王娜

【摘要】歧視問題引起了經(jīng)濟學界的關(guān)注，并對構(gòu)成就業(yè)性別和收入差距的分析。在貝克爾的市場歧視系數(shù)模型中，男性和女性可以在組織中獨立地被替換。男人和女人在經(jīng)濟上沒有關(guān)系，這種假設(shè)忽視了男女在經(jīng)濟中吸引力的正面或負面影響。在兩性關(guān)系對經(jīng)濟效益影響的研究中，良好的兩性關(guān)系能調(diào)動員工的工作積極性，提高組織的經(jīng)濟效益，從而提高整個社會的福利指數(shù)。當然，這是基于組織中兩性的合理比例來完成的。

【關(guān)鍵詞】組織 男女兩性關(guān)系 經(jīng)濟效益 性別歧視

一、我國就業(yè)市場性別歧視現(xiàn)狀

就業(yè)市場上存在許多歧視現(xiàn)象，如外貌歧視、高度歧視、戶籍歧視、疾病歧視、性別歧視等等。性別歧視是就業(yè)歧視最基本的表現(xiàn)形式。性別歧視，從需求方面，雇主歧視行為短息的受益者，但也是受損者，因為利益是顯性的、直接的，損害是無形的、長期的和難以估量的。從供應方面，用工成本的增加，降低了勞動參與率，阻礙了正常的勞動力流動，弱化弱勢群體的競爭，打擊弱勢群體人力資本投資的積極性。

（一）當前我國就業(yè)市場男女供求狀況

上個世紀90年代以來，在中國的就業(yè)市場中，男女的供求狀況也越來越明顯，這在最近幾年已經(jīng)變得越來越嚴重。以前幾年的調(diào)查為例，中國的勞動力市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心對勞動力市場就業(yè)供求信息進行統(tǒng)計，統(tǒng)計了全國100個城市。在100個城市中，雇主通過勞動力市場招聘約404萬的工作人員，進入勞動力市場的求職者約有420萬9000人，開放率約為0.96。從勞動力需求來看，72.3%的需求對申請人的性別有明確的要求，對男性的需求比例為37.7%，對女性的需求比例約為34.6%，男性和女性的用人比例下降了。從求職者的性別結(jié)構(gòu)來看，男性多于女性，他們的比例分別為55.7%和44.3%。與上個季度相比，男性求職者的比例略有上升，女性求職者的比例略有下降。

（二）我國的就業(yè)市場存在著較為嚴重的性別歧視

近幾年就業(yè)形勢日趨嚴峻，性別歧視亦是“水漲船高”，雖說1980年后，我國女性社會地位取得了諸多方面的提高，但中國男女兩性社會地位的總體差距和分層差距仍然存在，主要表現(xiàn)在：

（1）女性在業(yè)率降低，再就業(yè)困難。在市場配置勞動資源，就業(yè)壓力加大的情況下，在業(yè)率下降難以避免，但女性在業(yè)率下降幅度偏大，應加大重視程度。根據(jù)第二期中國女性社會地位抽樣調(diào)查的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2000年末，在18至64歲的城鄉(xiāng)女性在業(yè)比例為87.0%，比男性低6.6%。與1990年相比，城鎮(zhèn)男女兩性的在業(yè)率均有下降，男性從90.0%降至81.5%，女性則從76.3%降到63.7%，與男性相比，女性的下降幅度更大。城鎮(zhèn)女性18至49歲的青年女性在業(yè)率為72.0%，也比1990年降低了16.2%。

（2）男女兩性收入差距呈擴大趨勢。自1990以來，在業(yè)女性的經(jīng)濟收入大幅度增加，但與男子的收入差距明顯。1999年城鎮(zhèn)女性的年均收入7409.7元，是男性70.1%的收入，與1990年相比，收入差距男性比女性擴大7.4%，在1999年，以畜牧漁業(yè)為主的女性，年均收入2368.7元，只有男性59.6%的收入，與1990年男性收入相差9.4%。從收入分配的角度來看，城鎮(zhèn)女性年收入不足5000元的約占47.4%。低收入女性比低收入男性高19.3%，年收入在1萬5000元以上的女性占6.1%，中等收入以上的女性比男性低6.6%。

在城鎮(zhèn)中，男女收入差距直接關(guān)系到產(chǎn)業(yè)的地位和職業(yè)水平。女性更專注于低收入行業(yè)，在同一職業(yè)女性的工作水平低于男性。雖然數(shù)據(jù)顯示，各級女性人數(shù)有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員的比例也均高于男子，但在低收入行業(yè)和專業(yè)技術(shù)行業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%。

二、組織中男女兩性關(guān)系對經(jīng)濟效益的影響

由于性別構(gòu)成了就業(yè)收入差距，所以歧視問題在經(jīng)濟領(lǐng)域引起了人們的關(guān)注。芝加哥大學的加里。貝克爾是這一問題研究的奠基人。他在1957出版了一本關(guān)于歧視經(jīng)濟學的書。在貝克爾看來，作為一個經(jīng)濟人，人們在一定的范圍內(nèi)的活動，都無一例外地遵循著同樣的基本原則。貝克爾對歧視的分析只涉及雇主歧視和消費者歧視以及市場歧視，但也涉及種族歧視、性別歧視和政府歧視。此外，還引入了市場歧視系數(shù)（MDC）的概念。貝克爾指出，即使有些雇主對一群工人有偏見，他們的偏見并不會降低群體的收入。打個比方說，如果有一批企業(yè)決定藍眼睛的工人要比棕色眼睛的工人工資高，一些工人會產(chǎn)生不良的情緒。非歧視性的企業(yè)就可以進入市場，主要雇傭棕色眼睛的工人，成本和價格低于主要雇傭藍眼睛工人的企業(yè)。

（一）男性追女性

在貝克爾的市場歧視系數(shù)模型中，考慮經(jīng)濟關(guān)系中男女個體可以獨立替代，認為男女在經(jīng)濟中是小相關(guān)的，這一假設(shè)忽略了經(jīng)濟中男女相互吸引而對經(jīng)濟的積極或消極影響。對此，本段提出如下修正：對男性來說最重要的是工作、愛情兩不誤。因此我們引進男性的工作業(yè)績函數(shù)Y（t）。首先，我們不考慮男性的追求攻勢，則影響該函數(shù)的因素主要是兩個人的關(guān)系程度。為了便于分析，我們將兩人的關(guān)系簡化為女性對該男性的疏遠度，于是引入疏遠度函數(shù)X（t）。問題就轉(zhuǎn)化為求解Y（t）和X（t）的相互作用關(guān)系。利用微分，很容易就可以求出兩者的關(guān)系。

但現(xiàn)實中男性可能會對該女性發(fā)起一輪輪的追求攻勢，因此還要考慮到追求攻勢對模型的影響。而追求攻勢又與女性的疏遠度有關(guān)，可以簡化地將兩者看成是正比關(guān)系。將追求攻勢加入到模型中，就可以找出攻勢與Y（t）和X（t）的關(guān)系了。

（二）結(jié)果解釋

女性就業(yè)公平問題是衡量一個國家文明進步程度的重要尺度。從政府的角度，政府必須保護公民的勞動義務權(quán)利，應積極通過立法，增加女性就業(yè)的機會和條件，采取各種措施鼓勵女性就業(yè)，這不僅是體現(xiàn)政府行使就業(yè)市場干預的重要手段，它還是國家文明進步的重要標志，標志著社會正義和人權(quán)的發(fā)展。從組織的角度來看，為女性提供公平的就業(yè)機會不僅有利于組織的發(fā)展，而且也是作為一個“社會人”組織的社會道德和責任。從女性自身出發(fā)，通過各種途徑進行鍛煉和自我宣傳，這是保證不脫離社會的關(guān)鍵。

三、結(jié)論

本文認為，在一般組織中，男女之間存在著一種可替代的關(guān)系。通過以上的建模和比較分析，我們發(fā)現(xiàn)組織中的男女關(guān)系將直接影響員工的工作積極性，進而影響員工的工作效率，最終影響組織的運行效率。然而額，兩性關(guān)系的發(fā)展是建立在合理的性別結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上的。從這個意義上講，確保女性的公平就業(yè)是非常重要的。