楊裕平

摘要：伴隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和多文化、多元素的融入，人們在辛勤工作和開創(chuàng)新生活的過程中受到各種泛濫信息的影響，新形勢下企業(yè)的政治思想工作面臨了更多的挑戰(zhàn)，如何對企業(yè)政治思想工作進行改革與創(chuàng)新，是當前企業(yè)管理者必須正視的問題。本文結(jié)合筆者多年的研究與總結(jié)，探討新形勢下企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；改革創(chuàng)新；對策建議

當前我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，全面打開了世界的經(jīng)濟市場，與此同時，各種文化元素入侵，人們在思想上或多或少地受到影響。眾所周知，在社會變革日益深刻與復雜之際，思想意識必然會對經(jīng)濟發(fā)展具有反作用，因此需要扛起政治思想的大旗來為社會改革發(fā)展保駕護航[1]。在市場企業(yè)的經(jīng)營過程中，其內(nèi)部必須做好全面的政治思想工作，使其與生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，才能促進全面發(fā)展。但不可否認，在當前我國的社會經(jīng)濟市場中，諸多企業(yè)在政治思想工作上遇到不少困難，必須對其進行強有力的改革與創(chuàng)新，才能全面提高思想政治工作開展的實效性。

一、企業(yè)思想政治工作簡述

就企業(yè)思想政治工作的定義來看，不同時期的解釋略有不同，至今的說法仍不統(tǒng)一。比如在計劃經(jīng)濟時期，很多人員將思想政治工作看作是一切工作開展的生命線，將其當作是企業(yè)管理最重要的組成部分。筆者認為，思想政治工作是建立在企業(yè)思想建設(shè)與思想教育基礎(chǔ)之上的，企業(yè)通過成立相應(yīng)的黨組織和政工組織，有目的性地開展思想政治教育工作，確保各項綱領(lǐng)政策和企業(yè)文化戰(zhàn)略得以傳播，所以對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有著非常重要的作用。

企業(yè)的其他經(jīng)濟活動舉辦前提應(yīng)該是思想政治工作，但縱觀當前各種大小型企業(yè)，其內(nèi)部的思想政治工作都自成一派，盡管對于企業(yè)發(fā)展或多或少產(chǎn)生一定的作用，但卻很大程度上削弱了思想政治工作本身的保障作用[2]。眾所周知，企業(yè)是帶有盈利性質(zhì)的經(jīng)濟組織，企業(yè)經(jīng)營的最重要目標就是最大程度獲得經(jīng)濟效益，管理者在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中必須看到員工思想問題的存在，并將其與企業(yè)獲取經(jīng)濟利益聯(lián)系起來，推動兩者的結(jié)合，才能提高實效性。長期以來的大量實踐均證實[3]，企業(yè)只有保持其內(nèi)部的思想工作與經(jīng)營策略方向一致，才能做到對癥下藥，準確掌握員工思想動態(tài)并發(fā)現(xiàn)問題，解決內(nèi)部矛盾，最大化促進企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政治思想工作存在的問題

1.管理人員對思想政治工作的開展缺乏全面的認識。

不難發(fā)現(xiàn)，在當前的市場企業(yè)內(nèi)部，不少管理人員都不重視思想政治工作的踐行，只看中企業(yè)的經(jīng)濟效益，內(nèi)部設(shè)立的黨工團等組織更多是形式主義與擺設(shè)，企業(yè)從上至下形成的是物質(zhì)利益的關(guān)系。這些現(xiàn)象均表明了以下幾點問題：首先，管理層沒有從深層次和長遠性去看待解決企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的發(fā)展情況，無法意識到企業(yè)精神文化、企業(yè)經(jīng)營效益以及思想政治工作之間的關(guān)系。其次，企業(yè)管理人員缺乏可持續(xù)發(fā)展的觀念，沒有緊握現(xiàn)代化企業(yè)競爭的重點內(nèi)涵，對于市場競爭的理解更多的是從產(chǎn)品質(zhì)量方面考慮，對企業(yè)文化、形象、精神層面的內(nèi)涵理解較少，而這些正好是企業(yè)長遠發(fā)展的源泉，與企業(yè)的成長發(fā)展有非常密切的關(guān)系[4]。

2.企業(yè)政治思想工作開展形式與內(nèi)容單一。

不少企業(yè)在開展內(nèi)部的思想政治工作時，其出發(fā)點在于應(yīng)付各種評比與檢查，被動地投入與執(zhí)行，更不會主動從培養(yǎng)企業(yè)精神文化層面下功夫，所以在政治思想工作活動開展的過程中往往采用千篇一律的形式與內(nèi)容，單一而枯燥，內(nèi)涵不夠深入，于是更難以引起企業(yè)員工的重視。從企業(yè)管理的角度來看，一些管理者甚至在發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在嚴重矛盾時才想到思想政治工作的重要性，但由于日常思想政治工作缺乏基礎(chǔ)，亡羊補牢也為時已晚。由此可見，企業(yè)政治思想工作的執(zhí)行過程中要充分發(fā)揮員工的個體與團體作用，注重通過豐富形式與內(nèi)容加以創(chuàng)新，才能切實提高思想政治工作執(zhí)行的實效性。

3.企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)不健全，缺乏較強的管理隊伍與管理能力。

縱觀我國的各大企事業(yè)單位，思想政治工作機構(gòu)更多的集中在國有企業(yè)制度的單位當中，盡管在長期的普及與應(yīng)用下，當前很多中小民營企業(yè)實現(xiàn)了從無到有，從弱到強的過程，但由于中小企業(yè)普遍存在員工流動性大的問題，而具體的骨干分子與公司黨員隊伍相對松散，所以開展的思想政治工作往往效果不好。機構(gòu)的虛設(shè)情況嚴重，管理人員思想政治工作的執(zhí)行能力與水平不足，也沒有相關(guān)的培訓加以提高，常常將其陷入到無組織活動或組織活動無效果的境地，再加上很多企業(yè)思想政治工作執(zhí)行的好壞與其經(jīng)營的效率成正比，這就導致企業(yè)政治思想工作開展的成效不穩(wěn)定，難以取得預期效果。

三、企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新

1.創(chuàng)新內(nèi)容。

在企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容上實現(xiàn)創(chuàng)新，管理者就要明確其傳統(tǒng)的思想政治工作基礎(chǔ)核心是馬列主義思想，但在執(zhí)行與延伸的過程中，不少企業(yè)管理人員都采用照本宣科的方式對員工要執(zhí)行的思想原則進行書面化表達，或是安排簡單的任務(wù)，慰問生活上存在困難的職工等，這種方法盡管能營造良好的內(nèi)部氛圍，一定程度上加強員工對政治思想理論上的認識，但還欠缺符合時代潮流的創(chuàng)新。當前企業(yè)思想政治工作的核心應(yīng)該是企業(yè)與員工同為一體的理想與信念，發(fā)揚文化傳承文化的決心，不但要進行現(xiàn)代化的建設(shè)，堅持改革開放，還要秉承艱苦奮斗的精神觀念，提倡集體主義，端正價值觀，開拓進取，才能保持思想政治工作的優(yōu)勢，這些都應(yīng)該成為企業(yè)進行政治思想工作的創(chuàng)新性內(nèi)容。

2.創(chuàng)新體系。

當前的企業(yè)思想在政治工作還無法適應(yīng)新形勢背景下的市場發(fā)展要求，其主要的原因在于執(zhí)行過程中的形式主義嚴重。比如一些企業(yè)組織員工進行思想政治教育與學習，但更多地區(qū)考核到場人數(shù)和學習時間，忽略效果，在執(zhí)行具體的任務(wù)時，也完全服從上級的安排，直接照搬，成為思想政治工作精神與任務(wù)的傳遞員，因此直接影響開展的成效。在開展體系上進行創(chuàng)新，就要求企業(yè)管理者將企業(yè)的實際情況與思想政治工作相結(jié)合，一切從實際出發(fā)，堅持實事求是，摒棄形式主義的干擾，追求實效，善于總結(jié)，從而不斷推出新的形式，確保企業(yè)員工在形式多樣化、思想開放性的氛圍下開展工作。

3.創(chuàng)新方式。

長期以來，不少企業(yè)的思想政治工作被完全認為是企業(yè)政工部門負責的事務(wù)，在當前的市場開放社會背景下以生產(chǎn)經(jīng)營為主，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，將職工的思想政治工作滲透和貫穿到日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中，共同促進工作效率的提升。企業(yè)內(nèi)部的政工干部要在做好政治思想工作的過程中找準自身位置，并以企業(yè)員工實際的問題以及承受能力為準，不斷創(chuàng)新滲透的手段與方式。

4.創(chuàng)新體制。

在對企業(yè)思想政治工作開展的相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)只由政工部門全權(quán)負責員工的思想政治工作，在執(zhí)行過程中完全將員工個人與企業(yè)利益隔開，缺乏深入的交流，也導致為員工灌輸?shù)乃枷胝谓逃c當前市場經(jīng)濟條件不符。另外很多企業(yè)政工部門的思想工作管理人員年齡普遍偏大，在知識結(jié)構(gòu)和思維方式上都不符合當前新形勢下的思想政治教育工作開展的要求，尤其是涉及到網(wǎng)絡(luò)政工教育更是力不從心，嚴重影響政治思想工作的質(zhì)量。

四、企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新建議

首先，企業(yè)要加強對政治工作干部隊伍的建設(shè)，以能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)，從選拔、培訓、培養(yǎng)等多方面加強實施，使其真正勝任企業(yè)的政治思想工作。其次，要加強企業(yè)管理人員與職工之間思想上的交流溝通，前提在于確保管理者與職工之間保持通暢的信息溝通渠道，建立立體化的網(wǎng)狀交流通道，以完善機制為目標，在交流中總結(jié)經(jīng)驗，反饋建議。最后是充分借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺提高政治思想工作的實施效率，比如利用手機短信、QQ群、微博、微信、微信公眾號等新興媒體創(chuàng)建面向廣大員工的政治思想教育平臺，提高日常交流與信息傳播的時效性。再比如創(chuàng)建企業(yè)的內(nèi)外通訊網(wǎng)站，對新頒布的黨和國家政策以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容進行傳播，在不固定學習場所和學習時間的基礎(chǔ)上提高企業(yè)職工的學習積極性與自覺性，同時在滲透政治思想教育的基礎(chǔ)上整合員工關(guān)心的工作動態(tài)、單位信息、支部活動等內(nèi)容，激發(fā)員工的興趣，確保政治思想工作施行的高效性。

五、結(jié)束語

綜上所述，當前我國的社會已進入了全新的歷史時期，市場的各個企業(yè)面臨機遇的同時也面臨挑戰(zhàn)，在這樣的社會大背景下，企業(yè)的政治思想工作絕不能忽視，管理人員必須從實際情況出發(fā)，追求政治思想工作內(nèi)容、形式、體系、體制等多方面的創(chuàng)新，與時俱進，傾聽基層員工的心聲，才能為新時期的企業(yè)政治思想改革工作打開全新的局面。

參考文獻

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[2]朱慧.淺議我國企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].中國集體經(jīng)濟·管理創(chuàng)新，2011，11（7）：50-51.

[3]肖庚明.淺析企業(yè)政治思想工作在企業(yè)管理中的重要性[J].中國對外貿(mào)易，2011，2（4）：44-46.

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