王磊

摘要：本文著重分析了鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展存在的問題，并探索了鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè)；財會工作；規(guī)范化發(fā)展；策略

財會工作是鐵路企業(yè)的重要內(nèi)容，直接影響著鐵路企業(yè)的未來發(fā)展。規(guī)范的財會工作能體現(xiàn)鐵路企業(yè)財會工作人員的技術(shù)水平，為財會工作長遠發(fā)展提供資金保障。然而，現(xiàn)階段，鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展過程中仍存在著認識偏差、管理體制不完善、監(jiān)督力度較小等問題，嚴重影響鐵路企業(yè)財會工作的規(guī)范化發(fā)展。針對這種情況，鐵路企業(yè)積極探索財會工作規(guī)范化發(fā)展的科學路徑。研究鐵路企業(yè)財會工作的規(guī)范化發(fā)展不僅能夠增強鐵路企業(yè)財會工作的規(guī)范性，而且對鐵路企業(yè)長遠發(fā)展意義深刻。

一、鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展存在的問題

（一）認識偏差

很多鐵路企業(yè)領(lǐng)導人員和管理人員缺乏對財會工作的重視，忽視了財會工作的規(guī)范化發(fā)展，將財會工作視為企業(yè)的收支管理活動，認為企業(yè)只需要設(shè)置財會工作崗位，開展財會工作即可，不需要對財會工作進行管理。在這種情況下，鐵路企業(yè)財會工作管理缺失，財會工作的隨意性較強。很多鐵路企業(yè)財會工作都沒有按照國家的政策規(guī)定進行，財會工作比較混亂。另外，鐵路企業(yè)缺乏對財會工作規(guī)范化發(fā)展的重視，沒有對財會工作的規(guī)范化發(fā)展提出明確的要求和規(guī)定，導致鐵路企業(yè)財會工作中存在著較多漏洞，嚴重影響鐵路企業(yè)財會工作的正常開展。

（二）管理體制不完善

現(xiàn)階段，大多數(shù)鐵路企業(yè)的財會工作規(guī)范化發(fā)展主要由財會工作人員根據(jù)自己的工作經(jīng)驗進行規(guī)劃，并制定規(guī)范化發(fā)展的相關(guān)措施。然而，僅僅依靠財會工作人員的工作經(jīng)驗采取規(guī)范性發(fā)展措施很容易導致財會工作的規(guī)范性發(fā)展具有較強的主觀性，缺乏完整的管理體制和科學的指導。在這種情況下，由于管理體制的缺失，財會工作規(guī)范化發(fā)展沒有制度保障，規(guī)范化發(fā)展缺乏可行性。

（三）監(jiān)督力度較小

很多鐵路企業(yè)管理人員缺乏對財會工作的重視，沒有積極對財會工作進行監(jiān)督和管理。雖然有些鐵路企業(yè)設(shè)置了財會工作監(jiān)督部門和崗位，然而，監(jiān)督人員僅僅對財會工作情況進行口頭詢問，沒有對鐵路企業(yè)財會工作進行實際調(diào)查和全過程監(jiān)督，鐵路企業(yè)財會工作監(jiān)督形式化現(xiàn)象嚴重。并且，還有一些鐵路企業(yè)財會工作監(jiān)督人員僅僅根據(jù)自己喜好和興趣對財會工作進行抽查，財會工作監(jiān)督隨意性較強。

（四）財會工作人員素質(zhì)有待提升

在信息化時代，信息化發(fā)展已經(jīng)成為鐵路企業(yè)財會工作的重要發(fā)展方向。而信息化財會工作對工作人員的技術(shù)和素質(zhì)有著較高的要求，財會工作人員必須具備較強的技術(shù)操作能力和較高的媒介素養(yǎng)。然而，現(xiàn)階段，有些鐵路企業(yè)財會工作人員缺乏基礎(chǔ)的信息技術(shù)，對電腦操作不熟悉，難以在財會工作中運用信息技術(shù)，嚴重影響鐵路企業(yè)財會工作的信息化發(fā)展。另外，還有一些年紀較小的財會工作人員缺乏財會工作手工記賬經(jīng)驗，過度依賴計算機設(shè)備，難以應對大量的財務(wù)工作。由此可見，鐵路企業(yè)財會工作人員整體素質(zhì)不高，不利于鐵路企業(yè)財會工作的規(guī)范化發(fā)展。

二、鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展的策略

（一）加強重視

鐵路企業(yè)應加強對財會工作的重視，積極設(shè)置財會工作管理崗位和管理人員，強化對財會工作的管理，將財會工作管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。并且，企業(yè)應積極為管理人員劃分財會工作管理職責，實施責任到人，明確各個管理崗位的全責。同時，企業(yè)應選擇具有豐富財會工作經(jīng)驗的優(yōu)秀員工對財會工作進行全面管理，完善鐵路企業(yè)財會工作的各個管理環(huán)節(jié)，嚴格把關(guān)企業(yè)財會工作的管理質(zhì)量，避免財會工作的漏洞和錯誤，進而保護鐵路企業(yè)的財產(chǎn)安全，促進鐵路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）完善管理體制

完善的管理體制是鐵路企業(yè)財會工作規(guī)范化發(fā)展的前提，因此，鐵路企業(yè)應積極完善財會工作的管理體制，促進財會工作規(guī)范化發(fā)展。為此，鐵路企業(yè)應積極建立完善的財會審核程序，規(guī)范財會報表的編制，嚴格按照程序?qū)ζ髽I(yè)的財會工作進行審核。并且，鐵路企業(yè)應根據(jù)自己發(fā)展的特點將財會工作規(guī)范與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合，制定符合企業(yè)實際的財會工作管理制度，為財會工作規(guī)范化發(fā)展提供制度保障。

（三）加大監(jiān)督力度

加大監(jiān)督力度是確保鐵路企業(yè)財會工作質(zhì)量，促進財會工作規(guī)范化發(fā)展的有效途徑。因此，鐵路企業(yè)應加大對財會工作的監(jiān)督力度，將財會工作管理納入鐵路企業(yè)績效考核體系之中，提高財會工作的地位，明確財會工作規(guī)范化發(fā)展的方向。并且，鐵路企業(yè)應積極設(shè)置財會工作監(jiān)督崗位和監(jiān)督人員，制定財會工作監(jiān)督規(guī)章制度，規(guī)范財會工作監(jiān)督程序，確保監(jiān)督人員對財會工作的全過程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并制止財會工作中的不規(guī)范行為，促進財會工作的規(guī)范化發(fā)展。

（四）提高財會工作人員素質(zhì)

針對財會工作人員素質(zhì)不高的問題，鐵路企業(yè)應積極重視財會工作素質(zhì)對財會工作規(guī)范化發(fā)展的重要性，不斷提高財會工作人員的素質(zhì)。為此，鐵路企業(yè)應積極強化信息技術(shù)在財會工作中的運用，加強對財會工作人員的信息技術(shù)教育，強化財會工作人員對信息知識與技能的學習，培養(yǎng)財會工作人員專業(yè)的信息化財會業(yè)務(wù)能力，促進信息化財會工作的開展，發(fā)揮信息技術(shù)對財會工作規(guī)范化發(fā)展的促進作用。

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[2]姚麗萍.淺議信息化背景下財務(wù)會計工作的創(chuàng)新管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（14）.

（作者單位：中國鐵建股份有限公司北京培訓中心）