茍世含

摘要：新教師的專業(yè)發(fā)展是教育改革和學校發(fā)展成敗的關鍵。在新課程背景下，課程功能、結構、內(nèi)容、實施、評價和管理等方面都發(fā)生了重大創(chuàng)新和突破，這無疑會對高中語文新教師專業(yè)發(fā)展提出了嚴峻挑戰(zhàn)。因此，新教師必須進行教育觀念的更新、教育能力的提高和教育方式與行為的轉變，不斷完善自我，使自己盡快在專業(yè)發(fā)展中成長起來。因而，研究高中語文新教師專業(yè)發(fā)展具有重要意義。

關鍵詞：新課程；高中語文；新教師；專業(yè)發(fā)展

一、研究高中語文新教師專業(yè)發(fā)展的重要意義

教師專業(yè)發(fā)展是一個自覺的、有意識的過程。新教師能否盡快適應教師職業(yè)不僅直接影響到其教學的有效性、工作滿意程度以及職業(yè)持久性，而且間接決定學生的學習結果和學校的發(fā)展態(tài)勢。所以，研究高中語文新教師的專業(yè)發(fā)展，既是理論的必要，又是實踐的需求。

首先，從發(fā)展的角度來看，師范畢業(yè)生開始走上教學工作崗位，實現(xiàn)由一名學生向一名教師的角色轉換，總需要一段時間和一個過程來適應。因此，對于新教師的專業(yè)發(fā)展研究，不僅符合科學發(fā)展觀的要求，也符合教師自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)律與實際。

其次，新教師階段是教師專業(yè)發(fā)展的關鍵階段，這一階段發(fā)展狀況直接關系到新教師未來的專業(yè)發(fā)展水平。因此，在這一階段，及時地向新教師提供專業(yè)上的支持和幫助，可以使他們順利度過這一“求生階段”，盡快適應教師角色。

最后，促進新教師的專業(yè)發(fā)展，將為學校提供穩(wěn)定和高質量的教師資源。盡管國內(nèi)外關于教師專業(yè)發(fā)展途徑的研究很多，但對于高中語文新教師來說，哪些才是促使他們真正有效和快速成長的途徑呢？我們試圖找尋到一條通過理論引導、校本研究與行動研究；創(chuàng)建網(wǎng)絡交流與研討平臺；讓新教師進行自主實踐與探究、深度教學反思等方法，促使他們快速成長，從而最終為學校提供穩(wěn)定和高質量的教師資源。

二、高中語文新教師專業(yè)發(fā)展過程中存在的主要問題

（一）在實際教學中面臨諸多困難

首先，教學方法選擇與實施不當。新教師在教學方法的選擇和優(yōu)化組合上不夠靈活，僅僅機械地將以前在書本中學到的“理論方法”運用到教學中，缺少把多種教學方法綜合運用的能力與技巧；甚至部分新教師不知該采用何種教學方法，只是跟著感覺走。

其次，課堂教學管理缺乏相應的經(jīng)驗與技巧。不能很好的把握尺度，難以維持紀律和控制課堂的良好氣氛。不能根據(jù)學生的個性差異而因材施教；不能有效激發(fā)學生的學習興趣，調(diào)動其學習的積極性等。

（二）教學壓力巨大

作為新教師，由于教學經(jīng)驗不足、對教材不熟悉、課時多、教學任務繁重，在教學過程中時常不能完成自己的教學任務，所以新教師教學過程中普遍感到教學壓力巨大。另外，很多新教師在不同程度上還擔負著其他工作，如擔任班主任、教務等工作，所以工作壓力很大。

（三）知識結構與專業(yè)素養(yǎng)不夠扎實

現(xiàn)在學生思維活躍、想法獨特，且對語文學科一些前沿性的知識有一定了解，這就使新教師感覺到知識匱乏，迫切需要提升自己的專業(yè)知識。此外，當今時代教師知識更新加快，新教師需不斷學習，才能持續(xù)優(yōu)化自己的知識結構。

新教師的知識素養(yǎng)存在的問題有：第一，在專業(yè)技能方面，如學科技能、問題意識、批判反思與自我發(fā)展等方面能力的不足與缺失；第二，在專業(yè)修養(yǎng)方面，即師德還有待進一步提升。

（四）人際關系不和諧

新教師一般進入學校不久，人際關系經(jīng)驗欠缺，加上處理人際關系方法不當，從而導致新教師在教學中人際關系的緊張與不和諧，主要表現(xiàn)在：新教師與同事關系一般，不能很好的進行溝通；與領導關系冷漠，不能進行順暢的溝通；與家長溝通甚少，不了解家長對學生的關注程度；與學生交流偏少，不關注學生興趣與愛好，導致師生關系緊張、疏遠等。

三、影響語文新教師專業(yè)發(fā)展的原因分析

（一）外部原因

首先，師范教育與教師職業(yè)的實際需要不相匹配?！靶陆處熯M入工作崗位后通常會感到很迷茫，他們會發(fā)現(xiàn)在學校里所學的知識、技能很少能用在實際的教學工作中”。因為當前的師范教育普遍強調(diào)理論知識的學習，卻忽視了教學法和課堂管理等實踐知識，尤其是實踐技能的培訓，因而不能有效地培養(yǎng)師范生的實踐和研究能力。

其次，學校缺乏對新教師的實踐指導及相應幫助。在實際生活中，學校對新教師的入職期在整個教師專業(yè)發(fā)展過程中的地位認識不足、重視程度不夠，沒有為新教師提供適當?shù)闹С峙c幫助，對新教師培養(yǎng)還遠遠不夠。

再次，學校對新教師分派的教學任務過重。在當前高考指揮棒的作用下，為了片面追求升學率，學校會不斷向這些新教師分派繁重的教學任務。因此，總是處于高度緊張的工作狀態(tài)中，沒有多少精力來專注自己的專業(yè)發(fā)展。

（二）內(nèi)部原因

首先，新教師的“自我意識”不強。有些新教師不以自己的主觀意志去感覺、去思考、去行動，沒有別人的指點就會變得不知所措。而人的自我感是很重要的，一個缺乏自我感的人，難以成為一個有獨立個性的真正意義上的人，更不要談自我價值的實現(xiàn)了。

其次，部分新教師的信念不堅定與成就動機不純正。有的教師為爭當先進工作者而努力工作，有的為避免挨批評而完成工作指標，有的是為受他人表揚而做好工作，而大多數(shù)教師把從事教師職業(yè)當作自己的“鐵飯碗”，把這個職業(yè)當作謀生的手段。因而，大多數(shù)新教師缺乏強烈而持久的職業(yè)發(fā)展動機，所以很多教師對自己的專業(yè)發(fā)展重視不夠。

再次，部分新教師業(yè)務素質不強。教師業(yè)務素質包括教師所具備的知識、教學能力及認知能力等。在教學活動中，教學目標的確立，教學內(nèi)容的設計，學生特點的分析，教學方法、教學策略的選擇以及在教學情境中表現(xiàn)出來的技巧等，無不依賴于教師的教學能力。部分新教師由于業(yè)務素質跟不上實際教學的需求，這種局面必會影響其專業(yè)發(fā)展和自我成長。

最后，心理情緒緊張焦慮。大多數(shù)新教師承認第一年的工作令他們感到焦慮、不安和心理緊張?，F(xiàn)在家長對子女學習成績要求很高，尤其是語文作為“語數(shù)外”三大主力學科之一，學校、學生以及家長都對語文新教師寄予了很高的期望與要求。因而，新教師們普遍感覺到來各方面的壓力，心理情緒經(jīng)常處于緊張與焦慮中，這必然會影響到其專業(yè)發(fā)展。