摘 要 國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量與支柱，在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，面臨諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育在新時(shí)代背景下呈現(xiàn)出諸多不足，而新形勢(shì)下國(guó)企思想政治教育是保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑之一。為了更好地促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)新形勢(shì)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治教育的研究，尤其是針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治教育觀念創(chuàng)新研究具有重要意義。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 思想政治教育 觀念創(chuàng)新

2016年10月10日，習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上提出“國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施‘走出去戰(zhàn)略、‘一帶一路建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量”。由此可見，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中所占比重日益加大。國(guó)有企業(yè)不僅充分參與到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的潮流之中，同時(shí)承擔(dān)了更多深化改革的戰(zhàn)略性任務(wù)。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占地位與當(dāng)前我國(guó)社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)，尤其是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展之間還存在諸多亟待解決的問(wèn)題，新的社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作提出了新的時(shí)代要求。作為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的重要組成部分的觀念創(chuàng)新研究，具有重要意義。

一、注重社會(huì)價(jià)值與個(gè)體價(jià)值融合

傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育過(guò)多將關(guān)注點(diǎn)集中于國(guó)有企業(yè)思想政治教育的社會(huì)價(jià)值性，而對(duì)于國(guó)有企業(yè)之中個(gè)體價(jià)值性疏于考慮。伴隨著新生代國(guó)有企業(yè)員工，尤其是注重個(gè)性發(fā)展、個(gè)人理想、個(gè)性張揚(yáng)的80后、90后步入職場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)思想政治教育對(duì)象與按部就班工作、學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)員工相比，發(fā)生了重大改變。傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)思想政治教育之中過(guò)于注重社會(huì)價(jià)值，疏于企業(yè)員工個(gè)體價(jià)值，輕視國(guó)企員工全面、多元化發(fā)展的企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀亟待改變。注重國(guó)企思想政治教育的社會(huì)價(jià)值與個(gè)體價(jià)值融合，是新時(shí)代對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作者的新要求。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作者要充分認(rèn)識(shí)到個(gè)體價(jià)值與國(guó)企社會(huì)價(jià)值具有內(nèi)在的統(tǒng)一性。個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)將積極促進(jìn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體思想政治教育效果的強(qiáng)化是提升國(guó)有企業(yè)整體核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。不能將國(guó)企的社會(huì)價(jià)值與個(gè)體價(jià)值對(duì)立起來(lái)，在具體實(shí)踐過(guò)程之中，要能夠充分解放思想，摒棄傳統(tǒng)思想政治教育之中灌輸、“傳道”、抹殺個(gè)體個(gè)性發(fā)展的做法，將國(guó)企社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)與國(guó)企個(gè)體員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變教育理念、改革教育方法，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作實(shí)效性的提高。

二、兼顧思政教育創(chuàng)新觀念與效率制度化

國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作之中一個(gè)較為常見的問(wèn)題是制度缺失性實(shí)踐。即在具體的思想政治教育過(guò)程之中，由于國(guó)企在日新月異的快速發(fā)展過(guò)程之中新事物不斷涌現(xiàn)，許多新生事物的發(fā)展使得在特定時(shí)間段內(nèi)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作很難具有精準(zhǔn)、科學(xué)的規(guī)章制度來(lái)保障、支撐其實(shí)踐。例如，針對(duì)一些突發(fā)性事件，很多思想政治工作往往會(huì)根據(jù)特定的管理者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、心情，而非科學(xué)的規(guī)章制度來(lái)開展。部分較為新型的國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作方式方法的改進(jìn)與創(chuàng)新由于不能直接對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，雖然有所創(chuàng)新，但是卻因?yàn)閯?chuàng)新者不是權(quán)威專家、學(xué)者而被忽視。筆者認(rèn)為，觀念創(chuàng)新是不斷對(duì)細(xì)小環(huán)節(jié)觀念創(chuàng)新長(zhǎng)期積累而形成的量化式觀念創(chuàng)新。那么如何讓國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作者日常創(chuàng)新思維、觀念形成新型制度并得到推廣？如何讓國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作者能夠?qū)?chuàng)新與企業(yè)全方位發(fā)展建立直接關(guān)聯(lián)，促進(jìn)個(gè)體價(jià)值進(jìn)一步體現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展？本人認(rèn)為，兼顧思政教育創(chuàng)新與效率制度化顯得尤為重要。

三、基于以人為本的觀念再創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的基本要求之一即以人為本。基于以人為本的觀念，創(chuàng)新即堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)思想政治教育以人為本，在整個(gè)思想政治教育過(guò)程之中能夠在充分考慮國(guó)企員工的利益的基礎(chǔ)上，采用現(xiàn)代教育理念、教育方法充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性、主體性，進(jìn)而為國(guó)企持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。這樣既滿足了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要，同時(shí)又滿足了國(guó)企員工的實(shí)際需要?；谝匀藶楸镜乃枷胝谓逃ぷ饔^念創(chuàng)新，還在于不局限于把國(guó)企員工看作思想政治教育對(duì)象，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作再創(chuàng)新之源泉。通過(guò)不斷對(duì)國(guó)企員工思想政治教育工作實(shí)效性的研究、評(píng)價(jià)、反饋，更好地豐富與發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容、方法，這樣才能夠更好地促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作整體水平的提升。

（作者單位為內(nèi)蒙古高等級(jí)公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司巴彥淖爾分公司五原養(yǎng)護(hù)所）

[作者簡(jiǎn)介：張立佳（1974—），男，內(nèi)蒙古人，本科，政工師（中級(jí)），黨支部書記。]

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