張羽翔

【摘 要】國企要充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢，將黨建優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。新時代國企黨建工作要立足于“四個著力”，即著力于組織建設、著力于作風建設、著力于廉政建設、著力于創(chuàng)新建設。

【關鍵詞】國企黨建；組織建設；作風建設；廉政建設；創(chuàng)新建設

一、前言

黨的十九大報告指出，新時代黨的建設總要求是堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。黨建是國企的優(yōu)勢，國企需要將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。國企應通過黨建工作的強化，加強黨對國企的領導，為國企的創(chuàng)新發(fā)展積蓄強大的動力。新時代國有企業(yè)黨建工作的開展要通過“五個著力”積極穩(wěn)步地推進：

二、著力于組織建設

為了充分發(fā)揮黨對國企的領導，國企應建設一個強力、高效的黨組織體系。當前國企尤其需要避免黨建工作的弱化、虛化、邊緣化，這就要求國企不斷加強組織建設，用組織建設夯實國企黨建工作的基礎。國企需要特別重視基層組織建設，將基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

國企著力于組織建設，需要做到如下幾點：一是強化領導責任。黨組織書記是黨建工作“第一責任人”。只有履行好“第一責任人”的職責，才能深入推進黨建工作和其他各項工作。國企要將組織建設的各項責任制定成責任清單，并將各項責任落實到人、落實到崗，用完善的責任制推動組織建設的順利開展；二是激活組織生活。組織生活的懈怠是黨建工作弱化、虛化和邊緣化的重要原因，其根本原因則在于對組織生活的漠視。國企做好黨組織建設，就必須激活組織生活，要通過組織生活的規(guī)范化、生動化，吸引黨員干部全面參與、深度參與，真正將黨組織建設成黨員干部之家；三是推進機制建設。當前需要全面推進黨員干部學習教育活動的常態(tài)化制度化，要做到政治引領、制度保障、載體帶動，使黨員干部能夠學習掌握最新的政策文件和會議精神，確保黨員干部的思想意識和知識儲備不斷更新、與時俱進。

三、著力于作風建設

國企面臨創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務，這就要求黨員干部保持求真務實、踏實苦干的工作作風。國企要充分重視作風建設之于黨建工作的意義、作風建設之于企業(yè)發(fā)展的意義，要以作風建設為抓手，檢驗黨員干部的思想境界和行動能力。當前國企尤其需要與如下一系列作風展開斗爭：一是形式主義。形式主義把握不了問題的關鍵和實質，敷衍了事，脫離實際，只做片面文章，本質上是一種混日子和得過且過的心態(tài)，這對于國企的創(chuàng)新發(fā)展有著極大的危害；二是官僚主義。官僚主義脫離群眾、脫離實際，機制僵化，缺乏活力，這對于國企的創(chuàng)新發(fā)展同樣有害；三是享樂主義和奢靡之風。一些黨員干部會躺在功勞簿上享受，追求奢靡的生活，強求排場，甚至不惜鋪張浪費。享樂主義和奢靡之風背離了艱苦奮斗的精神，使人迷失方向，對于國企的發(fā)展創(chuàng)新事業(yè)危害尤甚；四是上述作風的各類“變種”。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風不是一成不變的，它們在現實中會千變萬化，產生各種各樣的變種，需要我們去識別。這些“變種”具有隱蔽性和迷惑性，危害甚大。

當前國企黨建工作中的作風建設要求黨員干部做到如下幾點：一是發(fā)揚艱苦奮斗精神。艱苦奮斗精神永遠不會過時，它在本質上是一種價值理念，倡導人在不利的條件和環(huán)境下，發(fā)揮主觀能動性。國企黨員干部要認識到，雖然當前物質生活水平大有提升，但是就創(chuàng)業(yè)干事來說，依然要艱苦奮斗、篳路藍縷；二是強調踏實務實精神。國企黨員干部做人做事要老實、創(chuàng)業(yè)干事要踏實，要踏踏實實地做好崗位工作，認認真真完成組織上交待的每一件任務。國企干部職工不能浮夸、浮躁，而是要用實干精神彰顯出一個基層黨員應有的風貌。黨員干部對待工作要實事求是，既要肯定自己的成績，鼓勵自我繼續(xù)前行，也要認識到自己存在的短板，并及時補足；三是倡導責任擔當。黨員干部出現作風問題，根本上是缺乏責任意識和擔當意識。國企作風建設要引導黨員干部提升責任意識和擔當意識，要鼓勵黨員干部勇于承擔責任，遇到責任不回避、不推卸，充分體現出一個共產黨員應有的擔當。

四、著力于廉政建設

廉政建設永遠在路上。廉政對于國企的創(chuàng)新發(fā)展至關重要，惟有做好廉政機制建設，夯實黨員干部廉政思想基礎，才能保障國企發(fā)展壯大。習近平總書記在2016年對國有企業(yè)領導人員提出了“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求。黨的十九大報告也指出，要“弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀”、“重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來”。新時期國有企業(yè)應實現國有資產的保值增值和做強做優(yōu)做大，這些目標的實現離不開國企廉政建設工作的強化。

國企廉政建設要重點從黨員干部廉政思想教育切入，提升黨員干部抗腐拒變的能力：一是教育黨員干部認識到廉潔的意義。廉潔是創(chuàng)業(yè)干事的基本原則，是確保黨的事業(yè)取得成功的關鍵，同時也是黨員干部個人實現人生價值的保障。黨員干部如果放松了廉潔自律的要求，走上貪污腐敗的不歸路，那么可能會淪為人民的階下囚，個人事業(yè)、家庭幸福就無從談起了。因此，黨員干部要充分認識到廉潔自律的意義，即廉政不僅僅是一項規(guī)范要求，更是個人成功和幸福的基本保障，做到了廉潔自律，就是在保護自己和家人；二是引導黨員干部深入踐行廉政規(guī)范。廉政說起來容易，但是做起來還是有一定的難度，根源在于我們每個人的內心都存在貪欲和僥幸心理。黨員干部要用黨性修養(yǎng)提升自己的精神境界，要在在崗位工作中經受住誘惑和磨練；三是鼓勵黨員干部吸取經驗教訓。國企要用一些典型案例促使黨員干部在思想上警醒，在行動上實踐。當前我國在反腐倡廉領域已經取得了很多成績，形成了大量的警示案例，這些案例發(fā)人深省，其中的經驗教訓值得黨員干部汲取。黨員干部要從案例中發(fā)現問題的癥結，自己要多對照，多反思，多總結，避免踩上反腐倡廉的高壓線。

五、著力于創(chuàng)新建設

黨的十九大報告提出了“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐”的命題。國企要培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，要求黨員干部站立在開拓創(chuàng)新的第一線和最前沿，力爭成為創(chuàng)新人才隊伍中的第一梯隊。惟有建立起一支創(chuàng)新意識濃厚、創(chuàng)新能力較強的黨員干部隊伍，國企才能有效地提升綜合競爭力。具體來說：一是引導黨員干部樹立創(chuàng)新意識。黨員干部要成為企業(yè)的創(chuàng)新領軍人才，要居安思危，充分認識到當前企業(yè)在技術上、管理上存在的短板，并且嘗試從創(chuàng)新角度化解現存的矛盾和問題。黨員干部要深刻領會作為十九大報告重點關鍵詞之一的“創(chuàng)新”二字之內涵，并在思想上重視創(chuàng)新、專注創(chuàng)新，在行動上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新；二是引導黨員干部堅持務實創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅僅是一種狀態(tài)，也是一個過程。創(chuàng)新需要黨員干部腳踏實地、立足實踐，要一步一個腳印，不得虛假浮夸。實干乃創(chuàng)新之基礎，創(chuàng)新是實干的升華。國企要引導黨員干部堅持務實創(chuàng)新理念，在創(chuàng)新過程中真抓實干、埋頭苦干和科學巧干；三是引導黨員干部提升創(chuàng)新能力。創(chuàng)新不是一句空話，需要真才實學來支撐。國企要引導黨員干部從小事做起，立足于崗位工作，不斷拓展視野、增長才干，提升解決實際問題的能力，善于用新的眼光、從新的角度，提出解決問題的不同思路和方法。

【參考文獻】

[1].馬麗：《試論新形勢下國企黨建工作的開展》，《人力資源管理》，2018（1）；

[2].唐東：《推動國企黨建與經營互促共贏》，《四川有色金屬》，2018（3）。