李艷 孫秀華

[摘 要]以在河北省進(jìn)行公路施工企業(yè)為例，進(jìn)行有關(guān)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀和需求調(diào)研，為企業(yè)創(chuàng)建職工職業(yè)教育培訓(xùn)體系，提升企業(yè)職工整體素質(zhì)，更好的適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展要求提供了理論依據(jù)和參考資料。

[關(guān)鍵詞]新生代農(nóng)民工；職業(yè)技能提升；培訓(xùn)；需求

國(guó)家公路建設(shè)不斷發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新材料術(shù)更新速度不斷加快，對(duì)公路施工企業(yè)職工的崗位要求越來越高，施工流程每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要專業(yè)人員進(jìn)行操作和監(jiān)控，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將影響整個(gè)施工進(jìn)度和施工質(zhì)量， 由此可見公路施工企業(yè)職工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)很有必要。以在河北省進(jìn)行公路施工企業(yè)的為例，進(jìn)行有關(guān)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀和需求調(diào)研，為企業(yè)創(chuàng)建職工職業(yè)教育培訓(xùn)體系，提升企業(yè)職工整體素質(zhì)，更好的適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的發(fā)展要求提供了理論依據(jù)和參考資料。

1 繼續(xù)教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀

主要通過問卷，調(diào)研公路施工企業(yè)職工學(xué)歷的基本狀況和崗位技能提升培訓(xùn)的現(xiàn)狀，找出開展繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中存在的問題和原因分析。了解職工接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的具體情況，擁有技能證書的情況和繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑，參加過繼續(xù)教育培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。

1.1 調(diào)查對(duì)象基本情況

2017年9月在河北省內(nèi)施工的公路施工企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷300份，有效問卷297份，調(diào)查問卷為隨機(jī)抽樣，研究樣本具有代表性。 調(diào)查對(duì)象文化程度以大專、本科為主，占比分別為29%、66%；高中文化程度占比1%；研究生文化程度占比4%； 參加過學(xué)歷繼續(xù)教育的只有27.3%，

1.2 調(diào)查對(duì)象繼續(xù)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀

（1）接受技能培訓(xùn)情況。調(diào)查結(jié)果顯示參加公路施工企業(yè)職工參加過崗位技能提升培訓(xùn)的占到54.8%，經(jīng)常參加的職工比例為26.2%。還有21.8%的人未參加過技能培訓(xùn)。

（2）參加過的繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑。調(diào)查結(jié)果顯示調(diào)查對(duì)象接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑42.7%是自己自發(fā)學(xué)習(xí)參加；32.7%通過企業(yè)組織開展的繼續(xù)教育培訓(xùn)參加；22.7% 通過上級(jí)機(jī)關(guān)安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)參加； 還有1.9% 通過企業(yè)安排到外部院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練。

（3）擁有職業(yè)資格證書情況。職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。公路施工企業(yè)職工取得職業(yè)資格證書是證明其職業(yè)技能的重要憑證，取得職業(yè)資格證書的情況也可以反映職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查結(jié)果顯示有65.2%的調(diào)查對(duì)象取得了職業(yè)資格證書，其中初級(jí)26.1%取得；中級(jí)37%取得；高級(jí)2.1%取得，還有34.8%的調(diào)查對(duì)象沒有職業(yè)資格證書。

（4）對(duì)崗位技能提升培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有32.7%的調(diào)查對(duì)象表示培訓(xùn)效果很好，對(duì)工作有提升效果；認(rèn)為效果一般，對(duì)工作有點(diǎn)幫助的占到了54.5%，還有12.8%的調(diào)查對(duì)象表示培訓(xùn)沒有什么效果效果，對(duì)工作沒有什么幫助。由此可見54.5%參加過崗位技能提升培訓(xùn)的調(diào)查對(duì)象表示培訓(xùn)效果一般，對(duì)工作只是有點(diǎn)幫助。

2 繼續(xù)教育培訓(xùn)需求分析

通過了解調(diào)研對(duì)象接受參加與崗位相關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)的意愿，以及對(duì)培訓(xùn)途徑和認(rèn)為的培訓(xùn)重點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間的要求等內(nèi)容，思考調(diào)研對(duì)象接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)和影響參與積極性的主要問題；重點(diǎn)對(duì)調(diào)查對(duì)象繼續(xù)教育培訓(xùn)的實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)查分析，找到公路施工企業(yè)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的實(shí)際需求和實(shí)現(xiàn)的有效途徑。

2.1 接受與崗位相關(guān)的繼續(xù)教育培訓(xùn)的意愿

調(diào)查結(jié)果顯示有83.6%的調(diào)查對(duì)象表示有意愿參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，只有2.7%的調(diào)查對(duì)象沒有意愿參加；還有12.7%的調(diào)查對(duì)象表示工作時(shí)間不允許，沒辦法參加。這表明大多數(shù)職工意識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，還有少部分人沒有認(rèn)識(shí)到，參加培訓(xùn)的意識(shí)有待提高；因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不允許，沒辦法參加的占到了12.7%，這部分職工往往還是在一些工程的關(guān)鍵崗位，工期緊、任務(wù)重是公路施工企業(yè)的普遍問題，如何解決這部分職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的問題，應(yīng)該引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2.2 對(duì)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑要求

關(guān)于嚴(yán)加繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑要求，調(diào)查對(duì)象中有27%的人選擇了問卷的所有給出的四種途徑，選擇參加企業(yè)內(nèi)部組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的占到了37.3%，有46.4%額人選擇了參加企業(yè)安排到外部院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)性訓(xùn)練的培訓(xùn)途徑，選擇參加學(xué)歷繼續(xù)教育的占到了44.5%。

2.3 培訓(xùn)時(shí)間的意愿

由于公路施工企業(yè)職工的工作特殊性，有一大半的職工57.3%的調(diào)查對(duì)象選擇了按單位安排時(shí)間來定，還有19%的職工選擇了周末時(shí)間，7.2%選擇了工作日下班時(shí)間；在您希望的或者所能接受的在職培訓(xùn)的頻率要求選項(xiàng)中，選擇每月一次的達(dá)到了38.2%；希望每季度一次的也達(dá)到了31.8%，這兩項(xiàng)人數(shù)相加達(dá)到了70%，還有希望半年一次的占到18.2%，希望頻率一年一次的調(diào)查對(duì)象有11.8% 。

2.4 作為企業(yè)一般職工認(rèn)可的培訓(xùn)重點(diǎn)

作為企業(yè)一般職工有87.3%的調(diào)查對(duì)象選擇了崗位專業(yè)技能，調(diào)查對(duì)象占36.4%選擇個(gè)人自我管理技能。選擇所有給出選項(xiàng)的占到了24.5%，問卷選項(xiàng)包括：崗位專業(yè)技能、個(gè)人自我管理技能、企業(yè)文化、職業(yè)道德與素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人際關(guān)系及溝通技能、通用基本技能等。

2.5 作為企業(yè)管理者認(rèn)可的培訓(xùn)重點(diǎn)

作為企業(yè)管理者的調(diào)查對(duì)象選擇專業(yè)技術(shù)技能的占到了83.6%，有16.7%的調(diào)查對(duì)象選擇了所有給出的選項(xiàng)，問卷所有給出選項(xiàng)包括：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理理念、溝通協(xié)調(diào)、角色認(rèn)知、職業(yè)道德、管理理論、職業(yè)化、專業(yè)技術(shù)技能等。

3 根據(jù)調(diào)研結(jié)果分析開展繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中存在的問題和原因

調(diào)查結(jié)果顯示：公路施工企業(yè)職工的學(xué)歷普遍較高，大部分有專科或者本科學(xué)歷，還有4%的職工有研究生學(xué)歷，這為開展崗位技能提升培訓(xùn)提供了知識(shí)素養(yǎng)的保證。通過調(diào)查也發(fā)現(xiàn)一些問題，首先，經(jīng)常參加崗位技能提升培訓(xùn)的只有26.2%，這對(duì)于崗位技能要求較高的公路施工企業(yè)來說比例不高；其次擁有高級(jí)技能證書的比例過低，只有2.1%，這在一定程度上限制了企業(yè)向更高水平的發(fā)展；參加過培訓(xùn)的職工只有32.7%的調(diào)查對(duì)象表示培訓(xùn)效果很好，對(duì)工作有提升效果，這個(gè)比例說明光參加培訓(xùn)還不行，達(dá)不到培訓(xùn)效果既浪費(fèi)了職工的寶貴時(shí)間，對(duì)工作還沒有幫助，培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量的提升是個(gè)大問題；還有就是沒辦法參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的職工占到了12.7%，而這部分職工又在重點(diǎn)崗位，這也是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)問題。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公路施工企業(yè)職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的意愿強(qiáng)烈，83.6%的調(diào)查者都希望參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，關(guān)于參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的途徑要求，調(diào)查對(duì)象中有27%的人選擇了問卷的所有給出的四種途徑：包括參加相關(guān)的學(xué)歷教育；參加企業(yè)內(nèi)部組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；參加企業(yè)安排到外部院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練；參加上級(jí)機(jī)關(guān)安排的繼續(xù)教育培訓(xùn)。一大半的企業(yè)職工選擇了按單位安排時(shí)間來定參加培訓(xùn)時(shí)間，選擇每月參加一次培訓(xùn)和希望每季度參加一次的兩項(xiàng)人數(shù)相加達(dá)到了70%，這都表明企業(yè)職工參加培訓(xùn)的強(qiáng)烈意愿和服從單位安排的良好素質(zhì)，這是企業(yè)的寶貴財(cái)富，這種學(xué)習(xí)熱情是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來源。

調(diào)查結(jié)果顯示不論是一般職工還是作為企業(yè)的管理者，大部分調(diào)查對(duì)象對(duì)把崗位專業(yè)技術(shù)技能作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，這和公路施工企業(yè)的工作性質(zhì)也是相吻合的，不到三分之一的企業(yè)一般職工在選擇培訓(xùn)重點(diǎn)時(shí)選擇了所有選項(xiàng)，這也是職工學(xué)習(xí)熱情的體現(xiàn)，這對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)管理者來說也是在今后的培訓(xùn)內(nèi)容上應(yīng)該拓展的。

參考文獻(xiàn)：

[1]黎奎.公路施工企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D].天津：天津大學(xué)，2012：32，44

[2]康衛(wèi)華.國(guó)有企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略[J].企業(yè)改革與管理，2011（5）：49-50

[基金項(xiàng)目]中國(guó)交通教育研究會(huì)課題《服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)視域下的交通高職院校推進(jìn)行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)研究》（項(xiàng)目編號(hào)：交教研1602-169）。

[作者簡(jiǎn)介]李艷（1976-），女，碩士，講師。研究方向：職業(yè)教育，繼續(xù)教育培訓(xùn)。