周峰

【摘要】當前我國的社會主義市場經濟進一步完善，現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化變得愈發(fā)重要，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)的軟實力，更是企業(yè)的上層建筑，發(fā)揮兩者相輔相成的關系已成為確保企業(yè)順利發(fā)展的關鍵，本文主要對兩者關系進行了探討。

【關鍵詞】企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 關系 對策

1、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設簡述

1.1企業(yè)思想政治工作簡述

首先，企業(yè)思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是在長期的革命和建設實踐中形成。其次，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)其它工作的根本，是黨實現(xiàn)企業(yè)領導的重要方式和手段。

1.2企業(yè)文化簡述

所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在生產經營過程中所形成的包含企業(yè)特征的物質和精神財務的總稱。企業(yè)文化是企業(yè)員工集體智慧的體現(xiàn)，也能夠反映出時代性，既是企業(yè)精神核心，也是一種強烈的意識形態(tài)。企業(yè)文化能夠引導員工團結一致，提高企業(yè)員工的向心力，切實使員工能夠站在企業(yè)的角度考慮問題，把企業(yè)當做自己的避風港和大家庭。于企業(yè)內部而言，企業(yè)文化能夠提高員工的凝聚力，然后可以更加高效的工作，并按時按質完成工作，確保員工以身作則。

2、企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設關系研究

2.1企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的相同點

思政工作的基本原則就是要做到以人為本，充分尊重、了解和理解員工。企業(yè)文化建設要考慮挖掘員工的潛能，調動他們干工作的積極性，進而為企業(yè)謀取更多利益，也體現(xiàn)自身的價值。建設企業(yè)文化主要是要給員工營造一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍，從而激發(fā)員工積極向上，對工作充滿活力。企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設兩手都要抓，兩手都要硬，二者的結合可以更好的連接企業(yè)利益和員工個人利益，實現(xiàn)雙贏。

2.2企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的不同點

企業(yè)思政工作和文化建設概念不同，兩者不是等于關系，所以不能混為一談，其不同點主要從以下幾方面進行分析：

第一，作用范圍不同。企業(yè)的思想政治工作是我黨在長期實踐中總結下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，集中了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的精髓，在歸屬上屬于政治，具備思想性和黨性。但是企業(yè)文化不同，其并非是我黨的產物，而是西方科學管理企業(yè)的一種方法，能夠有效提高企業(yè)安全質量、指導企業(yè)發(fā)展、科學管理員工，在歸屬上屬于經濟管理，具備管理性和經濟性。

第二，內容上的差異。企業(yè)的思想政治工作側重點是黨的基本方針、政策、思想，在這個基礎上引導員工樹立正確的三觀，同時再對員工出現(xiàn)的思想問題進行解決。但是企業(yè)文化建設的落腳點是管理，注重管理的效果，比如通過構建科學的企業(yè)文化來無形中規(guī)范員工的日常工作行為，這當中包括企業(yè)精神、企業(yè)道德等，旨在提升企業(yè)管理的效果。

第三，共性和個性都不同。企業(yè)開展思想政治工作的前提就是共性化，換言之，思政工作必須要確保全黨思想政治高度統(tǒng)一。企業(yè)文化建設的一個特點就是個性化，為的是突出企業(yè)產品的差異h生，以此提高自己在市場上的競爭力，找準自己的定位。

3.企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設滲透

3.1企業(yè)文化建設中可以體現(xiàn)思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)都對文化比較重視，良好的企業(yè)文化既可以提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，而且也從另一方面反應了社會主義核心價值觀，是社會思想潮流的體現(xiàn)。所以，企業(yè)應該要重視并且做好思想政治工作，為構建和諧的企業(yè)文化奠定基礎，另外，企業(yè)文化也要作為思想政治工作的載體，通過組織豐富多樣的文化活動來踐行我黨方針和政策，同時也激發(fā)員工要愛崗敬業(yè)、開拓進取，引導企業(yè)文化建設，促進我國企業(yè)精神和物質文明同時發(fā)展。

3.2企業(yè)思想政治工作中可以體現(xiàn)企業(yè)文化

企業(yè)在進行文化建設的時候要抓住重點，比如精神、行為、器物、文化等方面，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)建品牌效應。企業(yè)文化建設是一個循序漸漸、持之以恒的系統(tǒng)工程，企業(yè)文化和企業(yè)生存緊密相連，企業(yè)文化是底蘊，能夠為企業(yè)生產經營提供指導，促進企業(yè)健康、長遠發(fā)展，同時在這個過程中培養(yǎng)員工的愛國、集體、責任、大局精神。企業(yè)文化建設要在思想政治工作的大框架下進行，要兼顧到企業(yè)思想政治文化思路，確保企業(yè)可以在完成既定目標的同時也不斷優(yōu)化思想政治工作。企業(yè)文化建設從另一方面也可以為思想政工作創(chuàng)新和改革提出寶貴建議，豐富思政政治工作的內涵，把其中遇到的問題及時解決，以滿足社會主義市場經濟發(fā)展要求。

4、維護企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設兩者的關系策略

4.1強調企業(yè)思政工作企業(yè)文化建設的同一性

任何企業(yè)的發(fā)展都涉及到企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化能夠為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的內動力，確保企業(yè)在激烈的競爭中有立足之地。一般成功的企業(yè)文化都是在思想政治工作的制約下形成的，同時，企業(yè)的思政工作也能夠為建設企業(yè)文化而提供方向，兩者相輔相成，企業(yè)要做到兩手都要抓，兩手都要硬，既要求同，也要求異，找準切入點，為企業(yè)在市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟而打下基礎。當前，企業(yè)的文化建設要圍繞企業(yè)具體的生產和經營來開展，其不但關系到實際生產運作，而且還是做好思政工作的載體和方式，兩者保持同一性，才能為企業(yè)共同服務。

4.2認清企業(yè)思政工作企業(yè)文化建設的差異性

第一，是所屬范疇不同，第二，是基本內容不同，第三，共性和個性不同，第四，活動主題和運行方式不同。認清二者的差異性，是保證員工利益的關鍵，同時才可以在企業(yè)內部形成良好的人際關系，畢竟人和人的差異性不能避免，思政工作和文化建設也是同樣的道理，要通過思政工作和企業(yè)文化來引導員工做好本職工作。

4.3重視企業(yè)思政工作企業(yè)文化建設的滲透

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要兩者的相互滲透，主要可以通過民主參與、典型示范、情感滲透、教育灌輸這幾種途徑。企業(yè)的思政工作從本質上來講已經明確了員工的主體地位，只有保證他們的利益，企業(yè)才能實現(xiàn)長久發(fā)展。此外，企業(yè)文化的具體實踐也說明了企業(yè)文化建設離不開思政工作的指導，因此，這兩者必須要相互滲透和協(xié)作，把企業(yè)發(fā)展中遇到的問題解決，幫助企業(yè)更好發(fā)展。