周勇

【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)員工的思想正在承受或接受各種思潮的沖擊，只有從實際出發(fā)，不斷與時俱進、求實創(chuàng)新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強有力的思想保障。

【關鍵詞】新形勢 思想政治 工作

習總書記在黨的十九大工作報告中強調，“要加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，強化社會責任意識、規(guī)則意識、奉獻意識。”這對做好新時期職工思想政治工作提供了明確指南。近年來，特別是國有企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時期，廣大干部職工容易在思想上產(chǎn)生疑慮、波動等情況，更需要政工工作者關注形勢下思想政治工作，突出時代性，注重針對性，增強實效性，發(fā)揮主動性，讓思想政治工作適應快速變化的新形勢，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治保障。我從四個方面淺談下如何提高國有企業(yè)的政工工作。

一、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）在國有企業(yè)管理決策過程中，管理層對經(jīng)濟效益的過度重視，而對企業(yè)自身政工工作的價值定位缺少深入的認識，造成政工工作開展不平衡，甚至停滯不前，對企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定影響。

（2）個別工作中政工干部的思想觀念出現(xiàn)誤區(qū)。在市場經(jīng)濟中，過分強調經(jīng)濟利益刺激，在思想工作、黨性教育等方面抓得不緊，甚至放任不管，從而導致政工人員在工作中思想出現(xiàn)比較大的偏差，對自己的工作性質以及工作職責方面的認識產(chǎn)生影響。

（3）目前在國有企業(yè)中政工工作機制改革處于相對比較慢的位置，需要加以創(chuàng)新，從而使工作機制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。在思想政治工作中仍存在閉門造車脫離職工思想實際、政治教育方法簡單等問題，有時只注重形式，不注重效果。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴張的情況下，企業(yè)對各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導致政工工作面臨后繼乏人，出現(xiàn)嚴重的青黃不接的情況。

二、當前政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）部分職工已不適應崗位需要，需要政工給予關注。人財物的集約化管理和科學的流程管控必然帶來了人力資源結構調整，組織架構的重組與再平衡，這些必然涉及到每位員工每個會員的工作調整，良幣對劣幣的替代效應也會展現(xiàn)出來，必然形成一部分職工不能滿足日益提高的崗位職責需要。企業(yè)一方面迫切需要提高職工績效、提升職工業(yè)務技能；另一方面員工自身缺乏培訓和新知識新技術的動力，這一點在國企尤為明顯。政工在“圍繞中心、服務大局”的理念下如何引導這些企業(yè)職工適應組織革新的需要是面臨的挑戰(zhàn)之一，在企業(yè)發(fā)展的道路上己經(jīng)“步履蹣跚”的職工易產(chǎn)生麻木、不接受新事物、沒有激情和頹廢應付的心態(tài)，這終將成為政工開展工作的阻力，成為政工活動的遺忘者，適時調動這些職工的工作積極性，不僅有利于提高企業(yè)的整體績效，也有利于提高政工開展工作的參與面和提升政工活動的效果。

（2）不穩(wěn)定因素依然存在，需要政工創(chuàng)新工作?？傮w上來說，我國社會和經(jīng)濟處于一個變型期，看似每天變化不大，實際上，涉及到我們每個人的環(huán)境在做著極大的不可逆轉的改變。一些思想行事思維還停留在計劃經(jīng)濟時代的職工不能正確對待發(fā)展改革中的問題，一些不穩(wěn)定的因素依然存在。比如，計劃經(jīng)濟時代的子女就業(yè)一般都由企業(yè)進行照顧，子女入學都有企業(yè)政工安排，職工福利也大部分依靠政工發(fā)放等等。新形勢下各項工作的規(guī)范管控帶來了許多變化，政工的職能并沒有改變，但是管理更加細致規(guī)范，一些企業(yè)辦社會的功能不能由政工來繼續(xù)承擔，政工組織也無法和無力安排類似工作。有些職工思路轉變不過來就存在著懷疑、抱怨等情緒。政工工作必須創(chuàng)新工作方法，及時將政工工作的范圍、宗旨和一些辦事指南及時傳達到這些職工手里，大家一起認識政工工作的新的時代性。

（3）規(guī)范管理要求業(yè)務更加精準。政工工作千頭萬緒沈政工章程》、《企業(yè)政工工作條例》包括“三法一卡”等規(guī)章制度給我們開展政工工作提供了指南，把政工工作比作是工程的話，這些規(guī)章及引申出來的上級政工的各種規(guī)定就是項目管理范圍說明書，在規(guī)范管理的大趨勢下，政工工作人員的職責和辦事流程都得到了規(guī)范和統(tǒng)一，新的管理要求必然對具體事務的管理提出更加精準的規(guī)定。比如：舉辦一次體育或競賽活動，不僅要制定活動的方案、記錄活動舉辦的記錄、照片，過程資料，結束后要有活動結果、名次獎勵，還要有活動總結、分析等等；在慰問困難職工方面，慰問金發(fā)放的范圍、金額、批準的順序以及入賬的名錄都有了明確的規(guī)定。許多工作是老工作新做法，作為政工工作人員一定要及時適應這個變化，不然工作就會被動，工作就會出現(xiàn)紙漏。另一方面，隨著法律意識的加強，如果政工不及時跟進職工休假、勞動保護監(jiān)督、勞動合同簽訂等事項落實，一旦職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，政工工作就可能出現(xiàn)缺位現(xiàn)象。因此，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)管理的進一步規(guī)范給政工工作帶來了許多變化，要求政工業(yè)務更加精準。

三、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對策

在新形勢下，必須轉變思想，充分重視政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的智力支持和思想保障。

（1）加強輿論宣傳，樹立正確的價值導向。在企業(yè)內(nèi)開展積極健康的宣傳活動，通過班組活動、板報、網(wǎng)絡等形式開展宣傳教育，號召大家積極地從傳統(tǒng)文化中吸收精品的思想理念進行學習，同時摒棄西方思想文化中的糟粕思想，為開展政治思想工作創(chuàng)造有利的社會氛圍。

（2）解放思想，轉變觀念，實現(xiàn)政工工作的突破。首先在思想上進行轉變。從領導層到普通的職工都必須轉變固有思想，切實認識到思想政治工作的重要性。加強對政工部門的管理，賦予政工部門一定的職權，便于他們開展思想教育工作；其次要在政工部門建立積極的激勵體制，提高思想政治教育工作人員的積極性，組織員工進行豐富多彩的思想政治教育活動。

（3）加強培訓，提升政工工作人員的素質。一方面提升他們的業(yè)務水平和業(yè)務技能，另一方面提升他們的思想道德素質，使他們能夠認真負責地對待思想政治教育工作，踏實認真的投入到工作中去。

（4）采取多種教育形式，提高工作效率。政工工作要想創(chuàng)新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式，因材施教，針對每個人的特性進行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。

在新時期，伴隨著經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，人們的思想也同時發(fā)生著變化。作為供電企業(yè)來講，要從根本上減輕這種思潮對內(nèi)部員工的影響，要更加重視政治思想教育工作，通過多種創(chuàng)新性形式與手段來幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而為了企業(yè)的長久發(fā)展打好基礎。