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摘 要： 黨群思想政治工作是企業(yè)在管理中的根本任務(wù)，企業(yè)管理理念中最重要的就是“以人為本”，企業(yè)管理要實(shí)現(xiàn)黨群路線就必須履行這一理念。形成“以人為本”的管理形式對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是尤為重要的，要推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，就要用“以人為本”的管理理念來激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，以促進(jìn)員工的發(fā)展。本文主要是從以人為本的企業(yè)管理理念的內(nèi)涵入手，倡導(dǎo)遵守以人為本的管理原則，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨群思想政治工作；以人為本

習(xí)近平同志指出：一個(gè)政黨，一個(gè)政權(quán)，其前途和命運(yùn)最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護(hù)和支持，最終也會(huì)走向失敗。檢驗(yàn)我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實(shí)惠，人民生活是否真正得到了改善。要堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持人民主體地位。要時(shí)刻把群眾冷暖放在心上，及時(shí)準(zhǔn)確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。這些論述和觀點(diǎn)體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以人為本、執(zhí)政為民的理念，體現(xiàn)了我們要堅(jiān)持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅(jiān)持人民至上的價(jià)值理念。其中“以人為本”作為科學(xué)發(fā)展觀的要求，使中國(guó)社會(huì)發(fā)展的根本宗旨及基本動(dòng)力變得更加明確，馬克思主義群眾觀的基本要求通過這一內(nèi)容得到了更加充分的體現(xiàn)，也因此在新時(shí)期新階段為黨群關(guān)系建設(shè)奠定了更加堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

一、“以人為本”體現(xiàn)了黨群思想政治工作中的群眾觀

“以人為本”體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是人民的利益，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展并且不斷滿足人們的多方面需求。馬克思主義經(jīng)典作家認(rèn)為，未來社會(huì)形式的基本原則就是讓每個(gè)人都得到全面而自由的發(fā)展，而在未來社會(huì)中，一切人的自由發(fā)展的條件就是每個(gè)人的自由發(fā)展。馬克思主義對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)要求就是：堅(jiān)持“以人為本”，一切為了人民，一切依靠人民；而這一要求也是我們堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，也進(jìn)一步體現(xiàn)出了我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。正確處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系是做到“以人為本”的關(guān)鍵：一方面，個(gè)人的正當(dāng)、合理的利益應(yīng)得到尊重和滿足，否定個(gè)人利益、損害個(gè)人正當(dāng)、合理的利益去片面強(qiáng)調(diào)集體利益是不可取的；另一方面，集體利益是高于個(gè)人利益的，因?yàn)樵诩w利益的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展中個(gè)人利益及需要才能得以實(shí)現(xiàn)和滿足。

二、部分企業(yè)黨群思想政治工作中存在的問題

（一）部分企業(yè)黨群思想政治活動(dòng)載體運(yùn)用不恰當(dāng)

在一些企業(yè)的黨群思想政治工作中，“以人為本、執(zhí)政為民”是在嚴(yán)格依法依規(guī)辦事中實(shí)現(xiàn)的。最廣大人民根本利益和意志的集中體現(xiàn)就是法律法規(guī)和政策，作為一條基本分界線，它規(guī)范了人們的權(quán)利和義務(wù)。堅(jiān)持“以人為本、執(zhí)政為民”的必然要求就是嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，其根本要求就是要維護(hù)群眾的權(quán)益。當(dāng)前，由于不依法辦事，造成了一些違背黨的宗旨、損害群眾利益事件的發(fā)生。

近年來，之所以會(huì)有一些群體性事件和個(gè)人極端事件發(fā)生在土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、城市管理的過程中，最重要的原因就是一些人的違規(guī)操作以及粗暴執(zhí)法甚至濫用強(qiáng)推的手段。

（二）部分企業(yè)黨群思想政治工作范圍狹窄

“以人為本”在科學(xué)發(fā)展觀中被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主體和原動(dòng)力就是人民群眾，堅(jiān)持執(zhí)政為民、立黨為公，在謀求發(fā)現(xiàn)的過程中要堅(jiān)持以人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，更加注重并促進(jìn)社會(huì)公正以實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)共同富裕的最終目標(biāo)；通過制度保障以實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，讓公民平等切實(shí)地享有政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益，依法行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是每個(gè)公民都應(yīng)享有的權(quán)利。

（三）部分企業(yè)黨群思想政治教育工作運(yùn)用條件不充分

要想黨群思想政治教育工作能夠順利開展，并使其思想政治教育的作用得以發(fā)揮，就需要具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。就目前的狀況而言，我國(guó)部分企業(yè)黨群思想政治工作活動(dòng)開展的最大障礙就是經(jīng)費(fèi)及場(chǎng)地不足的問題。

三、“以人為本”理念在企業(yè)黨群思想政治工作中的運(yùn)用

關(guān)于在企業(yè)深化改革中如何維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，《公司法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定。目前在企業(yè)中普通職工群眾被邊緣化、弱勢(shì)化，管理層走向強(qiáng)勢(shì)的局面形成的主要原因就是：滯后的思想觀念及職工隊(duì)伍中利益格局分化體制不完善。企業(yè)黨組織在面對(duì)這一變化趨勢(shì)時(shí)，一要堅(jiān)持方向決不動(dòng)搖，在改革中要明確地把廣大職工群眾當(dāng)作主體和依靠力量；二要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)高管層對(duì)辯證唯物主義、歷史唯物主義理論的學(xué)習(xí)，要知道在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不論是公司高管還是普通職工，每個(gè)人的意志對(duì)其作用的影響都不等于零。方案設(shè)計(jì)的再好，沒有廣大職工的認(rèn)同和支持，也肯定是行不通的；三要克服畏難情緒，在改革的過程中，為圖省事而過分依靠行政力量推動(dòng)工作的做法是絕不提倡的，要特別警惕發(fā)生職工群眾與管理層“思想斷裂”的情況?！耙匀藶楸?、執(zhí)政為民”要體現(xiàn)在決策理念和機(jī)制上。我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是群眾利益，做好各項(xiàng)工作的重要前提就是要做出正確的決策。作決策、定政策時(shí)要以機(jī)制建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，讓群眾的利益通過制度被充分考慮、群眾意愿通過制度被充分尊重，要最大限度的防止因決策不當(dāng)給群眾利益帶來?yè)p害的問題的發(fā)生。

四、總結(jié)

就目前狀況而言，老問題未解決又出現(xiàn)新問題，當(dāng)前的發(fā)展局面十分復(fù)雜，而且加大了決策的廣度和深度，提高了難度和要求。，要使發(fā)展的每一步、施政的每一策都把群眾利益放在首位，就必須建立健全的保障企業(yè)群眾利益的決策機(jī)制，真正做到“以人為本、執(zhí)政為民”，使最廣大人民群眾的根本利益得到最好的保護(hù)，使黨群關(guān)系更加密切，凝聚我們的力量之源，筑牢我們的執(zhí)政之基。