劉國(guó)慶

中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-344-01

摘要 企業(yè)社保管理工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定娠、保障企業(yè)員工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要工具。作為企業(yè)管理者為員工按期按要求繳納社保是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。同樣，作為勞動(dòng)者督促企業(yè)為自己按照國(guó)家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權(quán)利。本文就加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 管理工作 思考

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的漏洞

（一）社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不一致?，F(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度雖然建立了“五險(xiǎn)一單、一票征繳”模式，解決了大部分員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，但同時(shí)也增加了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。不少大型企業(yè)反映，同樣是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因地域不同，繳費(fèi)費(fèi)率也不同。特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，內(nèi)陸城市高于發(fā)達(dá)地區(qū)，如：浙江省杭州市，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率為14%，深圳市深圳戶籍14%，非深圳戶籍13%，而內(nèi)陸不發(fā)達(dá)地區(qū)多為19%。五險(xiǎn)費(fèi)率，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率不侄父，增加了內(nèi)陸不發(fā)達(dá)地區(qū)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，削弱了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家急需在社保費(fèi)率，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率方面進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一。

（二）社保管理信息化建設(shè)落后

因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)政策的不斷推陳出新，企業(yè)中的社保管理工作任務(wù)也大大增加，例如收集員工的個(gè)人信息構(gòu)建一份文件，需要企業(yè)付出大量的時(shí)間和精力。但是現(xiàn)在的企業(yè)并不能做到這些，是因?yàn)楣静⒉粨碛蓄I(lǐng)先的信息化管理水平，沒有能夠建立起完善的社保管理信息系統(tǒng)。公司如果想做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，就必須要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)完善的信息管理體系，現(xiàn)在的信息基本都是需要大數(shù)據(jù)來進(jìn)行交換，只有創(chuàng)立一個(gè)完善的信息管理系統(tǒng)，才能做到讓員工擁有更多的享受社會(huì)保障的機(jī)會(huì)。

（三）社保管理工作人員的業(yè)務(wù)能力有待提高

隨著我國(guó)高等教育的不斷發(fā)展，已經(jīng)為社會(huì)輸送了一批社保管理人才。但是由于社會(huì)保險(xiǎn)工作發(fā)展速度、信息技術(shù)更新速度較快，許多社保管理人才現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力無法滿足社會(huì)的實(shí)際需求。在新時(shí)期的社保管理工作當(dāng)中，工作人員不僅要掌握社會(huì)保險(xiǎn)管理、人力資源管理等方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要具有熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)的能力。

二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理應(yīng)該如何完善

（一）完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)基金安全的監(jiān)管，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)等的有效支付，必須要健全基金管理相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁發(fā)生違規(guī)收支基金的情況，從基金收支及管理兩個(gè)方面出發(fā)，降低資金擠占以及挪用等現(xiàn)象。另外還需要加強(qiáng)制度建設(shè)，充分發(fā)揮政府職能，做好稽查工作的組織和開展，做好對(duì)企業(yè)管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，明確社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，將社會(huì)保險(xiǎn)工作作為關(guān)鍵制度政策抓好并落實(shí)，履行相關(guān)法律政策，加強(qiáng)政府及媒體的宣傳力度，在全社會(huì)范圍內(nèi)提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知。

（二）健全社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，維持社會(huì)保險(xiǎn)基金收支平衡

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，為了提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)有效性，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠有效落實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展必須要與社會(huì)實(shí)際情況相結(jié)合，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)制度，健全相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮出政府管理作用，給予政策方面的引導(dǎo)和支撐。在健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，還需要加大養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)督力度，通過完善的法律法規(guī)，及時(shí)修改和調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)容，使企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)安全與收益得到保證，更好的為喪失勞動(dòng)能力的居民提供服務(wù)。隨著我國(guó)人口老齡化社會(huì)的加速到來，為了提高養(yǎng)老金管理有效性，必須要保證養(yǎng)老金的收支平衡，將政府行政與基金管理工作相分離。

（三）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化建設(shè)

企業(yè)若想增加社保管理的工作效率，就必須要完善社保管理的信息化建設(shè)。首先需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于信息化管理的建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，將信息化管理納入企業(yè)管理的組成部分；然后要使企業(yè)的社保信息系統(tǒng)與國(guó)家的社保管理體系有效的融合，達(dá)到國(guó)家對(duì)企業(yè)員工有效監(jiān)控的目的，這樣才能促使企業(yè)社保管理體系的完善與進(jìn)步。

（四）提高社會(huì)保險(xiǎn)工作透明度

社保繳納入不能明確社保的繳存情況一直是社保工作開展的關(guān)鍵性問題。一方面，企業(yè)應(yīng)定期公布社保費(fèi)繳納情況，政府職能部門可通過設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督來加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理。另一方面，從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而言，應(yīng)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動(dòng)者可隨時(shí)了解個(gè)人繳存情況，也可對(duì)不合理行為進(jìn)行監(jiān)督，從而有效增強(qiáng)企業(yè)社保工作的公正性、透明性和實(shí)效性。

三、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)最為基本的社會(huì)保障制度，是維護(hù)人民根本利益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要工具，受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。企業(yè)社保是社保的重要內(nèi)容，在維護(hù)員工的合法權(quán)益、增加企業(yè)綜合實(shí)力中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)當(dāng)站在和i皆社會(huì)建設(shè)的高度，認(rèn)真做好社保管理工作，不斷完善社保管理機(jī)制。

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