[摘 要]本篇文章以海晶集團為例來探究現如今社會中會計人員職業(yè)道德普遍存在的問題。

[關鍵詞]會計；職業(yè)道德；發(fā)展

中圖分類號：F233；D648.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）18-0052-02

一 引言

1.1研究背景和研究意義

1.1.1研究背景

最近幾年，在市場經濟發(fā)展過程中，由于經濟利益的驅使和會計人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現，給國家、社會、企業(yè)和個人利益帶來了很多消極的影響。

1.1.2研究意義

國家發(fā)展http：//fanyi.baidu.com/ - ##社會主義市場最重要的是發(fā)展會計行業(yè)。如果這個行業(yè)不誠實，虛偽、造假，那么這個國家的社會主義市場經濟就很難良好發(fā)展。因此，會計人員職業(yè)道德的加強對自身以及國家經濟的進步具有非常巨大涵義。

1.2國內外研究現狀

1.2.1國外研究現狀

Ponemon.L.A（2006）就財會職業(yè)道德存在的問題通過調查問卷、研究落實等多種方法進行了詳細的分析探究，認為會計課程中的會計職業(yè)道德課程可以對培養(yǎng)財會人員有決定性的意義。

1.2.2國內研究現狀

常輝（2010）提出我國財會人員存在“利益驅動”、缺乏獨立性導致的會計監(jiān)督難以奏效的現狀。

二 海晶集團會計職業(yè)道德概述及人員結構分析

2.1會計業(yè)道德相關概述及重要性

財會人員一般是從事會計職位工作的人員。我們國家，按職權劃分會計員，主要有總會計師、會計機構的負責人、會計主管人員、一般的會計員；按照專業(yè)所擔任的職務來劃分有高級會計、會計、助理會計、會計員。

財會的職業(yè)道德指在經濟社會條件下，對會計行為和生活的具體要求。根據我國國情。會計的職業(yè)道德是在職業(yè)實踐活動中的主要表現，會計人員的道德除了有一般特征之外，還有職業(yè)、實踐、繼承等特征。

會計員職業(yè)道德是會計員素養(yǎng)的主要構成，從業(yè)會計員的道德是綜合評價一個人的主要構成。良好的道德素養(yǎng)可以給會計員指明正確的人生價值。如果一個人將理想定位在自己的利益上，那么他一輩子也沒有辦法滿足自己的欲望。

2.2 海晶集團基本情況介紹

2.2.1 公司概況

天津長蘆海晶集團有限公司是國家的大型海鹽生產重點骨干企業(yè)。公司東臨渤海，毗鄰天津經濟技術開發(fā)區(qū)、中心商務區(qū)、臨港經濟區(qū)、保稅區(qū)和天津港，處于天津濱海新區(qū)中心位置。

2.2.2 公司當前經營狀況

2015年底營業(yè)收入完成50.33億元，完成年計劃的111.84%，國有及國有控股企業(yè)實現利潤5000萬元，完成年計劃的100%，同比增長23.33%。

2.3 海晶集團財會人員結構分析

2.3.1 財務人員學歷狀況

海晶集團現職工人數為4029人，管理干部926人，其中財會人員98人，學歷情況為：博士1人，研究生5人，大本71人，大專16人，中專5人。職稱狀況為：高級會計師7人，中級會計師35人，初級會計師56人。

行業(yè)，涉及資源稅、增值稅、所得稅等國稅、地稅等15個稅、費、基金種類。

三 海晶集團財會人員職業(yè)道德存在的問題及原因

3.1海晶集團財會人員職業(yè)道德存在的問題

3.1.1 財會人員對職業(yè)道德規(guī)范觀念的淡薄

海晶集團的某些財會人員在目前的財務工作中，由于受到經濟利益、企業(yè)文化環(huán)境的沖擊，不能將會計員的職業(yè)道德堅持到底，從而導致了本公司容易出現舞弊、違法違紀現象的出現。

3.1.2財會人員的監(jiān)督弱化

海晶集團對違反職業(yè)道德行為的會計人員設置了處罰的相關規(guī)定，但是缺乏一系列的具體的實行方案。此外，企業(yè)的監(jiān)督弱化、內部控制缺乏明確的規(guī)定、內部監(jiān)督力度不夠、企業(yè)以追逐利益為最主要的目標放松了對財務人員的監(jiān)督。

3.2 海晶集團財會人員職業(yè)道德問題產生的原因

3.2.1 財會人員自身素質不高

道德是財會人員的素質體現。高素質的財會人員一定會愛崗敬業(yè)，這是會計道德的重要內容。

海晶集團近幾年所招聘的財會人員一般都是應屆畢業(yè)的大學生，其本身的素質較低，責任心不強，工作中默守陳規(guī)，敬業(yè)精神。其次是業(yè)務只是貧乏，專業(yè)技術水平較低。同時，他們對不懂的會計法律法規(guī)不去深入學習，對會計準則、會計制度也知之甚少，這就嚴重產生了公司財會人員對待會計職業(yè)道德觀念的缺失

3.2.2 企業(yè)內部控制力度不夠

內部控制制度是企業(yè)管理的重要制度，也是公司內部財務管理和會計核算的基本規(guī)范。建立科學合理的內部控制制度，可以促進會計處理業(yè)務及會計檔案管理之間的分工科學、合理，明確各自職責，形成相互監(jiān)督、相互制約[i]。

四 加強海晶集團會計職業(yè)道德的對策

4.1 財務人員職業(yè)道德規(guī)范對海晶集團的影響

海晶集團作為大型國有海鹽生產重點骨干企業(yè)在培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德規(guī)范方面有著義不容辭的義務和責任。只有當財務人員的職業(yè)道德規(guī)范真正提高，才能從根本上消滅做假賬、提供虛假信息等違規(guī)違紀的行為的出現。

4.2 加強公司財會人員職業(yè)道德的具體措施

4.2.1提高財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)

提高財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)一方面要依靠財會人員的自我教育，另一方面，要依靠教育來加強。目前我們國家的財會職業(yè)道德屬于放縱的階段，沒有辦法使好的職業(yè)道德在短時間內自己想成，我們應該狠抓落實財會人員職業(yè)道德的教育[ii]。海晶集團一定嚴加強財會人員的職業(yè)道德教育，德治與法治要相結合，必須定期組織財會人員和各部門的領導學習相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，促使每一個財會人員自覺履行法規(guī)的各項義務。其次，要加強財會人員的自律意識.

4.2.2完善企業(yè)內部監(jiān)督

我國現有的針對財會人員的法律主要有《會計法》和《審計法》，但是缺乏對財會人員的監(jiān)督檢查，也缺乏實行處罰會計員的違反法規(guī)行為的一系列明晰的法律法規(guī)，會計員監(jiān)督制度可以分為兩種：一是政府建立的相關法律法規(guī)；二是國家針對制定法律法規(guī)所采取的監(jiān)督行為和責任制約行為。

我認為首先，應該建立獨立的、有監(jiān)督權威的內部審計部門。其次，應該提高審計人員的業(yè)務素質，加強技能培訓。除此之外海晶集團還應當確保不同機構和崗位之間的權責分明、互相監(jiān)督、互相制約。遵循不相容職務相分離的原則，以此來保證會計信息的真實、完整。此外對完善海晶集團的企業(yè)內部控制還有以下考慮：首先，控制財務管理的全過程，第一對資金的監(jiān)控，包括有計劃的籌集資金，提高資金使用效率。第二以事前控制與事后控制為主，通過對經濟過程的控制來保證公司資產的安全，促進經濟的提高。其次，內部審計應獨立行使監(jiān)督權，內部審計是由單位獨立財會部門以外的審計人員進行的審計，建立內部審計可以加強單位內部的監(jiān)督和監(jiān)管。一要明確工作的重點，發(fā)揮內部審計的作用；二要規(guī)范審計行；，三要做好后續(xù)審計；四要改進審計，提高效率。

4.2.3 建立良好的會計從業(yè)環(huán)境

我認為海晶集團如果要營造好的會計環(huán)境氛圍就應該加強以下幾個方面：

（1）改進公司的財會人員管理體制

會計人員管理體制的建立健全可以減輕財會人員對公司法人的心理壓力，為會計人員樹立正確的職業(yè)行為規(guī)范。

（2）對公司法人代表和財會人員進行道德教育

法人代表在單位的權力高、責任大。代表單位依法行使權力，而且對本單位的會計工作和會計資料的真實、完整、合法負全部責任。因此對法人代表進行道德教育可以相對減少會計人員的錯誤。

4.3 公司加強財會人員職業(yè)道德的主要任務

4.3.1 加強教育機制

在我看來，海晶集團要加強財會人員的職業(yè)道德首要任務就是要加強教育宣傳，提高財會人員的自覺性。

4.3.2 構建會計誠信環(huán)境

構建會計誠信環(huán)境首先要優(yōu)化經濟環(huán)境，深化改革，要降低國有股和法人股的份額，并堅持公有制為主體。

五 結論與展望

5.1結論

會計員職業(yè)道德所帶來的問題越來越得到整個社會以及個人的關注。本文是在探索過程中的創(chuàng)新：由分析外國與我國關于會計職業(yè)道德參考文獻的基礎上，總結出了此篇文章大體的邏輯體系和結構框架。

此篇文章論述了會計員道德的定義。在此基礎上，討論我們國家會計員道德的目前狀況及其所帶來的影響。然后以海晶集團為例提出解決本公司的會計人員職業(yè)道德缺乏建設的方法，并概述了海晶集團會計人員職業(yè)道德所建設的內容和要求，并提出應該建立完善的法律法規(guī)制度和監(jiān)管體系。

5.2展望

本文總結出了對于海晶集團怎樣改善財會人員職業(yè)道德的意見和解決方案，將會計員職業(yè)道德的核心內容聯系到法律與法規(guī)制度中去，同時加強海晶集團的企業(yè)內部道德環(huán)境的建設，建立完善的會計道德法律法規(guī)，會計行業(yè)自律與他律相結合的制度，并加強單位與個人的道德教育與繼續(xù)教育，使從業(yè)人員的道德職業(yè)體系對單位乃至國家經濟有更大推進作用。

參考文獻

[1] 劉丹.對我國會計職業(yè)道德的探討.[J].新財經，2013（2）

[2] 馮麗麗，葉陳毅.試論現代會計職業(yè)道德建設. [J].會計之友，2006（5）

[3] 高路路.會計職業(yè)道德問題研究.[D].山西財經大學，2012

作者簡介：趙潔，就業(yè)于中國工商銀行開發(fā)分行，從業(yè)外匯會計多年，現為天津財經大學在職研究生在讀。