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        關(guān)于林業(yè)會(huì)計(jì)在林業(yè)經(jīng)濟(jì)中的作用探討

        2018-08-07 09:19:06鄭淑珍
        中國(guó)綠色畫(huà)報(bào) 2018年2期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)作用

        鄭淑珍

        【摘要】:林業(yè)本身就具有巨大的生態(tài)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值,它為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用。林業(yè)會(huì)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門會(huì)計(jì)的一種,是林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)重要組成部分。由于林業(yè)行業(yè)自身有許多區(qū)別于其他行業(yè)的特殊性,這就形成了林業(yè)會(huì)計(jì)有別于其他經(jīng)濟(jì)部門會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。根據(jù)本人從事林業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),筆者試論一下林業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)及其在林業(yè)經(jīng)濟(jì)中的作用。

        【關(guān)鍵詞】:林業(yè);會(huì)計(jì);林業(yè)經(jīng)濟(jì);作用

        林業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用,它是中國(guó)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。與其相關(guān)的運(yùn)作機(jī)構(gòu)(或部門)不僅要承擔(dān)高效的管理及保護(hù)和合理利用各種資源的任務(wù),還要保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。林業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮,而林業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容也決定林業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn),同時(shí),對(duì)核算對(duì)象也有一定制衡作用。

        1、林業(yè)會(huì)計(jì)在林業(yè)經(jīng)濟(jì)中的作用

        林業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門的重要部門。 一方面,林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位肩負(fù)著森林資源管理和利用的責(zé)任,同時(shí)也要不斷滿足林產(chǎn)品的社會(huì)需求,增加經(jīng)濟(jì)效益。林業(yè)會(huì)計(jì)的功能是由林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容決定的,以林業(yè)會(huì)計(jì)為對(duì)象。因此,林業(yè)會(huì)計(jì)具有一下職能:①正確及時(shí)地記錄和反映林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,為經(jīng)濟(jì)管理工作提供系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)信息。經(jīng)濟(jì)信息是企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理的主要依據(jù),會(huì)計(jì)信息又是經(jīng)濟(jì)信息重要組成部分。任何一個(gè)企事業(yè)單位,為了做好經(jīng)濟(jì)工作,必須對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做到心中有數(shù)。要做到這一點(diǎn),企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作者,可用多種、靈活的方式,定期或不定期地提供各種類型會(huì)計(jì)信息,使企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)層和管理決策層及時(shí)掌握、了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,以利他們作出恰當(dāng)?shù)臎Q策,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。②控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),監(jiān)督和檢查國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度的貫徹執(zhí)行。國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度是根據(jù)黨和國(guó)家的方針、政策以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀管理控制的要求制定的。能否貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度,是關(guān)系到能否執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策,能否保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展的重要前題。企事業(yè)單位的資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程,也是執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度的過(guò)程。林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位每一個(gè)具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),往往涉及到財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度中的有關(guān)規(guī)定,而各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況和結(jié)果,又需要借助于會(huì)計(jì)來(lái)進(jìn)行記錄和反映,因而會(huì)計(jì)工作就應(yīng)當(dāng)在記錄、反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí),監(jiān)督、檢查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否執(zhí)行和遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度。對(duì)于財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,不僅要利用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行事后檢查,更重要的是要進(jìn)行事前監(jiān)督,防止發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、制度的情況。與此同時(shí),會(huì)計(jì)人員還應(yīng)通過(guò)自己的工作,積極宣傳遵守財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度的意義。依靠群眾與有關(guān)部門,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,共同執(zhí)行和維護(hù)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度。

        2、提高林業(yè)會(huì)計(jì)工作能力,發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用

        2.1健全治理結(jié)構(gòu),完善內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制

        科學(xué)管理和依法管理是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。 完善治理結(jié)構(gòu),完善內(nèi)部控制制度,消除弱化“內(nèi)部控制”也是有效實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要前提??茖W(xué)完善的自我約束機(jī)制和內(nèi)部控制制度,可以使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師在執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督中規(guī)范化。提高林業(yè)企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)、待遇、業(yè)績(jī)及晉升等政策和程序的合理程度,尤其是鑒于會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)要求較高、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任較大、取得成果不易察覺(jué)等原因,應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員賦予與其自身貢獻(xiàn)大小相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)措施是調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行監(jiān)督職能的一種有效舉措。只有建立一套完善的符合實(shí)際的,具有可操作性的激勵(lì)機(jī)制,會(huì)計(jì)監(jiān)督職能才能在實(shí)踐中充分體現(xiàn)它的有效性??梢栽囍磿?huì)計(jì)核算質(zhì)量、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性與準(zhǔn)確性確定會(huì)計(jì)人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),也可以根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平、風(fēng)險(xiǎn)防范能力確定會(huì)計(jì)人員的年度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),還可以根據(jù)會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)、發(fā)生事故的原因確定處罰標(biāo)準(zhǔn)等等。以此來(lái)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的有效性,并將評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)工作人員的收入直接掛鉤,來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),保證會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

        2.2健全法律法規(guī),提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        制定林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度,建立一套完善的林業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,規(guī)范原始憑證的取得、記賬憑證的制作、科目的設(shè)立、賬目的建立,要求明細(xì)科目的建立和涉及到的內(nèi)容必須一致。建立國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)信息中心,完善全國(guó)統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表格式的設(shè)計(jì)和管理,以及會(huì)計(jì)報(bào)表的填制、審批與報(bào)送,推動(dòng)會(huì)計(jì)信息處理、報(bào)送、審批的電算化進(jìn)程。以法律、法規(guī)的形式確定林業(yè)會(huì)計(jì)的地位和作用,使林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依,使林業(yè)會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。制定能為我國(guó)林業(yè)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的林業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或林業(yè)會(huì)計(jì)制度,建立健全統(tǒng)一的林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告體系,是當(dāng)前林業(yè)會(huì)計(jì)改革的首要任務(wù)。

        2.3明確管理者責(zé)任,提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

        林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行,取決于領(lǐng)導(dǎo)班子和員工的素質(zhì)。作為林業(yè)單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。要保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得暗示、指示、強(qiáng)制會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員非法處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。這樣就加強(qiáng)了林業(yè)單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體的地位,為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了保障。提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì),推進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),首先要從嚴(yán)格會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度人手,以敦促會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)稱職的從事林業(yè)會(huì)計(jì)工作的人員。其次要提高會(huì)計(jì)人員思想政治素質(zhì),加強(qiáng)職業(yè)道德教育和法制教育,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、忠于職守、堅(jiān)持原則、廉潔奉公的良好職業(yè)道德。最后,不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鍛煉,豐富會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí),增強(qiáng)他們處理和解決不斷變化的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力,提高其會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。

        結(jié)束語(yǔ)

        會(huì)計(jì)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中扮演著非常重要的角色,是確保經(jīng)濟(jì)主體順利開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要保障。因此林業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在日常的工作當(dāng)中不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平,積累工作經(jīng)驗(yàn),從而更好的為林業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        【參考文獻(xiàn)】:

        [1] 張文義.小議林業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)及職能[J].改革與開(kāi)放,2011(6):96.

        [2]孫春華.關(guān)于林業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)及職能的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2013(1):254.

        [3]薛永江.林業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)及職能研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2013(4):11.

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