的作用，并且工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有深厚的群眾性基礎(chǔ)，所以企業(yè)文化建設(shè)中需要對(duì)工會(huì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的發(fā)揮[1]。

一、工會(huì)組織應(yīng)將職工教育提升至企業(yè)文化培育上

企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的群體意識(shí)，不能夠自發(fā)形成，在企業(yè)中必然需要通過(guò)教育的方式促使企業(yè)文化形成，而工會(huì)作為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要部分，在對(duì)教育職能進(jìn)行發(fā)揮的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)。

（一）發(fā)揮企業(yè)文化凝聚作用，促使員工追求與企業(yè)追求緊密結(jié)合

為了促使企業(yè)能夠形成團(tuán)結(jié)一致的局面，就需要發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，主要可以表現(xiàn)為思想凝聚、情感凝聚以及組織凝聚。一直以來(lái)，工會(huì)組織主要致力于企業(yè)中的情感凝聚和組織凝聚，但是從進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的方面來(lái)講，如果企業(yè)員工不能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行明確的了解，即使情感凝聚和組織凝聚做得十分細(xì)致入微，也難以對(duì)員工進(jìn)行良好的思想凝聚。所以工會(huì)在發(fā)揮教育職能時(shí)，應(yīng)該更加重視宣傳、講解和貫徹企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)員工能夠更加明確自身的前途，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)可，將員工追求與企業(yè)追求密切結(jié)合。

（二）發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向作用，促使員工價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀緊密結(jié)合

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)該重視對(duì)員工的價(jià)值觀進(jìn)行培養(yǎng)，促使員工能夠形成正確的價(jià)值觀。首先應(yīng)該幫助員工樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀，促使員工能夠樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)；其次，工會(huì)應(yīng)該注意培養(yǎng)相關(guān)方面的楷模，并保障楷模能夠良好的融入員工之中，促使員工能夠?qū)ζ湔J(rèn)可并進(jìn)行積極的效仿。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化約束作用，促使員工職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密結(jié)合

在企業(yè)中，通過(guò)對(duì)制度、道德、禮儀等文化活動(dòng)建設(shè)，能夠形成良好的思想文化氛圍，從而對(duì)員工產(chǎn)生約束的作用。與此同時(shí)，企業(yè)文化中的約束作用可謂是企業(yè)管理中的一個(gè)重要方面，能夠在一定程度上促使企業(yè)生產(chǎn)效率的提高和保障企業(yè)中各項(xiàng)工作得到落實(shí)[2]。

二、工會(huì)組織應(yīng)將民主管理提升至企業(yè)文化的推進(jìn)中

在企業(yè)中進(jìn)行文化建設(shè)，不僅需要干部起到領(lǐng)導(dǎo)的作用，也需要全體員工進(jìn)行積極的參與，從而對(duì)群眾的智慧進(jìn)行集中。采用民主管理的方式就是集中群眾智慧的有效途徑，所以工會(huì)應(yīng)該對(duì)民主管理的制度進(jìn)行積極的健全和完善，充分尊重員工的民主權(quán)利，保障民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利能夠得到切實(shí)的落實(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)得到良好的發(fā)展。需要注意的是，進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督需要以充分的法律依據(jù)和法律職權(quán)為基礎(chǔ)，所以應(yīng)該將職代會(huì)制度作為進(jìn)行民主管理的載體，并促使員工的素質(zhì)能夠得到有效地提高。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，員工是進(jìn)行民主管理的直接參與者，所以進(jìn)行民主管理的過(guò)程中，主要圍繞著企業(yè)生產(chǎn)情況以及技術(shù)開(kāi)發(fā)等重要問(wèn)題進(jìn)行，由此可見(jiàn)，企業(yè)員工對(duì)民主管理進(jìn)行參與，還需要具備一定的文化水平和技術(shù)水平，從而促使企業(yè)中的民主管理能夠更加的有深度、有見(jiàn)解，并起到良好的效果。

三、工會(huì)組織應(yīng)將文體活動(dòng)提升至企業(yè)文化熏陶中

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)中的各個(gè)方面應(yīng)該給予積極的配合，對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合治理。其中工會(huì)組織作為企業(yè)文化活動(dòng)的組織者，應(yīng)該積極開(kāi)展多種健康的文娛活動(dòng)，促使員工在活動(dòng)的熏陶中能夠更加具有群體意識(shí)。就目前的情況來(lái)看，企業(yè)員工的主體是青年人，并且青年已經(jīng)成為進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)的主要力量，所以我們應(yīng)該對(duì)青年進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)的教育，促使青年的社會(huì)需要能夠得到滿足。

四、工會(huì)組織應(yīng)將維護(hù)員工合法權(quán)益提升至企業(yè)文化建設(shè)中

（一）提升員工素質(zhì)，營(yíng)造良好氛圍

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，深厚的文化底蘊(yùn)與先進(jìn)文化進(jìn)行高度結(jié)合，能夠?yàn)閱T工提供重要的精神動(dòng)力，所以在企業(yè)開(kāi)展的各類活動(dòng)中，應(yīng)該對(duì)員工積極傳輸企業(yè)的文化理念，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念。此時(shí)工會(huì)就可以積極開(kāi)展多種創(chuàng)新活動(dòng)，促使員工的工作熱情得到激發(fā)，提高員工的企業(yè)道德水平，對(duì)企業(yè)中的職業(yè)風(fēng)尚進(jìn)行有效改善[3]。

（二）強(qiáng)化以人為本，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

人能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，所以以人為本是企業(yè)文化的重要內(nèi)涵之一，其主要表現(xiàn)為對(duì)員工人格的尊重，不僅使員工能夠?qū)ξ磥?lái)充滿信心，并且具有更加完善的激勵(lì)機(jī)制，促使員工的潛能可以得到更大程度的發(fā)揮，充分的體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。

五、結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)上文我們可以認(rèn)識(shí)到，工會(huì)組織在企業(yè)中能夠起到重要的作用，所以我們還需對(duì)工會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的完善，促使企業(yè)文化建設(shè)水平得到提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉蘭.石油企業(yè)工會(huì)職能與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系研究[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018 （7）：139.

[2]王立新.關(guān)于新形勢(shì)下工會(huì)助推企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018 （11）：183-184.

[3]李磊.工會(huì)維權(quán)與企業(yè)文化建設(shè)的契合及展開(kāi)[J].生產(chǎn)力研究，2011 （4）：166-167.