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        淺談高校學(xué)生案例的分析與處理

        2018-09-10 04:38:43周瑾昱
        環(huán)球市場(chǎng) 2018年18期
        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員高校

        周瑾昱

        摘要:為了進(jìn)一步了解學(xué)生在大學(xué)期間遇到的問題,積累學(xué)生工作案例處理的經(jīng)驗(yàn)。從大學(xué)生專業(yè)前景和學(xué)業(yè)問題、學(xué)生身處險(xiǎn)境危機(jī)處理和學(xué)生思想問題三個(gè)方問題的處理,來分析學(xué)生問題的處理方法。提高學(xué)生管理的效率。

        關(guān)鍵詞:學(xué)生案例;高校;輔導(dǎo)員

        大學(xué)生教育問題,凝練案例,提出解決方案,是輔導(dǎo)員工作水平和效率提高的基礎(chǔ)。

        案例一 大學(xué)生專業(yè)前景和學(xué)業(yè)問題

        學(xué)生A,女,某大學(xué)文科專業(yè)二年級(jí),父母省吃儉用供她讀書,她看在眼里疼在心里,希望畢業(yè)后能找到好工作為家里減輕負(fù)擔(dān)。從大二下學(xué)期開始,她就開始關(guān)注本專業(yè)的就業(yè)信息和就業(yè)情況。然而,讓她感到失望的是,她所學(xué)專業(yè)并不好就業(yè),A非常焦急,于是就找到了輔導(dǎo)員。

        解決思路和實(shí)施辦法:

        (一)了解情況。首先全面了解A的實(shí)際情況,仔細(xì)傾聽她的實(shí)際困難和訴求。如生活有困難,要給予臨時(shí)困難補(bǔ)助,盡量緩解其過分焦慮的心理。

        (二)堅(jiān)定信心。幫助A正確分析就業(yè)形勢(shì)和專業(yè)發(fā)展前景,指出決定就業(yè)與否與就業(yè)質(zhì)量的,所學(xué)專業(yè)方向固然重要,更重要的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。只要知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、綜合素養(yǎng)高,實(shí)際能力強(qiáng),就一定能找到理想的工作。

        (三)合理職業(yè)規(guī)劃。總結(jié)A已有成績(jī),幫助她分析存在哪些優(yōu)勢(shì),以及還有哪些不足之處,離高質(zhì)量就業(yè)還有哪些差距,鼓勵(lì)她合理利用好時(shí)間,不斷提升完善自己。

        (四)拓展資源。邀請(qǐng)本專業(yè)畢業(yè)發(fā)展較好的校友,返校做座談或做報(bào)告,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力;積極聯(lián)系用人單位來校招聘,為學(xué)生提供更多就業(yè)信息和渠道。

        經(jīng)驗(yàn)與啟示:

        (一)對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)不富裕的學(xué)生來說,期待通過自身努力,找到理想的工作,以減輕家庭負(fù)擔(dān)。說明該學(xué)生是個(gè)孝順、‘懂事的孩子,要予以正向肯定。

        (二)當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想出現(xiàn)很大差距甚至背離時(shí),學(xué)生往往會(huì)導(dǎo)致失望甚至絕望。輔導(dǎo)員及時(shí)要給予心理支持和幫助。通過適當(dāng)?shù)姆绞焦膭?lì)學(xué)生重建信心,勇往直前。

        案例二 學(xué)生身處險(xiǎn)境危機(jī)處理

        情境:大一學(xué)生B,國(guó)慶期間請(qǐng)假到外地找高中同學(xué)玩,假期結(jié)束后未按期返校。輔導(dǎo)員電話聯(lián)系,他告知生病了要過兩天等病好了再回來。輔導(dǎo)員隨機(jī)跟家長(zhǎng)核實(shí),家長(zhǎng)稱有這么回事。2天過后,學(xué)生B仍然沒有返校上課。輔導(dǎo)員再次聯(lián)系學(xué)生B.發(fā)現(xiàn)電話無人接聽,打電話給家長(zhǎng),家長(zhǎng)說也不知道情況;后來學(xué)生B主動(dòng)打電話給輔導(dǎo)員說,自己不打算繼續(xù)上學(xué)了,想留在外地做生意,干一番事業(yè),讀書也看不到未來。據(jù)同學(xué)反映,之前幾天學(xué)生B曾向好幾位同學(xué)借過錢。這時(shí)候,家長(zhǎng)也來電話詢問學(xué)生B的下落。

        解決思路和實(shí)施辦法:

        (一)立即向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校學(xué)生工作部門和保衛(wèi)部門報(bào)告。

        (二)跟家長(zhǎng)詳細(xì)說明學(xué)生B情況,請(qǐng)家長(zhǎng)一起想辦法尋找學(xué)生B下落。

        (三)在學(xué)校指導(dǎo)下,立即啟動(dòng)安全工作應(yīng)急機(jī)制,并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

        (四)和家長(zhǎng)一起,協(xié)助公安機(jī)關(guān)設(shè)法尋找、解救學(xué)生。

        (五)學(xué)生找回后應(yīng)及時(shí)與學(xué)生及其家長(zhǎng)溝通,了解學(xué)生心理動(dòng)態(tài),做好心理疏導(dǎo),指派學(xué)生干部或舍友及時(shí)關(guān)注該生動(dòng)向,及時(shí)向輔導(dǎo)員報(bào)告。

        (六)后續(xù)跟蹤教育。

        經(jīng)驗(yàn)與啟示:

        (一)日常工作做細(xì)做實(shí),學(xué)生請(qǐng)假銷假要及時(shí)登記,有異常情況要及時(shí)核實(shí)匯報(bào)。

        (二)加強(qiáng)反傳銷宣傳教育活動(dòng),讓學(xué)生提高識(shí)別能力,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

        (三)加強(qiáng)校園日常安全管理與教育,培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí),掌握基本的安全知識(shí)和技巧。

        案例三 學(xué)生思想問題

        情境:某班級(jí)有幾名學(xué)生在微信群和QQ朋友圈十分活躍,對(duì)學(xué)院開展各類活動(dòng)大加評(píng)論,認(rèn)為學(xué)校、學(xué)院開展的講座基本上毫無價(jià)值,無聊透頂,不值得聽。還要求同學(xué)們一起抵制,不再去參加類似活動(dòng)。作為輔導(dǎo)員,在群里看不下去,就發(fā)言要求他們看問題客觀一點(diǎn),不要太偏激。結(jié)果他們把輔導(dǎo)員給屏蔽了,使輔導(dǎo)員無法第一時(shí)間在微信和QQ朋友圈看到他們的言論。

        解決思路和實(shí)施辦法:

        (一)敞開心扉與學(xué)生深入溝通。學(xué)生在網(wǎng)上吐槽,既不能小題大做,也不能視而不見。一旦視而不見,也極容易造成不良影響,影響學(xué)生的思想狀況,因此輔導(dǎo)員要防微杜漸,逐一與上述同學(xué)進(jìn)行深入的談心談話,了解學(xué)生的想法和訴求,與學(xué)生平等的溝通。

        (二)要線上線下,合力引導(dǎo)。輔導(dǎo)員可以通過個(gè)人網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、各級(jí)網(wǎng)絡(luò)宣傳體系撰寫、轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)文,形成引導(dǎo)合力。針對(duì)學(xué)生屏蔽輔導(dǎo)員的問題要循循善誘,深入溝通。

        (三)完善輿情反饋體系,通過學(xué)生網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍及時(shí)了解情況。在做好線上工作的基礎(chǔ)上,線下要及時(shí)召開主題班會(huì),圍繞網(wǎng)絡(luò)行為引導(dǎo)和學(xué)生的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深入討論,剖析矛盾。要通過年級(jí)例會(huì)、學(xué)生骨干例會(huì)、學(xué)生黨員會(huì)議、走訪宿舍的過程中逐一強(qiáng)調(diào),保證每一名學(xué)生都能理解掌握。

        經(jīng)驗(yàn)與啟示:

        (一)及時(shí)把握輿情。像該案例學(xué)生呈現(xiàn)出來的網(wǎng)絡(luò)行為,由于屏蔽輔導(dǎo)員的關(guān)系,輔導(dǎo)員很難第一時(shí)間掌握實(shí)情,必須依托輿情信息體系,才能及時(shí)掌握問題,同時(shí)果斷發(fā)聲,正確引導(dǎo),及時(shí)消除網(wǎng)絡(luò)影響。

        (二)加強(qiáng)宣傳講解。在組織報(bào)告前,應(yīng)該通過班會(huì)、學(xué)生骨干、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑做好宜傳,使得學(xué)生詳細(xì)了解報(bào)告內(nèi)容和主講人情況,做好講座報(bào)告的質(zhì)量篩查,而不是武斷要求,引發(fā)學(xué)生反感。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王一安.高校輔導(dǎo)員應(yīng)對(duì)大學(xué)新生存在自我同一性危機(jī)的方法分析[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2017,33(19):85-87.

        [2]王薇薇.職業(yè)能力大賽視域下輔導(dǎo)員職業(yè)能力提升探析——以第六屆全國(guó)高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽為例[J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2017,27(04):48-50.

        [3]趙世琰,馮靖,許濤.大學(xué)生骨干信仰體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式研究[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2017(11):30-32.

        [4]李振山.高校心理健康教育問題的解決途徑——基于精神抑郁癥學(xué)生的案例分析[J].河南教育(高教),2017(12):120-121.

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