吳萍

摘要：我國國民思想意識程度隨著國家社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步也在不斷提高，女工也逐漸成為了推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，但在具體工作實踐中企業(yè)在女工管理方面還存在諸多漏洞。因此，創(chuàng)新女工工作是目前企業(yè)在前進過程中的重要任務。本文主要立足于分析女工工作創(chuàng)新對企業(yè)文化發(fā)展的有益之處。

關鍵詞：工作創(chuàng)新;工會女工;企業(yè)文化

新時期，時代在變遷，企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型，有效解決女工工會現(xiàn)存問題對于企業(yè)文化發(fā)展具有重要意義。因此，應當不斷改進與完善女工工會工作，對女工工會工作進行創(chuàng)新，促使女工能夠為企業(yè)做出更多貢獻，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好的基礎，充分發(fā)揮其助推作用。

一、工會女工工作與企業(yè)文化概述

企業(yè)文化是一個企業(yè)從初建到長成過程中，其經(jīng)濟活動與企業(yè)意識的凝結與積累，且其必將隨企業(yè)的發(fā)展而源遠流長，是企業(yè)發(fā)展過程中最重要軟實力展現(xiàn)，亦是企業(yè)的靈魂所在。在企業(yè)運行過程中，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)企業(yè)精神面貌，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定以及經(jīng)營理念的構建指明前進方向，因此，許多企業(yè)對自身文化發(fā)展均十分注重，多方探索其發(fā)展新路徑，而工會女工工作恰恰對企業(yè)文化有重要影響，鑒于此，對其進行創(chuàng)新是必然趨勢。具體而言，一方面企業(yè)文化發(fā)展與工會工作的運行狀態(tài)具有關聯(lián)性，即企業(yè)工會工作正常有序運行有助于促進企業(yè)文化發(fā)展，同時企業(yè)文化的健康發(fā)展也能夠助推工會工作的穩(wěn)定運行;一方面女工對于企業(yè)工會工作的順利開展具有重要影響，然而，目前工會女工工作還存在一些問題，因此，在企業(yè)工作完善與改進的過程中必須重點且及時解決產(chǎn)生于女工工作過程中的問題，可以通過創(chuàng)新機制引入等方法，提高企業(yè)工會女工工作水平，從而推動企業(yè)文化又好又發(fā)展[1]。

二、創(chuàng)新工會女工工作，推動企業(yè)文化發(fā)展

（一）創(chuàng)新工會女工工作運行機制助推企業(yè)文化發(fā)展

科學、合理的工會女工運行機制有助于企業(yè)文化的發(fā)展，對運行機制進行創(chuàng)新，其創(chuàng)新策略可以從提高女工工作積極性的角度進行探索。具體而言，其一，工會女工管理者應當對企業(yè)資源、企業(yè)管理理念、企業(yè)經(jīng)營方向等進行綜合考量并充分整合，為工會女工構建一個具有高度現(xiàn)代性，且能夠不斷發(fā)展與更新的工作運行機制，通過該機制的應用充分激發(fā)女工工作熱情;其二，對企業(yè)進行科學且嚴謹?shù)木C合性分析，探尋有助于有效調(diào)動女工積極性的有益元素，并對此進行創(chuàng)新，即以激發(fā)女工工作積極性與創(chuàng)造力為主，促進女工積極展現(xiàn)自身積極進取的一面，為企業(yè)文化注入發(fā)展新活力;其三，在進行工會女工工作創(chuàng)新時，必須結合實際情況，立足于實踐，管理者必須堅持公平、公正的原則，將創(chuàng)新工作落到實處，真真切切地詮釋企業(yè)文化;其四，工會女工工作創(chuàng)新要想達到良好的效果，必須以女工為核心，進行人文關懷，解決女工所面臨的真正問題，例如，在績效考評、人才選拔過程中公正公平公開，將平等原則貫徹始終;其五，管理層應當在創(chuàng)新工作過程中加強與女工的聯(lián)系，了解女工真實的個體需求，例如，可以通過問卷調(diào)查、開研討會等方式了解女工的愿望與需求，并綜合考量這些意見建議，從而構建一套科學、合理的女工工作運行機制，促進女工積極開展工作的同時，提高女工對企業(yè)的歸屬感與認同感。綜上所述，在構建切實可行的運行機制時應當綜合考量女工工作實際與企業(yè)文化發(fā)展實際需求，才能夠構建出有助于女工發(fā)展，同時推動企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）提高女工自主創(chuàng)新意識助推企業(yè)文化發(fā)展

立足于提高女工自主創(chuàng)新意識，促進企業(yè)文化又好又快發(fā)展，工會女工工作的有序開展對企業(yè)文化的發(fā)展具有關鍵作用，能夠為企業(yè)文化發(fā)展增添新元素、注入新活力，對企業(yè)綜合競爭力的提高亦有促進意義。因此，提高女工自主創(chuàng)新意識，促進女工在工作過程中積極發(fā)揮自身自主性與創(chuàng)造力，提升女工的團結度與戰(zhàn)斗力，堅定落實科學發(fā)展觀等先進思想，是推動企業(yè)文化發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟實力的關鍵所在。具體而言，一方面應當在工會女工工作中引入競爭機制，即通過良好競爭模式的運用，鼓勵女工相互學習與交流，例如，企業(yè)工作可以實施女工工作技術創(chuàng)新獎勵制度、女工工作技能提升鼓勵制度、女工有突出貢獻者予以獎勵并設置優(yōu)秀職工標兵崗位等，通過這些方式激發(fā)女工工作熱情;一方面在提高工會女工自主創(chuàng)新意識，促進企業(yè)文化發(fā)展方面，企業(yè)工會可以依托于時代特色，引用先進技術設備，同時綜合應用企業(yè)內(nèi)部資源，例如，通過開展主題講座、技術技能交流研討會以及女工技能競賽等活動，給女工提供一個自我展示的平臺，激勵其不斷進行自我發(fā)展與完善，將在工作中進行創(chuàng)新。

（三）注重工會女工思想創(chuàng)新助推企業(yè)文化發(fā)展

工會女工工作創(chuàng)新能夠推動企業(yè)文化發(fā)展，管理者在創(chuàng)新過程中必須堅持以人為本的理念與立足于實際的原則，注重女工的思想動態(tài)，保證其先進性，這樣才能夠有效創(chuàng)新女工工作，從而在企業(yè)文化發(fā)展過程中，為其提供不竭的動力能源支持，輔助企業(yè)構建一個團結、和諧、發(fā)展的環(huán)境。具體而言，可以從下述兩方面進行，其一，注重女工思想創(chuàng)新，即在進行女工工作創(chuàng)新時將其與企業(yè)文化充分整合，使女工工作與企業(yè)實際經(jīng)營相關，從而加強對女工思想意識的培養(yǎng)，讓女工在工作過程中不斷提升對自身思想進行自我審視，在發(fā)展先進理念的同時，促進企業(yè)文化的發(fā)展;其二，女工工作思想不僅與企業(yè)文化發(fā)展有密切相關，還對創(chuàng)新工作能否順利進行有直接影響。因此，在進行女工工作創(chuàng)新時應當采用正確的方法對女工進行引導，鼓勵女工表達自身所需，有效降低矛盾，加大人文關懷力度，從而促進工會女工工作的順利創(chuàng)新，進而推動企業(yè)文化發(fā)展。

三、總結

綜上所述，創(chuàng)新工會女工工作不僅對于企業(yè)文化發(fā)展具有積極影響，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、企業(yè)機制的有序運行均有重要作用。因此，相關人士在進行工會女工工作創(chuàng)新時應當全面貫徹以人為本的原則，即以女工為核心，堅持不懈地進行基于工會女工工作創(chuàng)新路徑的探索，通過女工工作的創(chuàng)新助推企業(yè)文化發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳文禎.創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的思考 [J/OL]. 中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)， [2018-11-23].

[2]陳薇勻.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016 （24）：158+196.