亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        激勵機制在90后大學(xué)生教育管理中的應(yīng)用

        2018-08-08 13:53:12袁志
        商情 2018年35期
        關(guān)鍵詞:時效性激勵機制大學(xué)生

        袁志

        【摘要】大學(xué)生教育管理是高校教育中必不可少的一部分,對大學(xué)生的個人成長、國家社會的發(fā)展有著重大的影響。90后大學(xué)生是當(dāng)代大學(xué)生的主體,個性張揚,網(wǎng)絡(luò)依存度高,傳統(tǒng)的大學(xué)教育管理在這些大學(xué)生中的應(yīng)用效果不佳。為提高90后大學(xué)生教育管理水平,越來越多的高校將激勵機制引入到教育管理制度中來。本文對激勵機制在90后大學(xué)生教育管理中的應(yīng)用效果做了分析與探討,具體內(nèi)容如下。

        【關(guān)鍵詞】激勵機制 90后 大學(xué)生 教育管理

        一、引言

        每個時代都有其獨特的時代烙印,而生活在其中的人們也會有鮮明的時代特點。就當(dāng)今時代而言,90后大學(xué)生是大學(xué)生群體中的主體,他們思維活躍、自我意識強,但同時也容易沖動、抗壓能力較弱、涉世不深。對這些學(xué)生,普通的教育管理不僅無法達(dá)到理想的管理效果,而且還可能引發(fā)學(xué)生的反感和不配合。因此,有必要對現(xiàn)行的大學(xué)生教育管理加以改進(jìn)。激勵機制是一種管理方法,其作用在于提高管理對象的熱情,使管理目標(biāo)早日達(dá)成。下面,筆者就當(dāng)前大學(xué)生激勵機制中存在的問題以及正確應(yīng)用激勵機制的方式進(jìn)行分析。

        二、當(dāng)前大學(xué)生激勵機制中存在的問題

        (一)缺乏時效性

        獎勵措施的價值具有時效性,只有當(dāng)獎勵措施及時跟進(jìn),才能真正體現(xiàn)出獎勵措施的意義,否則就會使獎勵效果大打折扣。從當(dāng)前的情況來看,高?,F(xiàn)行的激勵機制缺乏時效性,給學(xué)生發(fā)放獎勵的時機常常是在學(xué)生取得成績或作出貢獻(xiàn)半年或一年之后。這種激勵機制不但達(dá)不到激勵效果,而且還會使激勵措施的價值減弱。

        (二)缺乏科學(xué)性

        高校教育的目的在于教書育人,為國家社會培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。作為教師,應(yīng)當(dāng)學(xué)會挖掘每位學(xué)生的特點,要針對學(xué)生的優(yōu)點給予激勵,從而使每位學(xué)生的個人價值得到體現(xiàn)。然而,很多高校的激勵項目仍然比較單一,偏向于綜合性和全能性,比如常見的激勵項目“三好學(xué)生”、“十佳青年學(xué)生”就是如此。這種偏向性比較明顯的激勵措施會使得激勵面比較單一、片面,很多其他方面優(yōu)秀的學(xué)生因此而沒有得到應(yīng)有的激勵。

        (三)缺乏公平性

        美國心理學(xué)家斯塔西。亞當(dāng)斯認(rèn)為,人不僅關(guān)注自己的貢獻(xiàn)與報酬之間的比例關(guān)系,而且還關(guān)注自己的貢獻(xiàn)報酬比與其他人的貢獻(xiàn)報酬比之間的關(guān)系,只有當(dāng)這兩種比例關(guān)系均達(dá)到人心中所期待的值,人才會覺得公平,否則就會認(rèn)為不公平。在現(xiàn)今高校實施的激勵機制中,斯塔西。亞當(dāng)斯所提出的公平理論沒有得到體現(xiàn),最明顯的一個例子就是學(xué)校的助學(xué)金金額高于獎學(xué)金。這種金額上的差距會挫傷一部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,獎學(xué)金的激勵作用大大削弱。

        二、正確應(yīng)用激勵機制

        前面已述,90后大學(xué)生思維活躍、自我意識強,若要使激勵機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,則需創(chuàng)新激勵方式。下面,筆者就如何在90后大學(xué)生教育管理中正確應(yīng)用激勵機制進(jìn)行詳細(xì)的分析。

        (一)實施強化激勵

        在斯金納的強化理論中,強化激勵分為兩種,一種是正強化,包括獎勵和逃避;另一種是負(fù)強化,即懲罰和取消。在90后大學(xué)生教育管理中,管理者應(yīng)將正強化和負(fù)強化配合使用,從而達(dá)到獎懲得當(dāng)?shù)募钚Ч?。對學(xué)習(xí)態(tài)度比較消極、缺乏進(jìn)取心的學(xué)生,一般給予負(fù)強化;對學(xué)習(xí)態(tài)度好、上進(jìn)心強的學(xué)生,一般給予正強化;而對學(xué)習(xí)態(tài)度一般的學(xué)生,則視具體情況實施強化激勵。除此之外,在實施強化激勵的同時,管理者還應(yīng)重視強化激勵措施的時效性、明確性和連續(xù)性,即盡可能縮短學(xué)生取得成績和獲得獎勵的時間差,讓學(xué)生能夠盡快感受到被認(rèn)可;給學(xué)生發(fā)放的激勵要跟學(xué)生的行為掛鉤,讓學(xué)生明確知道是因為什么而被激勵;發(fā)放獎勵的行為要有合理的頻率,既不能濫用激勵也不能不用激勵。

        (二)實施針對性的激勵

        90后大學(xué)生個性獨立,有自己的想法和主見,因而對其實施的激勵要有針對性。首先,對學(xué)習(xí)成績好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)的學(xué)生,為其設(shè)立獎學(xué)金激勵制度,或者給予保送研究生名額,激勵學(xué)生取得更好的學(xué)習(xí)成績;對領(lǐng)導(dǎo)能力強、有團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神的學(xué)生,為其設(shè)立“優(yōu)秀工作者”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等稱號,激勵學(xué)生更加進(jìn)步;對思想道德水平高、熱心公益活動的學(xué)生,為其設(shè)立“道德模范”、“優(yōu)秀志愿者”等稱號進(jìn)行激勵;對家庭貧困的學(xué)生,為其提供勤工儉學(xué)的機會以及提供貧困助學(xué)金,通過獎助結(jié)合的方式激勵學(xué)生戰(zhàn)勝困難。

        (三)給學(xué)生提供發(fā)揮特長的機會

        90后大學(xué)生富于挑戰(zhàn)精神,有很強的自我實現(xiàn)意識。因此,學(xué)??梢越o予學(xué)生發(fā)揮特長的機會。比如,開展多樣化的社團(tuán)活動,大學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好參加;給學(xué)生干部放權(quán),讓學(xué)生干部能夠根據(jù)班級現(xiàn)實情況獨立做出正確的決定、策略,大膽開展工作,從工作過程中獲得自我實現(xiàn)的成就感。

        三、結(jié)語

        90后大學(xué)生是未來建設(shè)國家和社會的儲備性人力資源,其教育管理至關(guān)重要。作為高校的教育者,應(yīng)當(dāng)重視這些大學(xué)生的教育管理工作,制定并執(zhí)行科學(xué)、合理的激勵機制,從而使每位學(xué)生都能在激勵當(dāng)中成長、進(jìn)步。

        參考文獻(xiàn):

        [1]趙恬恬,黃琳慶.淺析主體間性視閾下激勵機制在大學(xué)生思想政治教育管理中的應(yīng)用[J].延邊黨校學(xué)報,2014,(4).

        [2]賀立秋.90后大學(xué)生教育管理中激勵機制的應(yīng)用分析[J].青年時代,2016,(21).

        [3]牛建軍.新形勢下激勵機制在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用研究[J].教育現(xiàn)代化,2017,(25).

        [4]蔣秀萍,吳一帆.基于激勵機制創(chuàng)新的大學(xué)生教育管理研究[J].中國成人教育,2016,(10).

        猜你喜歡
        時效性激勵機制大學(xué)生
        帶父求學(xué)的大學(xué)生
        試析如何確保新聞采訪的真實性和時效性
        新聞傳播(2018年14期)2018-11-13 01:12:52
        大學(xué)生之歌
        黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
        濕地恢復(fù)激勵機制的國際立法及啟示
        激勵機制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        荷載預(yù)壓加固吹填土?xí)r效性研究
        山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
        中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
        深部巷道錨網(wǎng)噴注協(xié)調(diào)支護(hù)時效性研究
        當(dāng)下新聞編輯時效性分析
        新聞傳播(2015年10期)2015-07-18 11:05:40
        淺議中小企業(yè)激勵機制
        国产夫妻av| 中文字幕在线日亚洲9| 风间由美性色一区二区三区| 丰满熟妇人妻av无码区 | 极品美女调教喷水网站| av免费不卡国产观看| 国产精品成人一区二区三区| 国产片三级视频播放| 日本黄色一区二区三区| 日日日日做夜夜夜夜做无码| 亚洲色无码播放| 校花高潮一区日韩| 日韩中文字幕不卡在线| 国产av一区二区三区性入口| 久久无码av中文出轨人妻 | 男女动态91白浆视频| 中国一级特黄真人片久久| 野狼第一精品社区| 国产偷国产偷亚洲欧美高清| 日本97色视频日本熟妇视频| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 亚洲精品国产福利一二区| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 放荡成熟人妻中文字幕| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 久久99国产精品尤物| 国产av大片久久中文字幕| 精品香蕉99久久久久网站| 久久乐国产精品亚洲综合| 日韩中文字幕网站| 日本免费一二三区在线| 久久99精品九九九久久婷婷 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 成人国产午夜在线视频| 日韩色久悠悠婷婷综合| 国99精品无码一区二区三区| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 国产福利97精品一区二区| 国产一区二区三区啊啊| 中文www新版资源在线| 国产肉体XXXX裸体784大胆|