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        公司里的小圈圈

        2018-08-02 00:00:00
        青年文摘·上半月 1999年6期
        關鍵詞:被批評者粵港小團體

        斯 斯

        浩剛進入一家公司,工作上尚稱順利,但公司里有許多小團體,是不是要加入,浩正在猶豫。浩擔心,如果不加入,會陷入孤立無援的境地:但加入了。就很容易使自己變成散播流言的一環(huán)。

        浩面對的情況,對于很多上班族而言是很熟悉的。尤其是剛進入一個單位的新人,因為對新環(huán)境還不熟,每每有找小團體作為依靠的需要。但日子一長,卻又面臨“流言傳來傳去”的困境,不知如何是好。

        其實,工作場所里的小團體、小派系幾乎不可避免地存在于各種公司、組織里,很難絕跡,只要有三個人以上,就會有“多數(shù)”、“少數(shù)”的問題存在,困擾著許多上班族。

        從理論上講。這種小團體應該是建立在彼此分享經(jīng)驗的基礎之上的。是人與人之間交流的最自然的方式,但實際上能做到這樣的少之又少,比較多的反而是建立在“共同貶低某人”的基礎上。之所以會如此,有三個原因。第一,同一個公司里的員工之間本身就存在競爭關系,真正的友誼很難形成,也不容易交心。因此如果共同批評某人,可以讓彼此在心理上感覺既不會過于暴露自己真實的一面,又可以找到共同的話題;第二,所謂“人言可畏”,許多小團體共同批評某人時,都是用放大鏡去看被批評者,于是彼此之間還會產(chǎn)生一種“加乘效果”,被批評者顯得更加可惡;第三,共同批評某人可以增加本身的正當性,正因為被批評者的各種“惡行”,使得大家的批評有根有據(jù),還會形成一種“替天行道”的氣氛。

        那么,面臨這種局面應如何應對呢?如果你不想加入任何一個小團體,有兩個選擇。首先,最好是想辦法與各個小團體保持“等距離”的關系,使自己既能快速地得到各種信息,但又不會因非其同類而受到排擠,不過這樣做本身必須具有相當高的智慧和相當巧妙的處事方式;其次。如果對于人際關系的操縱還不熟練的話,與其加入這些小團體,不如遠離所有的小團體,這樣可以保護自己。這樣做的前提是自己在工作上不可發(fā)生重大的失誤,以免成為眾矢之的。

        總之,公司里的流言,多半來自這些次級團體,如果不想浪費時間和精力,最好選擇遠離風暴的方式,用心專注于本職工作。

        (崔笛摘自1999年3月8日《粵港信息時報》)

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