劉美杉

摘 要：勞動力應用人員和勞動人員間的聯(lián)系構成了勞動關系，我國的勞動關系歷經(jīng)了數(shù)十年的經(jīng)濟影響之后，現(xiàn)已進入歷史轉型階段，此種轉型直接影響著勞動問題的出現(xiàn)與處理。本文將主要圍繞和諧勞動的定義展開分析，并對工會在建設和諧勞動關系過程中的作用予以闡述和探究。

關鍵詞：和諧；勞動關系；工會作用

引言：企業(yè)勞動關系的平穩(wěn)可靠是保證社會和諧的基本條件和基礎，對社會有序發(fā)展有著舉足輕重的作用。工會是勞動關系沖突的衍生物，在建設和諧的勞動關系中，其所發(fā)揮的推動性作用無法頂替且不容小覷。面臨新需求與新目標，工會在建設和諧勞動關系進程中要不斷豐富工作內容，創(chuàng)新工作方法，轉變工作觀念。

一、打造和諧勞動關系的基本定義

所謂勞動關系和諧，具體是指主體兩方效益均能彼此和諧。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，由效益差異而發(fā)生的沖突是無法規(guī)避的，然而只要主體兩方的效益處于一種均衡狀態(tài)時，且達成帕累托平衡意義中的最大化，勞動關系便不會失調與決裂，形成一種良好的勞動關系[1]。

大部分一般勞動人員都是社會財富的制作人，身為勞動關系中的一大主體，勞動人員的利益可否獲得保證是評判社會是不是公正公平的不變考量指標。鑒于此，打造良好勞動關系的建設進程便要使在維持勞動關系可靠的前提下，利用勞動關系主體雙方義務與權益的事實公正，效益的合理配置還有主體價值的互相尊重，進而讓所有主體的效益均能平衡化與最大化。

社會主義市場經(jīng)濟機制的創(chuàng)建，推動了不同經(jīng)濟成分聯(lián)合發(fā)展，增加了非公有制經(jīng)濟的市場占比，扭轉了企業(yè)的運營形式，勞動關系的展現(xiàn)方式、組成內容與影響要素開始漸漸隨之轉變，達到良好勞動關系的內容也變的越來越繁雜與多樣性。實際中，勞動關系情況時刻被一個國家的社會規(guī)范、法制機制、經(jīng)濟發(fā)展能力所左右。對于我國來說，勞動關系的整體趨勢是朝著良好健康的方向前進的，這取決于我國社會主義國家的屬性，然而不可掉以輕心，在社會主義市場經(jīng)濟創(chuàng)建進程中，伴隨企業(yè)所有制方式的層出不窮與勞動人員就業(yè)方式的多變性，勞動人員和企業(yè)間的效益聯(lián)系與搭配聯(lián)系日漸繁雜，勞動矛盾與勞動爭執(zhí)愈來愈多，侵害勞動人員的自身利益的不良事件屢見不鮮。并且，在國有企業(yè)改制轉軌進程中，輕視乃至侵害企業(yè)本身利益的情況隨處可見，極大的威脅著國有資本的安全，限制企業(yè)平常生產(chǎn)運營活動的進行，為經(jīng)濟進步、社會安定帶來了不良影響。

二、體現(xiàn)工會在打造和諧勞動關系中的特殊優(yōu)點和重要作用

（一）展現(xiàn)工會的組織優(yōu)點

長時間以來，工會建設了水平到邊、豎向到底的健全的組織機制。展現(xiàn)工會的組織優(yōu)點，關鍵在于最大化的將勞動人員聚集到工會之中，產(chǎn)生團體的力量，充分發(fā)揮勞動人員在勞動關系中的主體作用。并且，還要運用工會組織平臺，憑借工會已有的社會資源，展現(xiàn)勞動人員在勞動關系中的主體地位。同時還要積極保護勞動人員的合法權利，主要涵蓋：保護其精神文化權利、經(jīng)濟效益、民主權利等，確保勞動人員在勞動關系中的合法權利不被損害。體現(xiàn)工會的組織優(yōu)點，不但關聯(lián)著工會本身創(chuàng)建，而且還關聯(lián)著工會在處理勞動關系沖突中能不能真正落實保護員工合法權利的基礎職責[2]。

（二）體現(xiàn)工會大眾工作的傳統(tǒng)優(yōu)點

工會和員工大眾有著自然的關聯(lián)，有大量廣大民眾的工作閱歷。工會習慣運用口頭教育、示范指引以及供應服務的形式，加強團結員工的工作。工會的相關實質特點與優(yōu)點促使了工會有職責也有水平能調節(jié)好勞動關系。展現(xiàn)工會大眾工作的傳統(tǒng)優(yōu)點，便要利用不同形式的宣傳教育方式，牢固員工堅持中國特色社會主義道路的思想。藥性塑造其優(yōu)異的職業(yè)道德素養(yǎng)，必須要對員工思想方面，利用大眾語言展開有針對性的開導心情、緩解沖突、解惑解疑等工作。并且，要探究新時代中大眾作業(yè)的規(guī)律和特征，不斷加強新時代中大眾工作的媒介與形式，切實將員工大眾的根本利益置于第一要位，將處理員工的思想問題和處理其生活現(xiàn)實難題充分融合起來，提升工會大眾工作的有效性和合理性。

（三）體現(xiàn)工會調節(jié)勞動關系的體制優(yōu)點

工會在調節(jié)勞動關系進程中現(xiàn)已產(chǎn)生了民主監(jiān)督、工資商議、三方調節(jié)等一些列作業(yè)體制，這些體制自身便是勞動關系的衍生物。展現(xiàn)工會調節(jié)勞動關系的體制優(yōu)點，便是要充分依賴體制與規(guī)范，將勞動關系列進規(guī)范化、法治化道路中。要想讓工會在實際調節(jié)中位于自主地位，便要積極健全已有體制，主動利用社會力量，加強工會通過社會化維護相關權利，建設工會調節(jié)勞動關系完備的規(guī)范體制。工會調節(jié)勞動關系的體制優(yōu)點，是其余所有機構和組織均不可代替的。因此，各個工會必須要真正展現(xiàn)出此體制的主要優(yōu)點，這是處理勞動關系沖突，積極體現(xiàn)員工權益維護人與代表人作用的根本渠道與重點所在。

（四）展現(xiàn)工會調節(jié)勞動關系的角色優(yōu)點

要想切實體現(xiàn)這一優(yōu)點，工會便要通過員工的視角觀察、對待問題，為其辦實事，而且還要推動企業(yè)的進步。在保護員工總體權益的基礎上，要想保護其的具體權益，那么便要在員工哈企業(yè)間建設良好的聯(lián)系平臺，為運營人員及時落實社會職責、為員工良好的向企業(yè)貢獻自身力量，供應雙方交流、溝通的途徑。與此同時，工會還要真正處理社會配置不公平的顯著問題，掌控好3此配置的不同重點，首次展現(xiàn)效率，二次保證公正，三次完成救助，從而確保按勞分配原則落實到位。并且，工會還要主動加入到勞動關系沖突的解決中，對企業(yè)臨時性時間予以現(xiàn)場調解，緩解對峙情緒，迅速安撫事態(tài)，讓臨時實行性事件的影響降至最低。

結論：綜上所述，在打造良好的勞動關系中，我國各個工會的作用非常關鍵，缺少工會組織的加入，那么這一切終將是一場徒勞。那么相關工會一定要積極展現(xiàn)其自身優(yōu)勢，成分結合企業(yè)情況和員工特點，加強雙方的有效溝通，確保彼此的利益不受侵害，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]劉海春.在構建和諧勞動關系中的工會作用[J].企業(yè)文明，2011（12）：55-56.

[2]劉曉寧.在構建國有企業(yè)和諧勞動關系中的工會作用問題研究[J].中國勞動關系學院學報，2010，24（01）：18-21.

（作者單位：河南高速公路發(fā)展有限責任公司鄭州分公司）