陸豐雪

摘 要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也在不斷提升，按照現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)的具體情況，為了更好的促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)部門必須對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度的改革提升日程，因?yàn)樨?cái)政稅務(wù)制度與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系，從稅務(wù)制度上可以直接反映出經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。本文將會(huì)分析財(cái)政稅務(wù)制度改革給企業(yè)財(cái)政方面帶來哪些影響，并且提出一些建議幫助企業(yè)更好的管理財(cái)務(wù)。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收 制度改革 企業(yè)財(cái)務(wù) 影響

一、前言

財(cái)政稅收的收入和支出與國家的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行密切相關(guān)。財(cái)政收取的費(fèi)用用來國家的公共開支，保障國家一些事業(yè)井然有序的運(yùn)行。財(cái)政稅務(wù)制度的建立，為國家對(duì)稅務(wù)的收取、分配和運(yùn)行等提供了有力的保障。為了不斷完善財(cái)政稅務(wù)制度，國家也在根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況與未來規(guī)劃進(jìn)行一系列的改革。

二、財(cái)政稅務(wù)制度改革的概述

財(cái)政稅務(wù)制度的建立和完善有利于稅務(wù)運(yùn)行高效性的提升，有利于保障其它事業(yè)的合理運(yùn)行。目前我國在實(shí)施稅收的過程中還存在一些問題，這在一定程度上對(duì)于財(cái)政稅務(wù)制度作用的發(fā)揮造成了影響。為了避免問題的產(chǎn)生，相關(guān)部門必須嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)稅務(wù)政策，從而最大程度的確保財(cái)政稅收政策可以順利推進(jìn)。

由于社會(huì)不斷的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式也越來越多元化，這也是我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)很多新型模式的重要原因。當(dāng)前新形勢(shì)下，相關(guān)部門必須要不斷優(yōu)化財(cái)政稅務(wù)制度，這樣才使得所采取的財(cái)政稅務(wù)制度和我國經(jīng)濟(jì)狀況相匹配，進(jìn)而為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造條件。國家財(cái)政稅務(wù)制度的優(yōu)化改革，將直接對(duì)企業(yè)的運(yùn)營造成影響，企業(yè)在執(zhí)行財(cái)政稅務(wù)制度時(shí)，應(yīng)該尋求合理的調(diào)整和改變，適應(yīng)好改革的方向，這對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著極為重要的意義。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）財(cái)政稅務(wù)制度的改革容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)

在對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革的過程中，需要對(duì)各個(gè)方面的因素進(jìn)行綜合的考慮，尤其對(duì)企業(yè)的接納程度進(jìn)行考慮，這對(duì)于財(cái)政稅務(wù)制度的推進(jìn)是極為重要的 。如果財(cái)政稅務(wù)制度改革出現(xiàn)一些不好的影響和問題，財(cái)政收入可能會(huì)出現(xiàn)下滑，并且得不到人們的支持，這對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常不利的。結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的改革措施的采取才能夠被企業(yè)所接受，由于財(cái)政稅務(wù)可能會(huì)在一定程度上對(duì)企業(yè)的運(yùn)營成本以增加的狀態(tài)所存在，因此部分企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)增加，相關(guān)人員必須加強(qiáng)對(duì)其的重視。一般情況下財(cái)政稅務(wù)制度發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)許多稅收的繳納方法和繳納項(xiàng)目也會(huì)相對(duì)應(yīng)的發(fā)生改變，國家改革財(cái)政稅務(wù)制度應(yīng)該尋找最合適的方法，讓國家和企業(yè)之間共同收益，這樣企業(yè)才能更好的經(jīng)營下去。

當(dāng)我國財(cái)政稅務(wù)制度改革時(shí)，也會(huì)引起市場(chǎng)出現(xiàn)其它政策的改變，這就促使公司人員內(nèi)部的一些關(guān)系和制度發(fā)生改變。比如企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理關(guān)系著企業(yè)收入與支出，掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要信息，財(cái)務(wù)管理將會(huì)很大程度上決定著企業(yè)的發(fā)展行為。當(dāng)國家財(cái)政稅務(wù)出現(xiàn)改變時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的著重點(diǎn)也可能出現(xiàn)偏移，如果相關(guān)財(cái)務(wù)人員不能夠及時(shí)的根據(jù)財(cái)政稅務(wù)制度的改革對(duì)自身的管理措施進(jìn)行調(diào)整，那么將直接會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和管理造成影響，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（二）財(cái)政稅務(wù)制度的改革容易給企業(yè)的運(yùn)營成本帶來壓力

在政府對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度進(jìn)行改革后，各企業(yè)單位財(cái)政稅收必須根據(jù)新的財(cái)政稅務(wù)制度的要求對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)政稅收財(cái)政管理制度進(jìn)行相應(yīng)的革新，付出一定的人力、物力以及財(cái)力，這樣就使得企業(yè)的管理成本在一定程度上升。

企業(yè)成本的增長很大原因是來自于管理成本的增長，當(dāng)國家對(duì)財(cái)政稅務(wù)制度改革時(shí)會(huì)通過層層遞進(jìn)的關(guān)系，影響到企業(yè)內(nèi)部的管理，企業(yè)內(nèi)部的管理應(yīng)該遵循國家財(cái)政稅務(wù)制度的改革方向，尋找相適應(yīng)的方法，更好的管理企業(yè)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一個(gè)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，所以在出現(xiàn)調(diào)整財(cái)務(wù)管理的過程中，需要一個(gè)短期的實(shí)踐過程，尋找最合理的制度和方法去管理企業(yè)，如果貿(mào)然的對(duì)公司管理制度發(fā)生改變，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

（三）財(cái)政稅務(wù)制度的改革會(huì)導(dǎo)致培養(yǎng)優(yōu)秀管理人員的成本增加

當(dāng)國家財(cái)政稅務(wù)出現(xiàn)改革后，最直接影響的就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部關(guān)系和人員配置。財(cái)稅工作是公司管理的重要一項(xiàng)，許多企業(yè)都會(huì)非常重視，投入大量的精力進(jìn)行管理，而現(xiàn)如今我國企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員的能力有限，專業(yè)素質(zhì)還不夠高，許多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理方面人員的要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方面的人員不能符合要求，這時(shí)就必須要展開一定的培訓(xùn)活動(dòng)。而培訓(xùn)活動(dòng)將會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。增加了公司的運(yùn)營成本。

（四）財(cái)政稅務(wù)制度的改革對(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部人員的管理方式造成影響

財(cái)政稅務(wù)制度人員上的影響主要體現(xiàn)在管理人員的日常行為上，稅務(wù)制度的改變必然會(huì)帶來稅務(wù)管理行為上的改變，在稅務(wù)制度改革的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理形式必然不再適用，這會(huì)在一定程度上為財(cái)務(wù)人員正常工作的開展造成影響，進(jìn)而影響企業(yè)的整體運(yùn)營，不利于企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)的發(fā)展，這就要求其余的財(cái)務(wù)人員積極對(duì)自己的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，盡可能快的對(duì)新的稅務(wù)政策進(jìn)行適應(yīng)，為財(cái)務(wù)工作有效性的保證奠定基礎(chǔ)。

四、財(cái)政稅務(wù)制度改革下提高財(cái)務(wù)管理工作效率的手段

（一）完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理工作的效率，就要設(shè)置一套完整的關(guān)于財(cái)務(wù)管理的制度。在設(shè)計(jì)這項(xiàng)制度時(shí)應(yīng)該考慮國家一些其他政策帶來的影響。財(cái)政稅務(wù)制度的改革可能頻率很高，所以需要財(cái)務(wù)管理的制度具有靈活性，能隨時(shí)按照財(cái)政稅務(wù)制度的改革發(fā)生改變。由于企業(yè)和政府是緊密相關(guān)的，政府實(shí)施的改革措施在不同的程度上會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。財(cái)政稅務(wù)制度的變革對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有直接影響。所以，政府制定制度改革措施時(shí)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行考察，在最大程度上減小對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行的影響；并且，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)政府制定的財(cái)政稅務(wù)制度做出與之對(duì)應(yīng)的解決措施，避免影響企業(yè)的正常運(yùn)行。企業(yè)也應(yīng)該更新相應(yīng)的管理制度，使得與政府頒布的制度相適應(yīng)。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)要針對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的人才進(jìn)行一個(gè)專業(yè)性的培訓(xùn)。在清楚的了解到國家財(cái)政稅務(wù)改革制度的種種利害關(guān)系以后，對(duì)未來的公司發(fā)展做出一個(gè)規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)性。只有財(cái)務(wù)人員相應(yīng)技術(shù)過硬，才能保證企業(yè)發(fā)展方向正確。企業(yè)應(yīng)該成立一個(gè)專門培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的部門，尋找有能力的老師，對(duì)人員定期培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，努力豐富員工的專業(yè)性知識(shí)。使財(cái)務(wù)管理的工作完成情況更加高效。

（三）建立完整的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，更好的掌控財(cái)務(wù)管理的工作

企業(yè)如果想做好財(cái)務(wù)管理的工作。光有一套完整的財(cái)務(wù)管理制度是不夠的，需要建立一個(gè)財(cái)務(wù)管理部門，專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，這樣才會(huì)使財(cái)務(wù)管理工作能更加高效。這種機(jī)構(gòu)的存在能夠更好的協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)管理部門與其他部門之間的關(guān)系，使公司的運(yùn)營狀況更好。通過這個(gè)部門可以更好的與其他部門溝通。建立一個(gè)和諧融洽的氛圍。在這種氛圍下公司才會(huì)更有利的發(fā)展。取得經(jīng)濟(jì)上的進(jìn)步和未來的長期發(fā)展。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理理念的更新

先進(jìn)的管理理念是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前提和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施來加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的管理。首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視確立先進(jìn)管理理念的重要性，與時(shí)俱進(jìn)地更新企業(yè)的管理理念，這樣可以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供明確的發(fā)展方向。二是企業(yè)必須建立和完善自己的財(cái)務(wù)管理機(jī)制與機(jī)構(gòu)，這樣可以讓企業(yè)內(nèi)部的管理更加專業(yè)和正規(guī)，有利于在財(cái)政稅務(wù)制度改革的環(huán)境下提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。這不僅對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有利，反過來還可以促進(jìn)我國財(cái)政稅務(wù)制度改革的進(jìn)一步深化。

五、結(jié)束語

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，財(cái)政稅務(wù)制度改革的推進(jìn)可謂勢(shì)在必行，改革后的財(cái)政稅務(wù)制度會(huì)更加適用于當(dāng)代社會(huì)背景下企業(yè)的發(fā)展，因此相關(guān)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)其的重視。受傳統(tǒng)稅務(wù)制度以及其他因素的影響，在財(cái)政稅務(wù)制度改革過程中還存在許多問題，這對(duì)于財(cái)政稅制度改革有效性的保證是極為不利的。為了更好的促進(jìn)財(cái)政稅務(wù)制度合理性的提升，各個(gè)企業(yè)必須在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中凸顯出財(cái)政稅務(wù)改革特點(diǎn)，積極適應(yīng)財(cái)政稅務(wù)改革措施，為企業(yè)核心競爭力的提升創(chuàng)造條件。

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