王慶勝

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越大，一個(gè)企業(yè)如果沒有和諧的內(nèi)部環(huán)境和穩(wěn)定的人心，就無法在暗流涌動(dòng)的社會(huì)中站穩(wěn)腳跟，所以組建一支企業(yè)自身的政工隊(duì)伍非常重要。本文從政工人員素質(zhì)和政工隊(duì)伍建設(shè)兩方面，闡述企業(yè)應(yīng)該如何建立一支好的政工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞 政工人員 素質(zhì) 隊(duì)伍建設(shè)

一、引言

政工工作其實(shí)就是政治思想工作，對(duì)于企業(yè)來說，政工干部的素質(zhì)和能力決定了企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展和基層工作人員的思想道德素質(zhì)。提高政工人員的素質(zhì)成為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)。此外，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政工人員的業(yè)務(wù)能力和思想道德水平也要經(jīng)得起考驗(yàn)，要能及時(shí)掌握我國的新政策、新發(fā)展方向，提高自身的綜合水平。

二、提升政工人員素質(zhì)的重要性

（一）提升政工人員素質(zhì)是社會(huì)發(fā)展的要求

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上了新臺(tái)階，改革開放的深入，企業(yè)面臨的社會(huì)環(huán)境也愈加復(fù)雜。為了踐行黨的指導(dǎo)精神和基礎(chǔ)方針，必須緊抓企業(yè)的思想政治工作。[1]因此，建設(shè)一支有活力、有思想、有能力的政工團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)來說非常重要。

（二）提升政工人員素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的要求

企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，如果沒有在正確的指導(dǎo)下完成經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本任務(wù)，用科學(xué)的世界觀和方法論來進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)，沒有明確的指導(dǎo)精神，那么企業(yè)在發(fā)展中就會(huì)迷失自我，基層職工的思想水平也得不到保證。如果職工的思想修養(yǎng)得不到保證，企業(yè)的整體形象也將受到影響。

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，員工的整體素質(zhì)影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的和諧程度很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低。政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)能夠保證企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展，并且?guī)椭髽I(yè)建立良好的政治理論基礎(chǔ)，豐富基層員工的法律知識(shí)儲(chǔ)備，減少企業(yè)人員的流動(dòng)，保證企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）提升政工人員素質(zhì)是個(gè)人發(fā)展的要求

政工人員在工作中會(huì)遇到諸多問題，如果政工人員自身能力水平不夠，無法幫助其他基層工作人員提升思想道德修養(yǎng)，無法指導(dǎo)企業(yè)行動(dòng)，那么這樣的政工人員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展就毫無益處。不斷提升自身的素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，樹立正確的世界觀，提高自身的綜合能力，保證自己的思想道德修養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地完成企業(yè)的政治思想工作，給予基層工作人員更多精神上的指導(dǎo)，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

（一）培訓(xùn)及考核政工人員的思想道德水平

政工人員最重要的還是思想道德水平，企業(yè)政工人員的思想道德水平?jīng)Q定了企業(yè)基層的根基。[2]所以企業(yè)要不斷提升政工人員的思想水平，根據(jù)我國發(fā)展的新形勢(shì)，堅(jiān)定企業(yè)的發(fā)展路線和整治立場(chǎng)。

此外，政工人員還必須擁有良好的道德品德。在選拔政工干部時(shí)，要注重員工的職業(yè)道德水平，并且要對(duì)他們有高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，要求他們?cè)谒枷氲赖路矫嫫鸬綆ь^作用，要能夠憑借自身較高的政治素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)帶動(dòng)基層員工提高道德水平。此外，企業(yè)也要經(jīng)常進(jìn)行思想道德修養(yǎng)和法律法規(guī)政策培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，通過培訓(xùn)讓政工人員擁有強(qiáng)烈的法律意識(shí)和豐富的黨建知識(shí)，更好地指導(dǎo)企業(yè)基層員工的思想道德建設(shè)。

（二）不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)工作中，各部門最重要的還是團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力，政工部門也不例外，所以要不斷提升政工團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力。特別是在新形勢(shì)下，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)面臨的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，政工人員的業(yè)務(wù)能力也要不斷適應(yīng)社會(huì)變化。政工人員的業(yè)務(wù)能力主要是通過文字和語言表達(dá)展示的，其中文字水平和思維能力是政工人員業(yè)務(wù)能力考核的重要方面。政工人員應(yīng)該在工作中不斷提升自身的文字水平、思想水平和分析能力，學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識(shí)和溝通技巧，保證思政工作的高水平。

（三）增加企業(yè)政工隊(duì)伍人員儲(chǔ)備

有些企業(yè)盡管架構(gòu)龐大，但是也因?yàn)椴块T設(shè)置過多，有些部門人手不夠，有些部門人員配置冗雜，對(duì)于企業(yè)正常的業(yè)務(wù)開展有很大的影響。有些企業(yè)則在人員調(diào)動(dòng)中裁減政工人員，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作進(jìn)展不暢。所以企業(yè)在日常工作中應(yīng)該重視政工人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，特別是在人員的調(diào)度和配置中，應(yīng)該活用、善用人才，要增加企業(yè)政工隊(duì)員的儲(chǔ)備。在人才引進(jìn)方面，要多引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)、人力、心理學(xué)等專業(yè)的優(yōu)秀人才，要考核人才的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)還要積極鼓勵(lì)政工部門人才向復(fù)合型人才發(fā)展，不斷提高自身的管理能力和管理水平。

政治思想工作其實(shí)是一項(xiàng)非常辛苦的工作，政工人員在工作中會(huì)遇到許多難以預(yù)估的情況，所以在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中要不斷提高工作人員的工作熱情，而且要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的開拓思維和創(chuàng)新意識(shí)，選拔業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)同時(shí)對(duì)思政工作充滿熱情又踏實(shí)肯干的干部擔(dān)當(dāng)管理人員，指導(dǎo)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作。

四、結(jié)語

政工部門雖然不是一個(gè)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的部門，但是如果沒有正確的思想指導(dǎo)和方向指引，企業(yè)的發(fā)展就容易走偏，所以企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)，保證企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)步前行。政工干部的綜合素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量。在新形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)該不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，并且引進(jìn)更多的復(fù)合型管理人才來壯大政工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)政工隊(duì)伍注入源源不斷的能量，保證企業(yè)政工的順利推進(jìn)。

（作者單位為山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社濱州辦事處審計(jì)科）

參考文獻(xiàn)

[1] 趙君燕.加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊(duì)伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（11）：6+8.

[2] 王雅瓊.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2017（08）：265.