近日，領(lǐng)英發(fā)布《中國海歸人才吸引力報告》。報告顯示，2011～2017年間海外人才歸國數(shù)量呈逐年上升趨勢。

當(dāng)前，全球商業(yè)版圖正在發(fā)生巨變，中國企業(yè)在人工智能、電動汽車、金融科技等新興領(lǐng)域初露崢嶸。對于中國企業(yè)來說，如何吸引和留住海外頂尖人才，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在。

“海歸潮”涌動兩大背景

●樂觀的中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢

●廣闊的職業(yè)發(fā)展空間

成熟人才歸國數(shù)量攀升

●20～29歲的年輕人依舊是“海歸”主力軍，但這部分年輕人才占“海歸”總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。

●與此同時，30～40歲“海歸”占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。

●特別是2015年以來，30～40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。

●這一群體在海外工作多年、有豐富的經(jīng)驗，回國后多擔(dān)任企業(yè)高級職位，挑起業(yè)務(wù)大梁。