張洪元　王巍　聶海濱

摘 要：國家深化改革步伐的加快，給國有企業(yè)所屬科研院所的發(fā)展提出了新的要求。作為搭建科研院所和職工橋梁和紐帶的工會組織，面臨著前所未有的的挑戰(zhàn)和壓力。如何適應(yīng)不斷變化的新形勢，如何更好地發(fā)揮科研院所工會組織的作用，與工會干部的素質(zhì)與能力的高低息息相關(guān)，因而必須提升科研院所工會干部素質(zhì)與能力，才能更好的服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)，推動科研院所持續(xù)、跨越式發(fā)展，推進工會工作走上新臺階。

關(guān)鍵詞：科研院所；工會干部；能力素質(zhì)

一、科研院所工會工作特點及對工會干部素質(zhì)能力要求

（一）科研院所職工隊伍特點

科研院所的職工隊伍絕大部分是科研技術(shù)人員，他們普遍具有較高的學(xué)歷，屬于高級知識分子群體，掌握一定的專業(yè)知識和技能，視野開闊、思維活躍，勇于創(chuàng)新。他們從事的科研工作屬于高級腦力勞動，難度大、挑戰(zhàn)性強。這樣高知識水平的職工隊伍，既有著較高的個人素養(yǎng)、一流的創(chuàng)新精神，還有著實現(xiàn)自我價值的強烈愿望，又具有較強的自由、平等意識以及民主參與意識，維護自身權(quán)益的態(tài)度更為積極。

（二）科研院所工會工作特點

科研院所工會工作除具有一般國有企業(yè)工會特點外，由于科研院所的職工隊伍的特殊性，除了關(guān)心職工的合法權(quán)益、情感歸屬，組織開展各種健康、文明、積極向上的文體活動，大力弘揚社會主旋律，用正確理論、先進文化占領(lǐng)職工的思想陣地，營造健康文明和諧的工作氛圍外。在職工自我價值的實現(xiàn)方面，還需要通過多種方式方法，調(diào)動其積極性，幫助他們展現(xiàn)個人才智與才華，提高對企業(yè)的忠誠度；在職工的政治與民主參與方面，為職工搭建能夠表達(dá)政治意愿、建言獻(xiàn)策的平臺，最終使職工積極主動的融入到集體大家庭中。

（三）科研院所對工會干部素質(zhì)的要求

1.政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是靈魂，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部做好工會工作的基本條件就是要有正確的政治信仰，即堅定的共產(chǎn)主義信念。習(xí)近平總書記指出，工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅持正確的政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。因此作為新時期的工會干部，具有良好的政治素質(zhì)，堅持正確的政治方向是對工會干部的最基本的要求。

2.專業(yè)知識素質(zhì)。專業(yè)知識素質(zhì)是工會干部素質(zhì)的根本。

其一，工會干部要具備工會理論知識。工會干部要想在工作中有所作為，必須熟悉工會的基本理論及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，了解工會工作的特點與規(guī)律，才能在工作中用理論指導(dǎo)實踐、才能抓住工作中的重點和方向。

其二，工會干部要具備主營業(yè)務(wù)專業(yè)知識。既然是科研單位的工會干部，就要了解單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，熟悉單位主營業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，只有做到既懂工會理論又懂單位具體業(yè)務(wù)，才能夠好的將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有懂得單位業(yè)務(wù)知識，才能懂得了解職工的切身需求和感受，才能更好地為職工服務(wù)。

3.要具備幾種能力。作為工會干部，要努力提高表達(dá)能力，寫作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、解決問題能力，學(xué)習(xí)能力。工會工作的最大特點是要代表廣大職工愿望和要求，圍繞企業(yè)的中心工作和任務(wù)，開展多種多樣的群眾性活動。

4.扎實過硬的工作作風(fēng)。扎實過硬的工作作風(fēng)是做好工會干部的基石。

工會干部的一言一行具有重要的導(dǎo)向示范作用，只有全身心地?zé)釔酃ぷ鳎瑹嵝臑槁毠と罕姺?wù)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，深入到一線職工群眾中，心中時時刻刻裝著職工群眾，思群眾之所思，想群眾之所想，使自己與職工群眾心貼心，積極幫助他們解決困難，才能擔(dān)當(dāng)起賦予工會工作的重任，只有以職工群眾滿意為第一工作標(biāo)準(zhǔn)、做職工群眾的孺子牛的工作作風(fēng)，才能使工會干部有為有信、工會組織有信有為。

5.良好的心理素質(zhì)。工會干部在工作中面對著諸多的挑戰(zhàn)，必須要有健全的心理素質(zhì)，在面對困難和挑戰(zhàn)時，才能勇往直前，永不退縮，才能時刻保持果斷與冷靜。良好的心理素質(zhì)就是要有健康陽光、積極向上、敢于創(chuàng)新、永不言敗的良好心態(tài)，才能在處理各種大事、小事、急事、難事時臨危不懼、泰然處之，才能找到正確的辦法，使各種問題迎刃而解。

二、主流工會干部存在的問題

近年來，工程技術(shù)研究公司多次獲得中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會、中華全國總工會、中國教科文衛(wèi)體全國委員會、天津市等頒發(fā)的全國文明單位、全國會員評議職工之家示范單位、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“模范職工之家”、全國巾幗文明崗、全國五一勞動獎狀先進單位等獎項。工會在長期的工作實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，取得了一系列的成績。但是在不斷發(fā)展變化的新形勢下，同樣也存在著一些問題。目前，主流科研院所工會干部存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是政治理論素養(yǎng)有待進一步提高，政治敏感性和政治鑒別力還不夠強。有的工會干部對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，對黨和國家的方針、政策以及當(dāng)前的形勢缺乏深入的學(xué)習(xí)、研究和探討。

二是投入精力有限?？蒲性核刹慷酁榧媛毴藛T，他們有自己的科研任務(wù)，主職工作已經(jīng)非常繁重，精力有限，只能見縫插針地為職工做些服務(wù)工作。

三是缺乏創(chuàng)新意識。由于精力有限，所以工會工作只是完成上級工會布置的任務(wù)，完成工作習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維方式推進，按部就班，缺少主動性和創(chuàng)新性。

四是工作作風(fēng)有待進一步改進。科研院所的主要任務(wù)是科研生產(chǎn)，有的工會干部對科研不夠了解，安排工作時熱衷于做表面文章，工作不夠深入扎實，習(xí)慣搞形式主義，擔(dān)當(dāng)意識不強，聯(lián)系群眾不夠，敢打敢拼的精神有待提高。

三、提高工會干部素質(zhì)能力的途徑

提高工會干部素質(zhì)能力，首先在鼓勵工會干部積極自學(xué)的基礎(chǔ)上，要對工會干部進行有計劃、有目的的培訓(xùn)和指導(dǎo)，采用短期培訓(xùn)班或長期進修的方式，有針對性的對不同情況的工會干部開展培訓(xùn)。

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)

政治理論學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提條件。因此，工會干部必須緊跟時代步伐，勤學(xué)善思、博學(xué)精進，做到鍥而不舍、持之以恒。習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”要求，深刻闡明了共產(chǎn)黨人的價值追求，政治品格、做人準(zhǔn)則，指明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨員干部黨性修養(yǎng)提供了重要遵循，工會干部要嚴(yán)格踐行。工會干部要努力掌握馬克思主義立場、觀點、方法，打下堅實的思想理論功底，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，牢牢把握工會工作正確的政治方向。要堅持不懈地進行思想改造，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，緊緊圍繞四個全面組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益。

（二）深化業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.加強工會及相關(guān)專業(yè)知識理論學(xué)習(xí)。 作為工會干部，要強化業(yè)務(wù)工作能力，首先必須加強工會專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。如工會的性質(zhì)、定位、職能、原則、工作機制、工運史、工會學(xué)等。其次要了解工會工作涉及到的其他專業(yè)領(lǐng)域的知識，如經(jīng)濟、法律、社會保障、企業(yè)管理、民主管理知識。熟悉和掌握并吃透有關(guān)工會工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策，如勞動法、工會法等，才能肩負(fù)起組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護法的任務(wù)，才能運用法律武器維護工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。第三，要學(xué)習(xí)辯證唯物主義、歷史唯物主義等基本的哲學(xué)理論，引導(dǎo)職工建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并用其分析和處理企業(yè)中的矛盾和問題。第四，學(xué)習(xí)一些心理學(xué)知識，更深入地了解職工的心理動態(tài)，有助于調(diào)節(jié)各種糾紛，把各種矛盾解決在萌芽之中。最終工會干部要把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，以創(chuàng)新的觀念審視發(fā)展形勢，以創(chuàng)新的勇氣分析問題、解決問題，增強自身的業(yè)務(wù)工作能力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

2.主動介入到科研生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中學(xué)習(xí)。作為科研院所的工會干部，為了使工會工作有生機、有活力、有成效，工會干部只有主動參加科研生產(chǎn)經(jīng)營管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能緊密圍繞科研院所的工作重心，圍繞科研主題開展工會工。

3.走出去學(xué)習(xí)。除了自學(xué)各種理論知識，還要走到學(xué)習(xí)培訓(xùn)班中去，積極參加各種工會干部培訓(xùn)，也可加強與其他工會干部的溝通與交流。另外，可以走到其他工會組織中去，互相學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗，互通有無、互相借鑒、共同成長進步。

4.文化素養(yǎng)培訓(xùn)。工會干部在工作中一項重要的內(nèi)容就是組織職工開展文體活動，因此必須加強各類文化素養(yǎng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成為一個多面手。工會干部要了解如籃球、乒乓球、羽毛球、足球、接力賽等各類比賽的基本常識、比賽規(guī)則，注意事項等才能更好地組織策劃各類體育活動?？ɡ璒K大賽、攝影比賽等也要求工會干部了解音樂、美術(shù)構(gòu)圖等基本常識，才能夠更好地把握活動方向。同時，隨著人們養(yǎng)生意識的逐漸提升，如果工會干部懂得一些健身技能技巧、瑜伽、太極等，就能夠更好地引領(lǐng)職工走上健康之路。而這些都需要工會干部不斷提升。

（三）加強創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是工會工作充滿活力和生機的不竭動力。當(dāng)前工會工作面臨著新形勢、新情況、新問題，僅憑過去的經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題。工會干部只有加強創(chuàng)新意識，樹立敢于打破舊框框、善于思考探索的意識；在思想上瞄準(zhǔn)前沿、思路上高人一籌、實踐上領(lǐng)先一步，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。工會工作只有大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

（四）注重實踐鍛煉

作為基層工會干部，理論與實踐要結(jié)合起來。在充分學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，也要大力加強實踐鍛煉。深入科研一線，深入群眾一線，密切聯(lián)系群眾，一方面全心全意為群眾服務(wù)、另一方面提高自己的辦事能力，切實做到“五必訪”，即員工生病住院必訪、員工喜事或喪事必訪、員工本人或家庭發(fā)生意外事故必訪、員工家庭鬧糾紛必訪、員工長期精神不振、情緒低落必訪，即便跑斷腿、說破嘴，也要帶著滿腔熱情幫助職工群眾解決實際問題。

（五）要樹立良好的作風(fēng)形象

作為工會干部，必須嚴(yán)格組織紀(jì)律，把好權(quán)力關(guān)，金錢關(guān)，交友關(guān)，生活關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和法規(guī)，經(jīng)常學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，做到警鐘長鳴。要把自己的工作置身于職工群眾之中，接受職工群眾的監(jiān)督。同時要認(rèn)真落實好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，還要加強思想道德建設(shè)，遵守社會主義榮辱觀，努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷加強思想道德建設(shè)，增強事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、開拓進取精神。

四、結(jié)束語

總之，科研院所工會工作的成效如何，關(guān)鍵在于工會干部隊伍，因此必須不斷加強工會干部的綜合素質(zhì)和能力，緊跟時代發(fā)展的步伐，勇于探索和實踐，走一條適合工會自身工作發(fā)展之路。全面提高工會干部的整體素質(zhì)是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。各級工會要為加快提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，提供強有力的組織保證，為建設(shè)一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、受到職工群眾信賴、政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、結(jié)構(gòu)上合理、專業(yè)知識過硬、德才兼?zhèn)?、走在時代前列的高素質(zhì)復(fù)合型工會干部隊伍而共同努力。