吳薇

【摘 要】 當前隨著信息技術的快速發(fā)展，其已經(jīng)滲透到很多行業(yè)，并且對于我們?nèi)粘５纳钆c工作都有很大的影響。當然，網(wǎng)絡時代的快速到來，在為我們帶來價值的同時也帶來了很多的困擾。對于國企基層員工的思政工作的開展來說，要能夠充分利用網(wǎng)絡時代的特點，并且針對當前思政工作存在的缺陷予以重視，進而為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供新鮮的血液。

【關鍵詞】 網(wǎng)絡時代 國有企業(yè) 政治工作 開展策略

就當下國有企業(yè)的發(fā)展來說，思政工作的有效開展起著積極的意義。思想政治工作可以作為整個單位在發(fā)展過程中生命線，同時能夠確保其中各項工作都能夠有效開展。近些年，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)也不斷推行著人事制度的快速改革，因此要能夠在網(wǎng)絡時代的快速發(fā)展模式下，對于其思政工作的開展有效探索，要能夠基于現(xiàn)狀，對于當下存在的諸多問題予以重視，進而不斷探索思政工作開展途徑。

一、網(wǎng)絡時代下國企職工思政工作開展存在的問題

（一）網(wǎng)絡環(huán)境下不良思潮的影響

當前信息時代的快速發(fā)展，使得網(wǎng)絡上充斥著很多的信息，其中包含很多有用的內(nèi)容，但是也有很多內(nèi)容是消極的，國企的基層員工在面對上述現(xiàn)狀時思想如果出現(xiàn)不堅定的狀況，那么很容易就會被影響?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些不良思潮的影響，使得員工具備較差的價值觀，工作也會不積極，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，員工對于自身的定位出現(xiàn)了偏差，因此缺乏明確的非目標，無法對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（二）工作理念與模式較為落后

新時期下，企業(yè)的思政工作開展的模式以及理念都暴露出很多落后的內(nèi)容。首先對于開展模式上，通過傳統(tǒng)的老舊模式無法更好地提升員工參與的積極性，這種模式大都是形式化的存在，工作內(nèi)容浮于表面，缺乏實質(zhì)性，其次就是企業(yè)的政工人員在工作中缺乏相應的積極性。對于企業(yè)的管理人員來說，其認為企業(yè)的發(fā)展是更加重要的，因此對于思政工作的開展也缺乏有效的支持，將更多的精力放在了企業(yè)的發(fā)展上，因此也導致思政工作開展效率較差。

二、新時期下做好國企職工思政工作

（一）強化思政工作的意義

新時期下，對于企業(yè)思政工作的開展需要予以足夠的重視。要能夠強化其對于企業(yè)的意義，并且能夠革新工作理念，對于政治工作者來說，需要緊密結(jié)合當下的社會文化思想體系，并且能夠?qū)⒅畠?nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為。思政工作的開展對于員工的行為以及價值導向都有一定的促進作用。人力資源是當下企業(yè)發(fā)展的重要資源，對于企業(yè)有著至關重要的作用，因此要能夠更好地對員工進行思政教育工作，通過強化其與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系，并且發(fā)揮其積極作用，使其承擔社會的領導責任，通過利用社會主義思想來對其思想予以武裝。

（二）有效融合信息技術

在網(wǎng)絡時代下，對于國有企業(yè)的思政工作開展也應該得到應有的創(chuàng)新。首先可以借助信息平臺來完善相關的工作內(nèi)容。傳統(tǒng)的思政工作就是將員工集中起來對其進行教育宣講等，這種工作模式更加局限于形式，并且缺乏實質(zhì)性的效果，因此當下可以借助信息平臺，將相關的資源放在網(wǎng)絡平臺上供員工去學習，并且要具備更加明確的學習記錄，將之與員工的績效相掛鉤。此外也應該防止互聯(lián)網(wǎng)時代下不良思潮對于員工思想觀念的負面影響。新的時期下，要能有效借助信息技術的優(yōu)勢來構(gòu)建全新的平臺，進而提升國企思政工作開展的有效性。

（三）將企業(yè)的思政工作與企業(yè)發(fā)展相融合

將思政工作與企業(yè)的的生存相融合。當前我們處于社會主義初級階段，因此需要通過不斷提升生產(chǎn)力來滿足大眾日益變化需求。不能夠僅僅通過物質(zhì)來提升員工工作能動性，還應該有效借助精神層面支持，將對職工思政工作開展與企業(yè)目標相對接，相互配合，互相促進。同時也需要對于思政工作進行合適改革，有效引入新模式來提升工作質(zhì)量。在信息時代下，一些老舊的工作模式以及工作理念已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此要能夠予以適當?shù)母镄?，并且將企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新有機結(jié)合，才能夠始終堅持人本理念。在工作中也需要將其與員工的績效相掛鉤，以此來提升員工參與其中的積極性，讓其意識到思政工作開展的意義。

（四）有效將思政工作與企業(yè)文化結(jié)合

將思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合也是提升信息時代下相關教育有效性的基本策略。文化主要就是一種內(nèi)涵體現(xiàn)，也是企業(yè)員工以及相關領導共同構(gòu)成的精神內(nèi)容。因此要能夠?qū)⑽幕c思政工作有效結(jié)合，充分發(fā)揮其中的內(nèi)涵與價值。企業(yè)的文化對于企業(yè)發(fā)展來說都是有重要的作用，因為內(nèi)部含有更加積極的內(nèi)容，因此對于員工的思政教育來說也能夠起到良好的引導作用。通過將文化內(nèi)涵中優(yōu)秀的部分與相關工作有機結(jié)合，可以深化相關工作的內(nèi)涵，也可以加強內(nèi)部文化的傳播，進而實現(xiàn)自身的長足發(fā)展。

三、結(jié)束語

在網(wǎng)絡時代中，國企的思政工作的開展還存在很多問題，其要能夠做到相關工作的以人為本，積極處理諸多問題，并且通過借助信息技術、更新工作理念等來不斷提升思政工作開展的質(zhì)量。

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