于宏生

摘 要：隨著如今國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的生活水平越來越好，煤炭行業(yè)的需求也相應(yīng)增加。我國煤礦機電一體化技術(shù)的應(yīng)用，在一定程度上為經(jīng)濟發(fā)展提供了幫助作用，同時，我國煤礦機電一體化技術(shù)的應(yīng)用及管理是否科學合理，是十分重要的，因為每一位相關(guān)工作人員都有責任打造更好的工作環(huán)境，本文就我國煤礦機電一體化技術(shù)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、發(fā)展過程中遇到的問題進行簡要分析并對如何優(yōu)化管理提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè) 機電一體化 管理

引 言

想要發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟，資源行業(yè)必須不斷進步并且完善，煤礦機電一體化技術(shù)在生活中的應(yīng)用十分廣泛，它的管理與社會發(fā)展進步、提高人民生活水平息息相關(guān)，如果煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用的管理出現(xiàn)很大的問題，那么就可能影響相關(guān)工作人員的生活，并且產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)將不足以維持工作單位的正常運營，所以我國煤礦機電一體化技術(shù)的應(yīng)用及管理研究要從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題入手，最后不斷完善管理方案。

一、關(guān)于我國煤礦機電一體化技術(shù)的概述

煤炭行業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中所占的經(jīng)濟地位并不低，隨著信息技術(shù)和高新技術(shù)的發(fā)展，行業(yè)間的競爭力也相對增加。機電一體化應(yīng)用技術(shù)在經(jīng)濟發(fā)展中有十分重要的作用，首先，機電一體化應(yīng)用技術(shù)自身的實用性非常強，其次，機電一體化穩(wěn)定運行，能夠在保證生產(chǎn)安全的同時全面提高經(jīng)濟效益，促進經(jīng)濟發(fā)展，并且機電一體化技術(shù)的應(yīng)用能構(gòu)建一個高效、安全、經(jīng)濟的生產(chǎn)模式。機電一體化技術(shù)綜合性非常強，它在不斷完善的同時能與各個學科的應(yīng)用進行交叉融合，這一項技術(shù)的應(yīng)用可追溯至80年代，也算是有一定的發(fā)展歷史。另外它在生產(chǎn)領(lǐng)域中能給企業(yè)增加生產(chǎn)效率和生產(chǎn)力度以及安全系數(shù)。

二、管理的現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題

（一）從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)不高，由于機電一體化是新興起的學科，目前處于發(fā)展的初步階段，得不到很高的重視程度，從業(yè)人員缺乏，在這些人員當中，很多人都沒有專業(yè)的資格證書，也沒有參加相關(guān)的技術(shù)培訓，而征用一些剛畢業(yè)的學生既沒有工作經(jīng)驗，也沒有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在工作中往往會出現(xiàn)粗心、不負責任等問題，企業(yè)招收不到綜合素質(zhì)較高，專業(yè)知識技能掌握非常好的高質(zhì)量人才。

（二）設(shè)備陳舊落后，這也是當前存在的一個很普遍、很嚴重的問題，煤礦機電一體化是工具學科，設(shè)備的重要性不言而喻，很多工作單位都存在沒有及時換新設(shè)備的情況，舊設(shè)備跟不上時代發(fā)展的要求，信息化建設(shè)的投入不夠，智能化水平跟不上時代發(fā)展的要求，平日里對這些設(shè)備維護也不能到位，而使用這些落后或有故障的設(shè)備，會很大程度上降低生產(chǎn)效率。

（三）制度體系不夠完善，監(jiān)督職能不能完全發(fā)揮作用，管理工作也不能落到實處。一些煤炭機電一體化技術(shù)人員的責任心本就不強，工作要求還很低，再加上管理制度的不完善，監(jiān)督作用的發(fā)揮有限，工作人員做事就會不夠嚴謹。這種情況下，工作自然難以取得好的效率。

三、探究我國煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用的管理途徑

（一）重視煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用管理，將管理工作落到實處。只有相關(guān)管理部門明白了煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用工作的意義和重要性，才能在工作中嚴謹工作態(tài)度，追求精準的試驗結(jié)果，以提高工作效率為目標，從人員分配上開始注重每一個管理層次，增加工作人員之間的協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)資源利用最大化，追求更高質(zhì)量的生產(chǎn)，提高生產(chǎn)安全系數(shù)。

（二）加強從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)，從選人方面盡量選擇具有專業(yè)素養(yǎng)的人員，專業(yè)基礎(chǔ)合格之后再對其進行培訓，多給新人鍛煉的機會，同時提供良好的工作環(huán)境，以吸引高質(zhì)量的機電一體化技術(shù)應(yīng)用人才，為我國煤礦行業(yè)做出貢獻。為此可以實施一定的獎懲制度，對工作怠慢、消極的工作人員提出批評指正，做出一定的懲罰，對認真工作，有責任心并且專業(yè)素養(yǎng)很高的人員大大獎勵，就能促進培養(yǎng)更專業(yè)化的機電一體化技術(shù)人員。

（三）除舊換新，引入智能化設(shè)備，大力推廣新技術(shù)。隨著現(xiàn)代社會的進步，信息技術(shù)已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，給人們的生活帶來了巨大的改變，煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用管理工作也應(yīng)當加強信息技術(shù)的應(yīng)用，這需要管理人員積極轉(zhuǎn)化管理理念，在此方面多加重視。在生產(chǎn)過程中以省時省力、提高效率為目標，對陳舊落后的設(shè)備進行更新，需要升級的設(shè)備要進行升級，再根據(jù)具體需要安裝智能化設(shè)備，加強現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，是優(yōu)化管理必要的手段和途徑。

（四）充分發(fā)揮監(jiān)理作用，完善管理制度。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，改革力度不斷加大，相關(guān)企業(yè)單位在新形勢下無法做到管理自如，很多制度體系并不完善，而其中的缺陷很容易導致內(nèi)部工作發(fā)生紊亂，工作人員協(xié)調(diào)性差，好的制度體系，應(yīng)該涵蓋管理的各個方面，在監(jiān)督體系上尤為下功夫，因為監(jiān)督制度完善，又能得到有效執(zhí)行，能在很大程度上提高從業(yè)人員工作的積極性，在管理過程中最大化的發(fā)揮監(jiān)督職能，堅持真實和完整的原則，努力發(fā)揮監(jiān)理作用，能有效提高工作效率。

四、煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用管理的未來發(fā)展趨勢

煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用管理會朝著智能化、多元化、專業(yè)化、科學化的方向發(fā)展，信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)是絕大多數(shù)行業(yè)領(lǐng)域的福音，它改變了很多傳統(tǒng)經(jīng)營模式、管理模式、發(fā)展模式，煤礦行業(yè)在不斷加大信息化建設(shè)投入的過程中，在未來一定會朝著智能化的方向發(fā)展，機電一體化技術(shù)設(shè)備智能化，管理模式智能化，以及生產(chǎn)控制智能化，為了提高煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用管理的整體水平，要不斷努力創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，健全管理體系，完善管理制度，引進先進的機電一體化技術(shù)和設(shè)備，培養(yǎng)更加專業(yè)的機電一體化技術(shù)應(yīng)用人員，管理力度和水平提升了，未來生產(chǎn)工作的開展也會越來越順利。

五、結(jié)束語

總的來說，我國煤礦機電一體化技術(shù)應(yīng)用和管理的現(xiàn)狀不容樂觀，許多的管理問題沒有得到好的解決方案，要想優(yōu)化管理，必須改變傳統(tǒng)的運營模式，積極學習使用新設(shè)備、新技術(shù)，與其他相關(guān)服務(wù)進行商業(yè)聯(lián)合，借鑒好的管理模式和服務(wù)模式，以提高工作效率為目標，不斷完善自我，發(fā)展創(chuàng)新。利用自身的優(yōu)勢，揚長補短，建立科學合理的管理制度，做到系統(tǒng)化、健全化。

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