徐斌

摘要：面對國際國內(nèi)復(fù)雜的形勢，企業(yè)黨建尤其是國企黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)，因此如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作就顯得尤為重要。本文主要分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新建議。希望通過本文的介紹能夠在一定程度上為企業(yè)黨建工作的有效推進(jìn)提供指導(dǎo)和幫助。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè);竟?fàn)幜?/p>

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了很大的變化。面對國際國內(nèi)復(fù)雜的形勢，企業(yè)黨建尤其是國企黨建工作面臨著許多新問題、新挑戰(zhàn)，因此如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作就顯得尤為重要。我們必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制，在我黨及國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)整體競爭實(shí)力不斷提升，其規(guī)模及效益普遍實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。黨建工作作為企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的重要組成，在此過程中發(fā)揮了積極、重要作用，并取得了顯著成績。但是客觀維度上講，面對新形勢、新格局的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作受多重因素影響，其實(shí)踐過程中亦存有不少問題，如組織定位不清晰、運(yùn)行機(jī)制不暢、活動開展方法單一等，嚴(yán)重制礙了其職能發(fā)揮及價(jià)值創(chuàng)造。具體而言，思想支配行動，觀念影響決策，創(chuàng)新決策未來。但事實(shí)上，部分企業(yè)思想觀念保守，思維模式固化，對黨建工作的認(rèn)知不足，導(dǎo)致其被邊緣化和弱化，相關(guān)培訓(xùn)教育活動較少，對先進(jìn)理論的滲入缺失，創(chuàng)新沒有著力點(diǎn)。同時(shí)，企業(yè)黨建組織結(jié)構(gòu)不合理，黨政一把手多以行政身份出現(xiàn)，偏重于生產(chǎn)經(jīng)營管理，對黨建工作重視不足，難以支持其創(chuàng)新實(shí)踐。另外，信息化時(shí)代背景下，有些企業(yè)對先進(jìn)科技的引入不足，加之黨建工作人員少、經(jīng)費(fèi)不足等因素影響，黨建工作只能維持現(xiàn)有局面，與社會發(fā)展潮流脫節(jié)。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展舉措

（一）樹立黨建新思想

對于企業(yè)黨建工作而言，要提升其科學(xué)化水平，就應(yīng)當(dāng)要求每一名黨建工作者真正樹立新思想，提升對黨組織先進(jìn)性的認(rèn)識，在日常的工作過程中積極主動的進(jìn)行學(xué)習(xí)充電，在學(xué)習(xí)中感受和體會黨建工作的內(nèi)涵，將黨建工作與企業(yè)管理融合起來。黨建工作者必須要認(rèn)識到，一切工作的開展必須堅(jiān)持以黨為中心，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)為職工服務(wù)的理念，真正轉(zhuǎn)變過去那種推諉責(zé)任、投機(jī)取巧的思想認(rèn)識，所有工作堅(jiān)持從大局出發(fā)，從而形成敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)的品質(zhì)。依靠自身思想意識的轉(zhuǎn)變，把正確的工作態(tài)度融入到黨建工作中來。

（二）完善黨建新機(jī)制

首先，要促進(jìn)企業(yè)黨建工作相關(guān)制度的完善與創(chuàng)新。遵循刪繁就簡、便于操作的基本原則，將工作實(shí)踐中積累的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析，上升為黨建工作理論，充分發(fā)揮出其依據(jù)性與指導(dǎo)性。其次，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化做好紀(jì)律教育、法治教育，逐漸完善企業(yè)民主集中、集體領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀人才選拔等制度，真正貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求來對企業(yè)中的黨員干部和管理者、職工進(jìn)行約束管理。最后，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以法治為框架，提升法治意識，堅(jiān)持以完善民主集中制為中心，健全黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度，不但要強(qiáng)調(diào)制度的“革命性”，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)重視制度的“專業(yè)性”。

（三）黨建工作新方法

其一，借助于現(xiàn)代信息技術(shù)，打破時(shí)間與空間的束縛，進(jìn)一步擴(kuò)展企業(yè)黨員干部教育管理的途徑，更好的滿足新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的科學(xué)化要求。如可通過建設(shè)企業(yè)黨建官網(wǎng)、主辦企業(yè)黨建專題節(jié)目、開通企業(yè)黨建工作微博、微信等。其二，在不影響企業(yè)黨建工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，借助于各方力量和資源，打造自身特色，積極做好企業(yè)黨建課題研究工作、活動載體設(shè)計(jì)和企業(yè)黨建活動陣地建設(shè)。如開展品牌特色黨支部創(chuàng)建等等。其三，積極借鑒現(xiàn)代管理理論知識成果，促進(jìn)企業(yè)黨建開放性的提升，比如說可以依托于 IS9000 質(zhì)量管理認(rèn)證體系、7S管理等相關(guān)理論，做好企業(yè)黨建工作的績效評估，依托于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析理論以及大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立企業(yè)黨建信息數(shù)據(jù)庫，依托現(xiàn)代人力資源管理理論，真正合理配置黨員干部結(jié)構(gòu)。

（四）建設(shè)企業(yè)新文化

文化是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以借助于滲透的方式來讓企業(yè)內(nèi)部職工在潛意識中接受正能量教育，從而形成共同的價(jià)值理念，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)職工的自覺行為。建設(shè)企業(yè)黨建新文化，充分激發(fā)出廣大職工的主人翁意識與集體意識，提升其對企業(yè)的認(rèn)同感，真正形成內(nèi)部凝聚力?，F(xiàn)階段，企業(yè)能夠以社會主義核心價(jià)值觀為教育主題，組織開展多元化的黨建文化活動，以宣傳黨建工作內(nèi)容為主要方式，強(qiáng)化文化建設(shè)，增強(qiáng)文化氛圍。

（五）培養(yǎng)黨建新人才

第一，企業(yè)要加強(qiáng)對全體員工的政治素養(yǎng)教育，定期為他們提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會，在增強(qiáng)其思想政治覺悟的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力的提升。企業(yè)要定期組織交流會，讓員工之間相互交流經(jīng)驗(yàn)，在一起學(xué)習(xí)中不斷獲得提升。第二，大力開發(fā)人力資源。企業(yè)要想獲得更好發(fā)展，應(yīng)該引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才，盡快打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍。企業(yè)要把握全局，制定完善的人才資源開發(fā)制度，為黨建工作開創(chuàng)新的局面。

總之，在新時(shí)期，面臨錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，企業(yè)黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，時(shí)刻保持黨的先進(jìn)性，不斷探索實(shí)踐，在管理經(jīng)驗(yàn)、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面形成自身獨(dú)特的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

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