李長頌

摘 要：隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民物質(zhì)生活財(cái)富快速增長，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們受到外來文化的影響，思想呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)。企業(yè)作為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動力，做好企業(yè)黨建工作，對于保持企業(yè)發(fā)展活力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力有著重要意義。但目前受到傳統(tǒng)工作思路影響，企業(yè)黨建工作在開展過程中還存在著諸多不足，這需要我們積極探索并找到相應(yīng)的解決策略，利用新方法、新思路、新途徑，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。鑒于此，本文就新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展展開詳細(xì)探討，著重分析目前企業(yè)黨建工作開展中存在的主要問題，積極探索推動企業(yè)黨建工作發(fā)展的創(chuàng)新策略，以促進(jìn)企業(yè)黨建工作全面有效落實(shí)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；現(xiàn)狀分析；主要問題；創(chuàng)新發(fā)展路徑

一、引言

在社會主義新時代，企業(yè)黨建工作的開展和有效落實(shí)離不開創(chuàng)新策略的支持，著重分析企業(yè)黨建工作開展過程中存在的主要問題，可健全和優(yōu)化企業(yè)管理模式，提升企業(yè)黨組織的執(zhí)政能力和工作水平，推動企業(yè)黨員干部和職工群眾樹立正確的思想政治觀念，形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。企業(yè)黨建工作屬于企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，對企業(yè)思想政治工作開展有著重要的指導(dǎo)意義。企業(yè)黨建工作效能的提升，不僅可以強(qiáng)化企業(yè)黨組織的管理機(jī)制和組織能力，還可以提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)積極健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作開展的重要性

黨建工作是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，在我國社會主義事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的政治核心作用，有助于提高部門機(jī)構(gòu)的組織能力和思想政治水平，更緊密的團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，做好發(fā)展建設(shè)工作。對于企業(yè)而言，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，全面開展黨建工作，不僅有利于提高黨的執(zhí)政能力，而且對于維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行有著重要意義。在我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，市場競爭越來越激烈，市場環(huán)境也變得越來越復(fù)雜，同時受到外來文化的侵襲，企業(yè)黨建工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。在社會主義新時代，企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作思路及方法已難以滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式成為當(dāng)務(wù)之急。新時期，企業(yè)黨建工作順利開展，對于強(qiáng)化黨員干部和職工群眾的思想政治意識有著重要意義，尤其是黨員干部在黨建活動中能不斷提高自身的政治素養(yǎng)，強(qiáng)化自身的政治意識，提升業(yè)務(wù)能力。同時，企業(yè)黨建工作的開展有利于國家大政方針的落實(shí)，企業(yè)干部和職工群眾會積極學(xué)習(xí)黨新時期的政治思想理論，了解相關(guān)政策，認(rèn)清社會發(fā)展趨勢，從而不斷提升自身的工作能力，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭環(huán)境中跟上時代發(fā)展的步伐[1]。

三、當(dāng)前企業(yè)黨建工作開展中存在的主要問題

（一）黨建工作者素質(zhì)和技能水平有待提高

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，各種信息工具如雨后春筍般涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)+思維、移動互聯(lián)網(wǎng)的普及給國企黨建工作提供了新方法、新工具、新途徑。但有很多企業(yè)的黨建工作者不會用，也不愿意接受，仍沿用傳統(tǒng)的方法開展工作，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作效率較低，不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展需求。在企業(yè)黨建活動開展過程中，有的黨建工作者“自縛手腳”，缺乏創(chuàng)新意識，不善于開動腦筋圍繞企業(yè)管理創(chuàng)新黨建工作方法，不能有的放矢的開展工作。很多黨建工作者只是按照原有方法或理論搞一些常規(guī)性的黨政活動，在形式和內(nèi)容上都缺乏創(chuàng)新，不能滿足企業(yè)黨建工作模式創(chuàng)新的需要[2]。

（二）企業(yè)黨建工作模式需要創(chuàng)新

信息技術(shù)快速發(fā)展為企業(yè)黨組織黨建網(wǎng)絡(luò)集成化建設(shè)、打破黨建網(wǎng)站各自為政、相互獨(dú)立、彼此分割、各自運(yùn)營的的局面提供了技術(shù)支持，不同企業(yè)的黨建網(wǎng)站及應(yīng)用終端可以嘗試互相交流和借鑒，在實(shí)現(xiàn)資源共享的前提下，開發(fā)更多有利于國企黨組織開展黨建工作的工具。從這個角度出發(fā)，目前很多企業(yè)黨組織認(rèn)為，只要在黨建工作中使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)就可以稱為“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，這種思想停留在傳統(tǒng)意識層面，沒有看到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展給社會各行各業(yè)帶來的影響。雖然有的企業(yè)建立了一系列宣傳類新媒體及互聯(lián)網(wǎng)終端，但僅僅局限于模仿和內(nèi)容復(fù)制，缺乏應(yīng)對時代環(huán)境變化的創(chuàng)新意識，不能有效提高企業(yè)黨建工作效率。

（三）企業(yè)黨建工作開展中關(guān)系處理不當(dāng)

很多企業(yè)單位在自身職能履行過程中將黨建工作與業(yè)務(wù)分開來做，這樣既不能順利的做好黨建工作，也不能有效的開展業(yè)務(wù)活動。另一方面，有的企業(yè)黨組織成員兼任過多職位，工作內(nèi)容較為復(fù)雜，任務(wù)較多，壓力較大，工作主次性不夠明顯，導(dǎo)致工作效率較低。同時，很多黨員干部沒全面重視黨建工作開展的重要性，即便開展了黨建工作也是流于形式，缺乏具體的理論內(nèi)容，不能有效提高黨建工作質(zhì)量[3]。

（四）企業(yè)單位黨建工作形式單一

全面加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，需要企業(yè)黨組織部門開展內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治活動激發(fā)黨員干部參與的積極性，使黨員干部能保持較高的熱情全面參與到黨建工作中。但很多企業(yè)單位活動形式較為單一，缺少理論內(nèi)容和豐富多彩的展現(xiàn)形式，有的企業(yè)即便開展了黨建活動，在內(nèi)容和形式上也缺乏針對性，而且舉辦活動的次數(shù)較少，無法滿足黨員干部的精神文化需求，不能激發(fā)黨員干部參與黨建活動的熱情。

四、針對當(dāng)前企業(yè)黨建工作問題的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）提升企業(yè)黨建工作者技能水平和綜合素質(zhì)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，一系列新型信息傳播工具和宣傳載體出現(xiàn)在人們面前。這也就決定國企黨建工作者要熟悉和掌握互聯(lián)網(wǎng)工具，學(xué)會利用互聯(lián)網(wǎng)工具宣傳黨建工作，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)知識和操作技能，提高互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨組織管理能力建設(shè)水平；黨建工作者善于利用各類信息工具及時掌握職工群眾的思想變化情況，深刻把握網(wǎng)絡(luò)輿情。其次，企業(yè)黨建工作者要不斷創(chuàng)新工作方法，改變傳統(tǒng)工作方式，避免簡單發(fā)放文件，傳達(dá)通知“命令式”的粗暴式工作模式。伴隨著信息技術(shù)發(fā)展，工作者應(yīng)充分借鑒和利用新型傳媒，以資源共享為前提，靈活多變的進(jìn)行信息傳播，向職工群眾和黨員干部傳遞黨建知識，加大黨政文化宣傳力度，增強(qiáng)思想政治教育的說服力。

（二）創(chuàng)新黨建工作模式 豐富工作內(nèi)容

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，要求國企黨建工作者能夠更新理念創(chuàng)新工作模式，實(shí)現(xiàn)國企黨建工作的個性化、主動化和人性化。黨建工作的個性化是指面向不同職工群眾或黨員干部針對性的制定思想政治教育策略，開展組織形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動，以促進(jìn)職工群眾和黨員干部形成良好的思想認(rèn)知。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代，黨員的流動性大大增強(qiáng)，如能借助互聯(lián)網(wǎng)，運(yùn)用不同的網(wǎng)絡(luò)資源面向黨員實(shí)施思想政治教育，對重點(diǎn)發(fā)展對象有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，對黨員進(jìn)行開展實(shí)時教育，對職工群眾及時管理，可全面提升企業(yè)黨組織的管理能力，推動企業(yè)黨建工作發(fā)展。

（三）加強(qiáng)黨員干部和職工群眾的思想政治教育

企業(yè)加強(qiáng)黨建工作要全面做好黨員干部及職工群眾的思想教育工作，將新時期中國特色社會主義理論、方法、觀點(diǎn)融入到思想政治教育中，促進(jìn)黨員干部和職工群眾能用馬克思主義武裝頭腦，并能深入的進(jìn)行社會實(shí)踐，積極學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及理論，全面認(rèn)清黨新時期的發(fā)展任務(wù)，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，以全面提高黨員干部的政治素養(yǎng)。同時要加強(qiáng)黨員干部的思想考核，制定完善的考核制度，定期對黨員的理論知識和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評比，對思想政治理論水平較高，業(yè)務(wù)能力突出的黨員進(jìn)行獎勵，并且作為選拔和任命干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，這樣可全面提高黨員干部工作的積極性，全面發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，有效推動黨建工作發(fā)展。

（四）加強(qiáng)黨員干部與職工群眾的聯(lián)系

黨組織的先進(jìn)性正是體現(xiàn)黨能夠長期與人民群眾廣泛聯(lián)系，能切實(shí)維護(hù)人民群眾的根本利益。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作就要加強(qiáng)企業(yè)黨員干部與職工群眾之間的聯(lián)系，全面做好職工群眾的服務(wù)工作，切實(shí)幫助職工群眾解決問題，以全心全意服務(wù)職工為宗旨，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性，確保企業(yè)黨建活動開展有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

（五）著重提升企業(yè)黨組織的組織力

組織力是指企業(yè)黨組織的內(nèi)部凝聚力及對社會資源的調(diào)動能力。企業(yè)黨組織的組織力反映在黨組織引領(lǐng)協(xié)調(diào)、整合力量方面，是企業(yè)黨組織凝聚力及創(chuàng)新力的具體表現(xiàn)。在社會實(shí)踐中，一些企業(yè)黨組織管理渙散，被邊緣化，黨組織戰(zhàn)斗堡壘及黨員干部的模范帶頭作用得不到充分發(fā)揮，實(shí)質(zhì)上是黨組織的管理架構(gòu)出現(xiàn)了問題。因此，把提升企業(yè)黨組織組織力作為黨建工作重點(diǎn)，著力健全企業(yè)黨組織管理架構(gòu)，全面深化黨組織管理體制改革，進(jìn)而提升基層黨組織內(nèi)部凝聚力及生命力。

對企業(yè)而言，做好黨建工作，提升黨組織組織力，要選好領(lǐng)導(dǎo)者，要把“政治上能信任、作風(fēng)過硬、能力較強(qiáng)、有魄力、有擔(dān)當(dāng)、群眾信得過”的干部選拔出來，尤其是要選好帶頭人，要把有較高思想覺悟和較強(qiáng)工作能力，群眾關(guān)系較好的黨員干部調(diào)動到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職位上，使其履行全面從嚴(yán)治黨的政治使命。其次要理順企業(yè)黨建管理機(jī)制，加強(qiáng)與地方黨組織對接，按照有利于加強(qiáng)黨全面領(lǐng)導(dǎo)、全面開展黨組織生活，有利于加強(qiáng)黨員干部與群眾聯(lián)系的原則，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)，使職工群眾密切團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織周圍，提高企業(yè)凝聚力。

五、結(jié)語

在社會主義新時代，促進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展必須科學(xué)認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨建工作過程中存在問題，針對企業(yè)黨建工作存在的不足制定有效的創(chuàng)新發(fā)展策略，一方面，黨建工作者要認(rèn)識到當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)工具對黨建工作的重要意義，利用新媒體加強(qiáng)黨建工作宣傳與黨員教育，另一方面，不斷加強(qiáng)黨員干部與職工群眾之間的聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治引導(dǎo)功能，組織內(nèi)容豐富，形式多樣的黨建活動，不斷提高黨員干部和職工群眾的政治素養(yǎng)，強(qiáng)化其思想認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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