牛秀平

摘 要：現(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，市場的競爭形式已經(jīng)表現(xiàn)的越來越激烈。在如此的市場環(huán)境之中，人才已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力。對此，企業(yè)就必須要落實科學的思想政治工作，以積極的人文關(guān)懷以及心理疏導促進企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。文章主要研究企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導

引言：思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)在市場中健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要內(nèi)部控制保障。而人文關(guān)懷以及心理疏導是企業(yè)思想政治工作開展的重要工作方法?，F(xiàn)階段，企業(yè)所面臨的競爭壓力日漸增長，而要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要落實有機的人文關(guān)懷以及心理疏導，優(yōu)化開展企業(yè)的思想政治工作。

一、企業(yè)開展思想政治工作的原因

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制也在不斷健全。在這一市場實際情況之下，追求經(jīng)濟利益的最大化已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)的主流價值觀念。因此，現(xiàn)階段市場之中的大部分企業(yè)都開始從企業(yè)內(nèi)外部的各方面著手，以提高企業(yè)的盈利能力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。而實現(xiàn)政治工作，就是現(xiàn)階段大部分企業(yè)所缺失的企業(yè)內(nèi)部管理工作內(nèi)容，其對企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展具有重要的實際意義。

（一）思想政治工作的地位模糊

思想政治工作對企業(yè)運營發(fā)展的意義是基礎性的，其會深入的滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、運營、企業(yè)文化等各個方面，并間接的作用于企業(yè)的經(jīng)濟效益之上。同時，良好的思想政治工作是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎，對企業(yè)的生存壽命具有極大的影響。但是，現(xiàn)階段的大部分企業(yè)都將企業(yè)的管理工作以及管理資源集中在財務管理以及行政管理方面，尤其側(cè)重對企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷追求。這一管理情況，雖然能夠在短時間內(nèi)提高企業(yè)的盈利能力，但是，其缺少對企業(yè)發(fā)展的長遠考慮，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。對此，必須要通過企業(yè)思想政治工作的開展，促進企業(yè)發(fā)展的安全性以及穩(wěn)定性。

（二）企業(yè)員心理壓力大

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部的競爭壓力不斷加大，尤其是隨著各大企業(yè)績效管理制度的切實落實，員工的工作壓力已經(jīng)表現(xiàn)的越來越明顯。一些企業(yè)之中，幾乎每一年都要舉行崗位的競聘[1]。這些舉措，雖然能夠在更大程度上挖掘企業(yè)員工的工作潛力，保證企業(yè)相對優(yōu)良的人才結(jié)構(gòu)。但是這一管理方式也會在一定程度上增加員工的壓力，嚴重的，甚至會表現(xiàn)為某種程度上的心理問題。例如，在長期高壓的工作狀態(tài)之下，一部分員工會出現(xiàn)抑郁的傾向，大部分員工都會表現(xiàn)出心理上的疲勞。而對于這些問題，企業(yè)就必須要積極開展思想政治工作，通過人文關(guān)懷以及心理疏導對員工的心理壓力進行紓解，以此使其保證良好的工作狀態(tài)。

（三）員工價值觀的轉(zhuǎn)變

現(xiàn)階段，隨著社會政治、經(jīng)濟、文化等方面的高速發(fā)展，人們的思想觀念以及價值觀念以及能夠發(fā)生了極大的變化。以我國現(xiàn)階段企業(yè)員工的價值觀來說，其已經(jīng)表現(xiàn)出了明顯的多元化特點。一些人具有個人主義色彩，重視個人利益。一些人缺乏集體意識，僅僅側(cè)重于自己的工作內(nèi)容。這一多元化問題的出現(xiàn)，對企業(yè)的統(tǒng)一管理經(jīng)營具有極大的消極影響。對此，就必須要落實科學的思想政治工作，以此形成員工統(tǒng)一的、積極的價值觀念進而為企業(yè)在現(xiàn)代市場之中的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的動力支持。

二、開展企業(yè)思想政治工作，落實人文關(guān)懷以及心理疏導的有效途徑

經(jīng)過上述幾個方面的論述分析，已經(jīng)對企業(yè)開展思想政治工作的必要性進行了有機的明確?，F(xiàn)階段，不管是從企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境，還是從企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設方面進行分析，都必須要落實科學、有效的思想政治工作。以此保證企業(yè)在現(xiàn)代市場之中能夠占據(jù)有利的競爭地位，實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。對此，企業(yè)應該落實積極的人文關(guān)懷以及心理疏導，促進企業(yè)的思想政治工作開展。

（一）堅持科學發(fā)展觀的指導

科學發(fā)展觀的理論核心就是要堅持以人為本，而要想在企業(yè)思想政治工作之中實現(xiàn)以人為本的基本理念，就必須要落實積極的人文關(guān)懷以及心理疏導。從理論上內(nèi)容上進行分析，科學發(fā)展觀強調(diào)協(xié)調(diào)、全面、可持續(xù)，而人文關(guān)懷以及心理疏導則必須要落實在員工的物質(zhì)需求、心理需求、精神需求的基礎之上[2]。可以說，要想實現(xiàn)有機的企業(yè)思政建設，就必須要將科學發(fā)展觀與人文關(guān)懷、心理疏導二者建立有機的聯(lián)系。只有思政工作有了核心理論的指導，其工作的開展才能夠時刻保持正確的積極發(fā)展方向。進而使得企業(yè)的運營發(fā)展能夠迎著市場發(fā)展趨勢前進，形成突出的優(yōu)勢競爭地位。

（二）以員工的物質(zhì)需求為基礎

物質(zhì)需求是企業(yè)員工最基本的需求形勢，對此，在進行思想政治工作的過程中，應該以物質(zhì)需求為基本出發(fā)點。在滿足了員工的物質(zhì)需求的基礎之上，再關(guān)注員工的精神需求以及心理需求。對此，企業(yè)應該針對員工的物質(zhì)需求，構(gòu)建物質(zhì)需求保障制度。具體的，可以構(gòu)建有機的員工福利保障機制，以此對員工的物質(zhì)需求進行滿足。其次，企業(yè)應該構(gòu)建健全的績效管理機制，以此根據(jù)員工的工作效率以及工作質(zhì)量進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。在這一基礎上，再落實有機的心理需求保障以及精神需求保障。例如：企業(yè)應該構(gòu)建健全的社會保障以及企業(yè)保障制度，以此激發(fā)員工的安全感。其次，企業(yè)應該為員工提供更多的自我學習以及自我發(fā)展的機會，以此不斷提升員工的自我修養(yǎng)。經(jīng)過物質(zhì)、心理、精神這這三個方面的有機建設，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對員工積極的心理疏導以及人文關(guān)懷，有利于更好的開展企業(yè)的思政工作，促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）注重企業(yè)員工的獨特個性

在企業(yè)的員工構(gòu)成之中，由于性別、年齡、學歷、專業(yè)等多方面因素的差異性影響，企業(yè)員工在個性、思想認識、需求結(jié)構(gòu)等方面往往會存在極大的差異性。對此，企業(yè)在開展思政活動的過程中，必須要對員工的實際發(fā)展情況進行有機的考量以及分析，做到有針對性的人文關(guān)懷以及心理疏導。舉例說明：針對即將退休的老員工，企業(yè)人文關(guān)懷的著手點必然要落實在員工的退休保障方面[3]。如此，就能夠使員工具有更加突出的社會安全感，進而形成對企業(yè)強烈的歸屬感。而對于年輕員工，企業(yè)必須要明確考量到其對于自身發(fā)展的需求，為年輕員工提供更多的發(fā)展以及學習的機會，促進年輕員工的有機交流學習。如此，會激發(fā)員工對企業(yè)的認同感。以此達到更好的思政建設效果，使企業(yè)員工能夠發(fā)揮整體的力量，在市場之中占據(jù)更加有利的競爭位置。

（三）創(chuàng)新思政工作開展形式

企業(yè)是隨著社會市場的不斷進步而發(fā)展的，對此，企業(yè)的思政工作也必須要隨著企業(yè)的發(fā)展變化而不斷創(chuàng)新進步。只有如此，才能夠體現(xiàn)出企業(yè)與時俱進的發(fā)展內(nèi)涵，達到更好的思政教育工作開展效果。例如：在某一企業(yè)之中，80后以及90后員工占據(jù)了企業(yè)的大多數(shù)比例。如此，企業(yè)思政工作的開展就不能是傳統(tǒng)的座談會形式，如此，會在極大程度上造成員工的厭煩心理。對此，企業(yè)可以定期舉辦一次全公司的聚會，每一次的聚會的主題都圍繞著當前一個階段的企業(yè)工作情況以及工作內(nèi)容。如此，就能夠迎合廣大年輕員工的革新發(fā)展需求。一方面，能夠激發(fā)員工的參與興趣，另一方面，也能夠?qū)崿F(xiàn)更好的人文關(guān)懷以及心理疏導效果。

三、結(jié)束語：

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義已經(jīng)表現(xiàn)的越來越突出。對此，相關(guān)企業(yè)管理者必須要明確認識到人文關(guān)懷與心理疏導在思想政治工作之中落實對企業(yè)發(fā)展的重要意義，促進企業(yè)思政工作的優(yōu)化開展。

參考文獻：

[1]閻貞希.注重人文關(guān)懷和心理疏導進一步加強新形勢下企業(yè)思想政治工作[J].金融發(fā)展評論，2017（04）：145-158.

[2]邱世杰.人文關(guān)懷和心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的運用探討[J].經(jīng)營管理者，2017（01）：33-36.

[3]陳妍.加強企業(yè)思想政治工作應重視人文關(guān)懷與心理疏導[J].科技促進發(fā)展，2016（08）：31-33.