胡永勝 伍柏靈 劉維琴
【摘 要】本著“以學(xué)生為中心、突出能力培養(yǎng)”的理念,結(jié)合“導(dǎo)師制”教學(xué)模式的優(yōu)點,在醫(yī)學(xué)院校中逐步推廣,由于傳統(tǒng)教學(xué)模式的根深蒂固,教學(xué)模式改革仍需時間,逐步推廣以“學(xué)生為中心”聯(lián)合“導(dǎo)師制”教學(xué)模式。將使中醫(yī)實習(xí)生能夠通過充分的臨床培訓(xùn)和實踐來積累經(jīng)驗和提高臨床技能水平,對于培養(yǎng)大量中醫(yī)實踐型人才意義重大。
【關(guān)鍵詞】“學(xué)生為中心”;“導(dǎo)師制”;“傳統(tǒng)教學(xué)模式”
新時期,面對“注重能力”、“注重創(chuàng)新”以及“注重綜合素質(zhì)”等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生提出的新要求,我國醫(yī)學(xué)教育模式亟待改革。傳統(tǒng)的“以教師為中心”、“以課堂為中心”、“以知識為中心”的三中心教學(xué)模式仍停留在知識的講授、知識的識記和理解等低水平階段,學(xué)生的知識應(yīng)用能力及解決問題的能力欠缺,創(chuàng)新能力則更為匱乏?!耙詫W(xué)生為中心”的現(xiàn)代教學(xué)理念、“導(dǎo)師制”已普遍被各大高校接受并逐漸在醫(yī)學(xué)院校教學(xué)中推廣。
1.“以學(xué)生為中心”教學(xué)理念
在“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念徹底顛覆了以往“教”與“學(xué)”的關(guān)系,該理念強調(diào)教學(xué)活動的主體是學(xué)生的“學(xué)”,而非教師的“教”,教師的“教”服務(wù)于學(xué)生的“學(xué)”。在傳統(tǒng)的教師講、學(xué)生聽的模式下,學(xué)生缺乏問題意識,不會做,不會講。課堂上老師把重點、知識點講得非常細致,學(xué)生背清楚了也就沒有太多問題了;學(xué)生只是單純的聽講、記憶,缺少對查閱文獻資料、分析數(shù)據(jù)、邏輯推理等科學(xué)方法的訓(xùn)練;課堂上安靜,缺乏在正式場合訓(xùn)練口頭表達自己想法的機會,作業(yè)、考試單靠記憶,學(xué)生缺乏以書面及口頭表達來展示思想的機會和能力?!耙詫W(xué)生為中心”的理念要求圍繞學(xué)生組織教學(xué),激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的動機,讓學(xué)生自己學(xué),在做中學(xué)。在這理念指導(dǎo)下,師生角色隨之發(fā)生根本性的變化。教師由“知識的傳授者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拜o助者、合作者”,學(xué)生由“知識的被動接受者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白灾鞯男袆诱吆蛯嵺`者”。教師不再是教學(xué)過程的主導(dǎo)者,而是學(xué)生行動和實踐的輔助者與合作者;學(xué)生在自主的行動與實踐中能獲得能力、態(tài)度、精神、信念的全面提升。
2.“導(dǎo)師制”教學(xué)模式
臨床畢業(yè)生實習(xí)是將醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)成為合格臨床醫(yī)生的關(guān)鍵時期,不僅關(guān)系到醫(yī)學(xué)生整體素質(zhì)和專業(yè)知識的提高,更關(guān)系到今后臨床工作,對學(xué)校的聲譽也產(chǎn)生深遠的影響。但近年來,因教學(xué)資源的匱乏,由于升學(xué)的沖擊以及對實習(xí)畢業(yè)生管理上的松懈,醫(yī)學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)質(zhì)量正呈逐年下降趨勢。所謂“導(dǎo)師制”,即被稱為導(dǎo)師的教師在一定時期內(nèi),對所負責(zé)的學(xué)生進行一對一指導(dǎo)的教學(xué)方法。其目標(biāo)是以問題為中心,培養(yǎng)學(xué)生獨立思考問題和解決問題的能力。以臨床為中心,教學(xué)為基礎(chǔ),科研為先導(dǎo),通過搞好教學(xué)工作來促進人才培養(yǎng)、促進科研技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的提高。如何建立和完善導(dǎo)師制制度,保證導(dǎo)師制的順利實施,醫(yī)學(xué)生畢業(yè)實習(xí),是成為醫(yī)生的揚帆起航的階段,也是對醫(yī)生行業(yè)認知的入門階段,心理成熟以及理論聯(lián)系實際的關(guān)鍵時期。“導(dǎo)師制”能幫助醫(yī)學(xué)生在實習(xí)階段快速成長,培養(yǎng)良好的醫(yī)德和醫(yī)術(shù),不僅要靠他們自身的基礎(chǔ)知識及道德修養(yǎng),更需要導(dǎo)師的“耳濡目染”。而導(dǎo)師制的根本目的就是為了讓學(xué)生在臨床知識上得到更充分、更有針對性的指導(dǎo),也是為了讓教師的言傳身教和人生經(jīng)驗?zāi)軌驅(qū)W(xué)生產(chǎn)生重要的影響。導(dǎo)師的選擇,應(yīng)該是具備主治醫(yī)師以上職稱、獨立管床的臨床教師。應(yīng)具有較高臨床業(yè)務(wù)水平和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),具有高度的責(zé)任心的醫(yī)生。應(yīng)按照雙向選擇原則,在充分尊重學(xué)生選擇的前提下,根據(jù)師生雙方的意向,合理的選擇分配,導(dǎo)師的職責(zé)是培養(yǎng)學(xué)生形成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),引導(dǎo)學(xué)生將理論知識與臨床實踐精密相結(jié)合。所以,要求導(dǎo)師定期為學(xué)生開展床邊授課,培養(yǎng)學(xué)生的臨床思維和基本技能,如病史采集、體格檢查和病歷書寫等。
3.傳統(tǒng)教學(xué)的缺陷
在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,督導(dǎo)和教師關(guān)注的是教學(xué)資料是否齊全,教學(xué)環(huán)節(jié)是否完整,教案的重點、難點是否明確,教師講課層次是否清楚,語言是否準(zhǔn)確。教師以“講”為主,在教學(xué)組織上將各個知識點通過引入、分析、例題講解、課堂練習(xí)等形式灌輸給學(xué)生,教學(xué)過程中學(xué)生是被動的,教師與學(xué)生的交流和互動是有限的。傳統(tǒng)教學(xué)模式中學(xué)生主要聆聽教師的講解,思維緊跟教師的講解走,根據(jù)教師的布置參與研討、交流、練習(xí)等。傳統(tǒng)教學(xué)模式中學(xué)生主要聆聽教師的講解,思維緊跟教師的講解走,根據(jù)教師的布置參與研討、交流、練習(xí)等。傳統(tǒng)的教學(xué)模式很難激發(fā)學(xué)生的積極性。
4.結(jié)語
總之,以“學(xué)生為主體”的教學(xué)模式是多種教學(xué)形式互為補充、相輔相成。提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思維能力、綜合語言表達能力和運用知識處理臨床問題的能力,以擴大知識面為共同目標(biāo),彌補了傳統(tǒng)實驗教學(xué)時間固定、內(nèi)容單一、運行機械化的缺點,提高了教學(xué)質(zhì)量。但我校構(gòu)建以“學(xué)生為主體”教學(xué)模式尚處于初始階段,目前仍存在很多不足,如參與式教學(xué)法有關(guān)教學(xué)內(nèi)容還需不斷完善充實,充分調(diào)動學(xué)生積極性的教學(xué)模式還需不斷探索,臨床案例討論與PBL及CBL教學(xué)模式的結(jié)合仍存在銜接問題,臨床案例庫病案不夠完善等。
導(dǎo)師制的實行,使學(xué)生能夠近距離跟導(dǎo)師學(xué)習(xí)交流心得。通過一起聊天討論、一起值班、一起診療患者等日常工作,導(dǎo)師多年臨床實踐形成的臨床經(jīng)驗與思路方法,會潛移默化的影響著學(xué)生。會在無形中提高學(xué)生的臨床思維,交流表達能力、人際交往能力、分析與解決問題的能力,甚至對學(xué)生的品格與氣質(zhì)的塑造產(chǎn)生很大影響。反之,學(xué)生朝氣蓬勃的學(xué)習(xí)熱情,對新鮮事物的理解與接受能力,也能不斷激發(fā)導(dǎo)師的工作靈感,從而突破瓶頸,攻克醫(yī)學(xué)難關(guān)。因此,這種一對一的導(dǎo)師制模式是相互促進的,是積極有意義的,他使帶教老師能更好地幫助和指導(dǎo)醫(yī)學(xué)生在輪轉(zhuǎn)期間的工作、學(xué)習(xí),使學(xué)生在短時間內(nèi)掌握更多的知識,也能激發(fā)學(xué)生和導(dǎo)師共同學(xué)習(xí)臨床技能的積極性和主動性,更是促進和發(fā)展我國中醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域傳幫帶的重要環(huán)節(jié),值得大力發(fā)展和推進。
總之,以“學(xué)生為中心”、“導(dǎo)師制”打破了“傳統(tǒng)教學(xué)模式”的缺陷,在各大院校尤其是醫(yī)學(xué)院校的臨床教學(xué)中在普遍推廣,但由于傳統(tǒng)教學(xué)模式根深蒂固,新的教學(xué)模式還需慢慢推廣,所以在醫(yī)學(xué)院教學(xué)過程中新的教學(xué)模式仍需要時間。
【參考文獻】
[1]楊坤,廖有喬,李秀樓.如何做好五年制臨床醫(yī)學(xué)本科實習(xí)生導(dǎo)師的體會[J].中國醫(yī)學(xué)教育技術(shù),2012.4(26):468