周國鵬

摘要：充分發(fā)揮國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的整合優(yōu)勢，有助于克服傳統(tǒng)思政工作在新環(huán)境下面臨的“水土不服”挑戰(zhàn)，解決文化建設(shè)過程中定力不足、主干不明等困難，從而推動國有企業(yè)思政工作和文化建設(shè)共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思政工作；企業(yè)文化建設(shè)

思政工作一直以來是我國國有企業(yè)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)、升華員工思想、凝聚全員力量的重要手段，而企業(yè)文化是國有企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中不斷積累和提煉的價值觀、行為模式、思想方式等多種因素的總和，它反映著一個企業(yè)在不同歷史條件下所特有的企業(yè)內(nèi)在素養(yǎng)，是一種與時俱進的精神圖騰，因而，要注重將兩者進行科學(xué)的有機融合，使思政工作打上鮮明的時代印記，也為企業(yè)文化注入厚重的精神血脈。

一、融合是推動思政工作和文化建設(shè)共同發(fā)展的需要

實現(xiàn)國有企業(yè)向可持續(xù)和縱深方向發(fā)展，其中一個關(guān)鍵在于要抓好思政建設(shè)和企業(yè)文化融合共建工作。其原因在于，一方面，國有企業(yè)文化雖時代發(fā)展而不斷進步，呈現(xiàn)出不同的歷史特性，這極大豐富了思政工作的內(nèi)容和形式，給傳統(tǒng)的精神教育注入了新鮮血液，為國有企業(yè)思想政治工作解放思想、更新觀念、創(chuàng)新方法奠定了符合企業(yè)特質(zhì)的重要基石，為思政工作的有效開展提供保障。當(dāng)上述因素在企業(yè)內(nèi)綜合疊加時，就能夠形成覆蓋企業(yè)全員的力量，是傳統(tǒng)思想政治工作與企業(yè)的主營專業(yè)、人文特征、組織架構(gòu)等因素更加貼合，從一定程度上提升思想政治工作的實際效果。另一方面，國有企業(yè)思政工作的科學(xué)發(fā)展和良性進步能夠為企業(yè)文化指明發(fā)展方向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題。思政工作從辯證角度來看，不僅能夠為企業(yè)自身的文化建設(shè)提供一套較為成熟、行之有效的工作方法，同時也能夠推動思政工作的教育、警示、凝聚、引導(dǎo)作用得到更好的發(fā)揮，確保企業(yè)文化建設(shè)和社會主義文化建設(shè)同頻共振、相得益彰。而企業(yè)文化建設(shè)在借助于思政工作的同時，能夠極大的增強理論底蘊，為塑造起文化靈魂構(gòu)建扎實的基礎(chǔ)，有助于凝聚全體干部員工的改革動力、發(fā)展活力和事業(yè)定力，推動國有企業(yè)在實現(xiàn)中國夢的道路上創(chuàng)造出更大的輝煌。

二、融合是推動國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新的需要

國有企業(yè)是共和國成長進程中的重要支柱，承擔(dān)著極為重要的社會責(zé)任，但是，國有企業(yè)依舊要以增加經(jīng)營利潤、鞏固既有市場、爭搶新興市場為主要目標(biāo)。特別是在新時代下，外部環(huán)境的深度變遷使得企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和思政工作的方式很難實現(xiàn)有機結(jié)合，傳統(tǒng)思政在部分領(lǐng)域甚至?xí)璧K企業(yè)的良性發(fā)展。在趨利原則的影響下，部分國有企業(yè)出現(xiàn)了越來越不重視思政工作的問題，缺乏精神需要的思政工作也就因此很難發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，因而，要把凝聚著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的企業(yè)文化融合到思政工作過程，使“傳世瑰寶”在讀發(fā)光發(fā)熱。

第一，要重視把具有時代特質(zhì)的企業(yè)文化滲透國有企業(yè)思政工作的全過程中，為變革思政工作方式提供科學(xué)、有效的新思路。國有企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作在精神層面上拓展外延，同時也能夠幫助思政工作實現(xiàn)與時代和市場環(huán)境的對接，提升思想政治工作的針對性，使員工更加喜聞樂見，擴大思政工作的激勵作用，使其切實轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)效能。如國有企業(yè)文化建設(shè)的方式方法脫胎于企業(yè)自身的精神文化，而融合精神文化的建設(shè)方式能夠有效地解決思政工作“政治層面有余，業(yè)務(wù)層面不足”的突出問題，確保思政工作更加直接的服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理活動，擺脫不接地氣的尷尬局面。

第二，國有企業(yè)文化建設(shè)能夠在很大程度上幫助思政工作的方式方法和企業(yè)基本價值觀相融合，國有企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)基本價值觀的一種物化表現(xiàn)，展現(xiàn)著企業(yè)特有的文化靈魂，從這一層面而言，文化建設(shè)與思政工作的結(jié)合，能夠自然地將企業(yè)基本價值觀的滲透到思政工作過程中，直接拉近思政工作與員工的距離，增強企業(yè)凝聚力。

三、融合是增強思政工作控制力的需要

思政工作的有效開展是國有企業(yè)堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的重要保障，思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合能夠有效增強國企思政工作對其文化建設(shè)的控制能力。

首先，增強精神層面的控制能力。國有企業(yè)思政工作的一個重要方面，是通過榜樣教育、愛國教育等方式不斷鑄就國企員工的家國情懷，強化員工的敬業(yè)精神，筑牢員工為企業(yè)貢獻力量的內(nèi)生動力，激發(fā)員工的主動創(chuàng)新意識、拼搏進取意識和甘于奉獻意識。而思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，能夠?qū)V大員工的思想動態(tài)進行及時的監(jiān)督和糾偏，不斷活化員工思想源泉，為企業(yè)的縱深改革和發(fā)展提供不竭的精神支持。

其次，增強制度層面的控制能力。從源頭上來講，我國企業(yè)文化建設(shè)來源于西方資本主義制度，是對發(fā)達國家企業(yè)發(fā)展先進經(jīng)驗的借鑒，因而，在“舶來”過程中，需要我們通過思想政治工作對其進行“社會主義化”和“本土化”的修正。而思政工作是我們黨在長期的革命、斗爭、改革、建設(shè)過程中傳承下的優(yōu)秀傳統(tǒng)，國有企業(yè)思政工作者要一以貫之的將這種獨特優(yōu)勢運用到企業(yè)文化建設(shè)中，確保制度層面建設(shè)不跑偏、不走樣。

最后，增強行為方式的控制能力。企業(yè)文化卓越與否與企業(yè)的資本情況緊密相連，在國有企業(yè)中建設(shè)企業(yè)文化需要以企業(yè)良好的經(jīng)營管理為依托。從新中國國企自身的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的歷史過程來看，其特色就在于這種企業(yè)文化建設(shè)所具有的社會主義屬性，因此企業(yè)自身文化建設(shè)的根本發(fā)展路徑就是借助具有社會主義性質(zhì)的企業(yè)思政工作。通過具有社會主義性質(zhì)的企業(yè)思政工作，就可以把黨的重大決策部署、路線政策及時地向企業(yè)員工宣傳，能夠有效地促進國有企業(yè)文化朝向社會主義的方向邁進。[1]

參考文獻：

[1]周玲.國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合問題研究[D].東北師范大學(xué)，2017.5