張節(jié)

【摘要】處在當(dāng)前的社會發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)在市場發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)也愈來愈嚴(yán)峻，為能提高市場競爭力，就要從各方面進(jìn)行強(qiáng)化，做好培訓(xùn)工作為企業(yè)發(fā)展輸送人才。本文先就現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重要意義以及培訓(xùn)的特征加以闡述，然后就現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢詳細(xì)探究，希冀能從此次的理論研究下，對現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)有更深的認(rèn)識。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 培訓(xùn)特征 發(fā)展趨勢

0.引言

隨著進(jìn)一步的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)就愈來愈注重培訓(xùn)工作，這是提高人力資源管理水平的重要舉措，是為企業(yè)發(fā)展提供人才支持的重要保障。在新的社會發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作也呈現(xiàn)出了新的特征，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也向著新的方向轉(zhuǎn)變。

1.現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重要意義和特征闡述

1.1現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重要意義

我國的經(jīng)濟(jì)近些年得到了迅速發(fā)展，企業(yè)間的發(fā)展競爭也日益激烈，企業(yè)發(fā)展模式也在不斷的創(chuàng)新。企業(yè)為提高管理水平，提高生產(chǎn)力，在人力資源管理方面加大了投入的力度，資金投入以及人才培養(yǎng)精力的投入，為企業(yè)在市場中更好的發(fā)展注入了活力n，?，F(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)對企業(yè)未來的發(fā)展而言就是一種投資，尤其是處在當(dāng)前市場競爭日益激烈的環(huán)境下，人才資源是最為寶貴的資源，所以現(xiàn)代企業(yè)在培訓(xùn)方面加強(qiáng)力度，就是為企業(yè)未來發(fā)展打下基礎(chǔ)。

再者，現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)能有效提高工作人員的積極性，提高員工綜合素質(zhì)水平，這就能有效增加員工晉升機(jī)會，這也是對員工進(jìn)行激勵的重要手段。通過培訓(xùn)能實(shí)現(xiàn)人崗匹配，實(shí)現(xiàn)資源的充分利用，讓員工能更好的適應(yīng)崗位的要求。不僅如此，現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)對凝聚員工共識也能發(fā)揮積極作用，在培訓(xùn)過程中會展開理論和技能等方面的培訓(xùn)，以及在價(jià)值觀等方面的灌輸，這些都有助于提高員工向心力。

1.2現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的特征體現(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出了新的特征，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的虛擬化特點(diǎn)上，這是和傳統(tǒng)培訓(xùn)有著不同之處。傳統(tǒng)的培訓(xùn)重視內(nèi)容以及人數(shù)等，在培訓(xùn)效果反應(yīng)上不強(qiáng)烈，這就會造成培訓(xùn)效率低的情況。而現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作開展已經(jīng)向著虛擬組織發(fā)展，對培訓(xùn)工作進(jìn)行記錄以及考察，對培訓(xùn)的效果也比較注重分析，這樣就能使得培訓(xùn)部門對培訓(xùn)工作以及績效和員工的關(guān)系更為明確，這是提高員工工作積極性的重要基礎(chǔ)。

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)工作開展過程中，培訓(xùn)模式的靈活性特點(diǎn)也比較突出，培訓(xùn)主要的模式有輪崗培訓(xùn)以及職業(yè)模擬等等方式，不同的培訓(xùn)模式所培訓(xùn)的程序是不同的，如職業(yè)模擬的培訓(xùn)模式就是假設(shè)工作場景通過培訓(xùn)小組扮演不同角色，這樣能使得受訓(xùn)者有身臨其境之感，這是提高員工整體能力素質(zhì)的重要培訓(xùn)模式。通過多樣的培訓(xùn)模式應(yīng)用，這就有助于人力資源的管理質(zhì)量的提升。

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的特征還體現(xiàn)在市場化方面，現(xiàn)代企業(yè)為能適應(yīng)市場化的發(fā)展，就需要員工不斷更新知識觀念，而在培訓(xùn)方面就以市場為導(dǎo)向進(jìn)行培養(yǎng)人才。培訓(xùn)過程中比較注重外部培訓(xùn)資源整合以及和培訓(xùn)人員的合作。

2.現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的要點(diǎn)和發(fā)展趨勢

2.1現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的要點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)過程中要注重要點(diǎn)的把握，培訓(xùn)就是為了能讓員工增加專業(yè)知識，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在基本知識結(jié)構(gòu)上更多的擴(kuò)充專業(yè)知識。傳授知識就體現(xiàn)在員工要完成本職工作需要的知識，工作流程以及操作方法都是重要知識內(nèi)容。培訓(xùn)傳授的知識還有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化精神等內(nèi)容，這些也是培訓(xùn)的重要內(nèi)容。培訓(xùn)過程中對員工技能的提高是比較關(guān)鍵的，讓學(xué)生對工作熟練操作，以及在工作當(dāng)中的靈活變通等。

再者，現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)過程中要注重引導(dǎo)態(tài)度，這也是培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，這和員工處理企業(yè)關(guān)系有著緊密聯(lián)系，通過培訓(xùn)讓學(xué)生對企業(yè)有歸屬感，提高員工的價(jià)值…。培訓(xùn)中對員工習(xí)慣進(jìn)行塑造也是重要的內(nèi)容，在這一方面就是要培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高員工的工作效率，這些方面的培訓(xùn)要點(diǎn)是和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著直接關(guān)聯(lián)的。

2.2現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢

現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展過程中，隨著社會對人才需求的變化，培訓(xùn)工作也在發(fā)生著改變。未來的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展將會愈來愈重視培訓(xùn)工作，培訓(xùn)是管理職能，地位上發(fā)生著變化，已經(jīng)從邊緣走向了中心，人力資源的管理發(fā)展成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)對培訓(xùn)的工作也愈來愈重視。企業(yè)在市場的競爭發(fā)展當(dāng)中，培訓(xùn)是提高人力資源開發(fā)的關(guān)鍵手段，培訓(xùn)當(dāng)中對新技術(shù)工藝以及知識都比較重視，對人才的潛能開發(fā)也比較重視，比較注重創(chuàng)造力以及創(chuàng)造性思維人才的培養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的針對性以及時(shí)效性也會愈來愈強(qiáng)，這對企業(yè)在市場中的進(jìn)一步發(fā)展就有著積極促進(jìn)作用。

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展中，對員工的團(tuán)隊(duì)精神以及人文素質(zhì)會愈來愈重視。新的時(shí)代發(fā)展背景下，新知識技能等廣泛的應(yīng)用，這是促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要舉措，員工對新技術(shù)的敏感度也在增加，對新技術(shù)工藝的學(xué)習(xí)熱情也比較高，在培訓(xùn)過程中就會從技術(shù)上以及理論上和觀念上進(jìn)一步加強(qiáng)，對員工的團(tuán)隊(duì)精神以及人文素養(yǎng)的培養(yǎng)會越來越重視?，F(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展要充分重視創(chuàng)新人才以及有責(zé)任心人才的培養(yǎng)，這樣才能真正有助于提高企業(yè)的人力資源發(fā)展水平，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中對新技術(shù)的應(yīng)用戶愈來愈廣泛，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)培訓(xùn)工作中的應(yīng)用愈來愈重視，通過對這些新技術(shù)的應(yīng)用下，對培訓(xùn)工作的質(zhì)量就能得以保證，能從很大程度上提高培訓(xùn)的效率。新技術(shù)的應(yīng)用能大大節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用，為員工學(xué)習(xí)提供優(yōu)化的環(huán)境，這就有助于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.結(jié)語

總而言之，現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作愈來愈重要，新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，這就要求企業(yè)在應(yīng)對市場變化方面要注重結(jié)合實(shí)際的培訓(xùn)需要，建立完善的培訓(xùn)體系，為現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下基礎(chǔ)。通過上文對現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的理論研究，希望能為實(shí)際培訓(xùn)工作的開展起到一定啟示作用。