摘要：隨著我國經(jīng)濟水平不斷提升，計算機信息化技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛，在各個領(lǐng)域中都有應(yīng)用。對于企業(yè)來講，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源管理是一個十分重要的環(huán)節(jié)，有助于企業(yè)留住人才，擴大人才隊伍。傳統(tǒng)的人力資源管理模式對企業(yè)的發(fā)展有十分嚴重的影響，人力資源經(jīng)濟師作為人力資源管理的專業(yè)化人才，其未來的發(fā)展前景很廣闊。本文對信息化時代人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)受到的影響進行分析，并且提出相應(yīng)的對策，旨在促進人力資源經(jīng)濟師的發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理水平提升奠定堅實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：信息化；人力資源；經(jīng)濟師；影響；對策

信息化是現(xiàn)代社會以及經(jīng)濟建設(shè)過程中的重要方向之一，在實際發(fā)展過程中，信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)在人們生活、工作中的各個領(lǐng)域都有應(yīng)用，對現(xiàn)代化生活產(chǎn)生了十分重要的影響。在市場經(jīng)濟體系中，人才是最核心的競爭因素，人力資源管理是企業(yè)管理中的重點內(nèi)容，對此，也產(chǎn)生了專門的人力資源經(jīng)濟師職業(yè)，專門從事人力資源管理的研究。鑒于人力資源師的職業(yè)性質(zhì)，在工作中必須要全方位收集信息，力圖在信息多樣化的基礎(chǔ)上，為人力資源管理工作提供相應(yīng)的支持。信息化對人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)發(fā)展十分重要，未來人力資源經(jīng)濟師必須要意識到信息化發(fā)展的重要性，對信息化技術(shù)進行應(yīng)用，為企業(yè)的人力資源管理奠定堅實基礎(chǔ)。

一、信息化及人力資源經(jīng)濟師職業(yè)兩者的關(guān)系

信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展是當前社會發(fā)展的主要方向，信息化技術(shù)是在計算機基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，在很多領(lǐng)域都有廣泛應(yīng)用，而且為各個行業(yè)的發(fā)展都提供了便利的條件。人力資源管理作為知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)，與信息化技術(shù)之間的關(guān)系十分緊密。人力資源經(jīng)濟師是開展人力資源管理研究的職業(yè)，信息化技術(shù)在人力資源經(jīng)濟師職業(yè)工作中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在：利用計算機平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的應(yīng)用，對人力資源管理的相關(guān)信息進行收集，并且為具體的管理工作提供相應(yīng)的指導，對人力資源管理進行研究，促進企事業(yè)單位不斷發(fā)展，開展高效的人力資源管理。面對現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中人力資源改革創(chuàng)新要求，必須要積極發(fā)揮人力資源經(jīng)濟師的作用，將信息化技術(shù)和人力資源經(jīng)濟師的工作結(jié)合起來，要求人力資源經(jīng)濟師要從自身的實際工作出發(fā)，結(jié)合自身職業(yè)專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀，以信息化技術(shù)為載體，提高自己的綜合能力水平，突破傳統(tǒng)觀念，與時俱進，提高自己的水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟師的影響

人力資源經(jīng)濟師作為人力資源管理研究的專業(yè)人員，在企業(yè)開展人力資源管理的過程中具有十分重要的意義。信息化技術(shù)的應(yīng)用促使人力資源經(jīng)濟師的工作發(fā)生了很大變化，其影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）提高人力資源工作效率

在信息化時代背景下，企業(yè)的發(fā)展速度很快，這也對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生了影響。信息化在當前生產(chǎn)生活中的應(yīng)用優(yōu)勢最明顯的體現(xiàn)就是提高了生活、工作中的效率，反饋到人力資源管理過程中，也極大地提高了人力資源工作效率。傳統(tǒng)的人力資源管理模式陳舊、復雜，隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理也不斷改造，在很大程度上避免了人力和物力濫用的行為，為企業(yè)節(jié)約資源，減少了不必要的經(jīng)濟損失，同時提高了企業(yè)人力資源管理的效率。在人力資源管理過程中加強對信息化技術(shù)的應(yīng)用，可以使得人力資源經(jīng)濟師獲得更加充分、全面的數(shù)據(jù)信息，在對企業(yè)的員工信息進行整理的時候也不需要再使用紙質(zhì)版文件，完全可以在計算機上完成工作，并且提交相應(yīng)的資源，便于信息保存、傳輸、共享，提高了人力資源管理效率。

（二）優(yōu)化人力資源管理的流程

現(xiàn)代企業(yè)制度必須要做到以人為本，以員工為管理重點，將企業(yè)的發(fā)展與人力資源的管理結(jié)合起來，充分發(fā)揮員工的工作積極性，挖掘員工的潛力，從而不斷提高企業(yè)發(fā)展水平。信息化系統(tǒng)是基于計算機信息技術(shù)發(fā)展起來的新型系統(tǒng)，利用信息化系統(tǒng)開展人力資源管理，可以對各項流程進行優(yōu)化，在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的人力資源管理流程以及人力資源管理體系，并且能夠充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃，對人力資源管理制度規(guī)范進行調(diào)整，這些工作都可以在計算機上完成，進一步優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理流程。

（三）有利于發(fā)現(xiàn)人才和留住人才

人才是企業(yè)最大的競爭力，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的競爭力也主要體現(xiàn)在企業(yè)員工的綜合能力水平上。人才流失是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的一個問題，人才流失對企業(yè)的核心競爭力的提升有很大影響，也會導致企業(yè)發(fā)展受到阻礙。企業(yè)人才流失的原因有很多，比如薪資不能滿足員工的要求、工作環(huán)境不好、個人前途不光明等。企業(yè)想要留住人才，就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念和模式，利用信息化技術(shù)開展人力資源管理，使得整個管理過程更合理、科學，有利于相關(guān)人員做出公平公正的選擇，更好地吸引人才、留住人才。

（四）改變了傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)

信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得人力資源經(jīng)濟師和員工之間的溝通變得越來越便捷，而且信息技術(shù)的發(fā)展還改變了傳統(tǒng)的人力資源組織結(jié)構(gòu)，使得員工之間的交流與溝通也很方便，在需要聯(lián)系的時候隨時可以使用網(wǎng)絡(luò)聊天軟件進行溝通，而且還很好地解決了員工與外部溝通的問題，在信息發(fā)達時代，高效的溝通對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。

（五）利用信息技術(shù)開展員工培訓

在人力資源管理過程中，培訓是一個十分重要的環(huán)節(jié)，通過培訓可以提高企業(yè)員工的綜合能力水平，通過信息化技術(shù)的應(yīng)用可以為企業(yè)的員工培訓提供全新的模式、渠道，人力資源經(jīng)濟師也可以隨時隨地和員工保持溝通與練習，根據(jù)員工掌握的知識程度進行有針對性的培訓，盡最大努力提高員工的專業(yè)知識水平。

三、信息化時代關(guān)于人力資源經(jīng)濟師發(fā)展的思考

（一）加強對人力資源經(jīng)濟師的培養(yǎng)

人力資源管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，人力資源管理也變得越來越重要，新時期對人力資源管理的要求也不斷提高，人力資源經(jīng)濟師作為專業(yè)的人力資源管理人員，必須要不斷轉(zhuǎn)變思想和理念，在工作時加強對知識經(jīng)濟時代的人力資源管理要求的認知，不斷完善自己，用知識和技術(shù)來武裝自己，在順應(yīng)時代潮流的過程中穩(wěn)步發(fā)展下去。

（二）提高人力資源經(jīng)濟師的信息應(yīng)用技能

信息化時代背景下要求人力資源經(jīng)濟師必須要掌握一定的信息技術(shù)，以更好地適應(yīng)新時期的工作要求。尤其是在大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)的應(yīng)用下，為人力資源管理帶來了很大便捷，人力資源經(jīng)濟師必須要加強對信息技術(shù)的學習，提高自身的信息應(yīng)用技能，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)、云分析技術(shù)，為人力資源管理提供更多真實、有效的數(shù)據(jù)。另外，人力資源經(jīng)濟師也應(yīng)該要加強對人力資源管理的相關(guān)理論和實踐知識的學習，以人力資源理論化管理為基礎(chǔ)，以信息技術(shù)創(chuàng)新為抓手，不斷改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式，做好大數(shù)據(jù)分析工作，確保人力資源管理工作的嚴謹性。

（三）提高人力資源經(jīng)濟師的綜合能力

信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得各個領(lǐng)域的信息流通越來越快，而且正在以人們無法想象的速度滲透到實際生活和工作中。人是企業(yè)生存與發(fā)展的第一動力，人才是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心，人力資源經(jīng)濟師作為人力資源管理的關(guān)重要素，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該要受到應(yīng)有的重視。具體來講，企業(yè)應(yīng)該要遵循以人為本的基本原則，引導人力資源經(jīng)濟師認真學習各種新理論，并且結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢和方向開展企業(yè)人力資源管理。人力資源經(jīng)濟師要準確地認識到理論和實踐之間的關(guān)系，例如在日常工作中要學會靈活地應(yīng)用信息技術(shù)開展數(shù)據(jù)分析、人才培訓、人才分配、績效考核等工作。由于人力資源經(jīng)濟師是一個比較特殊的職業(yè)，所以必須要為人力資源經(jīng)濟師提供自我進修的機會，提高人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)，進而不斷提高人力資源經(jīng)濟師的綜合能力水平，保證他們能夠勝任自己所從事的各項工作。

綜上所述，人力資源經(jīng)濟師是開展人力資源管理的重要角色，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮了十分重要的作用，在信息化時代背景下，企業(yè)必須要積極加強對人力資源經(jīng)濟師的培訓，對信息化技術(shù)加以應(yīng)用，以此引導人力資源經(jīng)濟師改變傳統(tǒng)的管理理念、模式，利用信息化技術(shù)、計算機技術(shù)等開展人力資源管理，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的人才，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：

侯曉燕，女，大學本科，中共黨員，人力資源經(jīng)濟師。