生”數(shù)量增多，“海歸”的隊(duì)伍越來(lái)越龐大，海歸求職的難度也越來(lái)越大。尤其在特殊的2020年，“最難就業(yè)季”幾乎困擾著每一位回國(guó)留學(xué)生。留學(xué)生“回流”給求職帶來(lái)哪些影響？海歸如何適應(yīng)變化找到出路？本文結(jié)合2020年海歸就業(yè)數(shù)據(jù)，嘗試為讀者做出解答。留學(xué)生“回流”趨勢(shì)明顯海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大根據(jù)教育部于2020年底發(fā)布的《2019年度出國(guó)留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)》，2019年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增加4.14萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.25%;各類留學(xué)回國(guó)

張禹曾幾何時(shí)，“海歸”是高薪、好工作的代名詞。海歸身份宛如一張閃閃發(fā)光的名片，可以幫助你擁有夢(mèng)想的工作機(jī)會(huì)。隨著時(shí)代變遷，全球日益連結(jié)成一個(gè)整體，“留學(xué)”不再是一件奢侈品，越來(lái)越多工薪階層家庭也能夠負(fù)擔(dān)起留學(xué)費(fèi)用。更多的年輕人希望走出國(guó)門，見(jiàn)識(shí)更廣闊的世界。國(guó)際間的學(xué)術(shù)交流日益密切，留學(xué)群體的人數(shù)飛速增長(zhǎng)。時(shí)至今日，海歸的“貶值”似乎已成為大多數(shù)人的看法。實(shí)際上，不論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外求學(xué)，最重要的是擁有真才實(shí)學(xué)和過(guò)硬的實(shí)力。受新冠肺炎疫情影響，2020年迎來(lái)

近來(lái)民辦高校中的海歸群體卻面臨著各種困難，這些困難影響了他們的生活與工作。分析海歸群體目前面臨的困難有利于民辦高校更好發(fā)展。目前，中國(guó)民辦高校發(fā)展迅速，為提升學(xué)校的綜合實(shí)力和提高知名度，部分民辦高校努力尋求高素質(zhì)人才，而“海歸”群體就是其青睞的主要對(duì)象。但到目前為止，為數(shù)不多任職于民辦高校中的海歸人員卻面臨著各種困難。本文試以江蘇省民辦本科高校中任職的海歸群體為例，探究其所面臨的困難，并提出可供參考的解決措施。一、江蘇省民辦本科高校中的海歸群體構(gòu)成分析近年

政策法規(guī)的要求，海歸人才相較于外籍人才，仍然是較為容易獲取的具有國(guó)際化屬性的人才資源。因此，在一線城市和部分新一線城市的人才競(jìng)爭(zhēng)中，吸引海歸人才的政策逐漸從一攬子人才政策中獨(dú)立出來(lái)，成為人才引進(jìn)政策的一個(gè)重要分支。與此同時(shí)，吸引海歸人才的政策和舉措也對(duì)當(dāng)?shù)貒?guó)際化環(huán)境的發(fā)展與完善起到推動(dòng)作用，海歸人才引進(jìn)與國(guó)際化環(huán)境建設(shè)形成的良性循環(huán)，使得區(qū)域國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。海歸選擇發(fā)展城市呈現(xiàn)集聚特征改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)事業(yè)得到穩(wěn)步快速發(fā)展。與此同時(shí)，回國(guó)發(fā)

了《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），報(bào)告結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和大數(shù)據(jù)，對(duì)2019年度海歸發(fā)展情況進(jìn)行了梳理和分析。報(bào)告顯示，目前海歸在國(guó)內(nèi)的發(fā)展依然存在很多問(wèn)題，如何讓海歸更好地成長(zhǎng)并充分發(fā)揮作用，不僅需要海歸自己勤修“內(nèi)功”，也需要各級(jí)部門和社會(huì)各界給予更多關(guān)注和指引。勤修“內(nèi)功”：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力從2008年留學(xué)回國(guó)人數(shù)的6.93萬(wàn)人次到2018年的51.94萬(wàn)人次，這10年來(lái)，留學(xué)回國(guó)人數(shù)劇增近10倍。當(dāng)越來(lái)越多的海歸選擇了回國(guó)發(fā)展，在

好的發(fā)展，因此，海歸們必須認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)。全球化智庫(kù)（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)主要包括“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”“具有國(guó)際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇這三項(xiàng)的受調(diào)查者所占比例分別為73%、59%和37%。在面試海歸時(shí)，雇主們最看重外語(yǔ)能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。 “公司雇用一個(gè)人是為了讓他作出貢獻(xiàn)，把工作做好是公司的用人要求。如果說(shuō)公司在意教育背景，那也不過(guò)是為了判斷求職者能否

管齊下，積極開(kāi)展海歸引進(jìn)等專項(xiàng)人才引進(jìn)活動(dòng)。國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好 “歸國(guó)潮”越發(fā)明顯如今，中國(guó)以良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭，以及穩(wěn)中向好的就業(yè)形勢(shì)，吸引了大批海歸人才回國(guó)。2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)，僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)，較2012年增長(zhǎng)15.96萬(wàn)人，增幅達(dá)58.48%。加之國(guó)內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，海歸就業(yè)形勢(shì)變得更加復(fù)雜嚴(yán)峻。同時(shí)，從海歸自身特質(zhì)來(lái)看，他們經(jīng)

作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學(xué)生到國(guó)外走一遭，雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒(méi)有本領(lǐng)與視野上的實(shí)質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時(shí)間拿了一個(gè)文憑，也就可以稱為海歸了。我們沒(méi)必要妖魔化留學(xué)這件事，不過(guò)“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識(shí)，“海歸”這些年在國(guó)內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢(mèng)境回到了現(xiàn)實(shí)?！?span id="eqguqga" class="hl">海歸”身份貶值，既是留學(xué)隊(duì)伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng)，也是由于社會(huì)日趨開(kāi)放、中外交流日趨密切，用人單位

“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰，留學(xué)生收入分化嚴(yán)重新華社9月26日訊 留學(xué)一年取得美國(guó)高校商學(xué)碩士學(xué)歷的張晴，沒(méi)想到回國(guó)后找工作居然會(huì)四處碰壁。她原以為找個(gè)上萬(wàn)元的工作是底線，但投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學(xué)文憑在招聘市場(chǎng)上根本吃不開(kāi)。把留學(xué)當(dāng)“鍍金”輕松溜一圈回國(guó)的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬(wàn)元到超過(guò)百萬(wàn)元分化嚴(yán)重。周刊注疏：一些“海歸”的貶值，恰恰說(shuō)明了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟，以及人才評(píng)估愈發(fā)現(xiàn)代化。僅有普通文憑、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的“

？新研究顯示，對(duì)海歸來(lái)說(shuō)答案為“是的”如今，盡管中國(guó)的海外留學(xué)歸國(guó)人員已對(duì)其在國(guó)內(nèi)首份工作的預(yù)期薪酬變得更務(wù)實(shí)，但無(wú)論從短期還是長(zhǎng)期來(lái)看，海歸的收入水平仍高于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生。對(duì)10萬(wàn)名中國(guó)畢業(yè)生進(jìn)行的大范圍最新研究顯示，從今年在國(guó)內(nèi)就業(yè)的薪酬來(lái)看，獲得外國(guó)大學(xué)文憑的海歸仍比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的平均收入高出17.2%。研究顯示，26.3%的海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)首份工作月薪超過(guò)1萬(wàn)元，2.3%超過(guò)2萬(wàn)元——分別是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的2倍和3倍。有趣的是從長(zhǎng)期看，海

的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中顯示，在被調(diào)查的“80后”、“90后”歸國(guó)人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望?！?span id="kugcmui" class="hl">海歸”一詞出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代，意指留學(xué)生或者海外華僑回國(guó)積極投入市場(chǎng)化浪潮，進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或者走上專業(yè)技術(shù)管理崗位的留學(xué)歸國(guó)人才。時(shí)至今日，隨著“海歸”量級(jí)不斷增大以及中國(guó)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)開(kāi)始漸漸褪色，大多數(shù)海歸和那位本科留學(xué)生一樣，在競(jìng)爭(zhēng)力被大大削弱的情況下，回國(guó)

杭州有媒體做了個(gè)海歸就業(yè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競(jìng)爭(zhēng)力下降；接受采訪的海歸普遍對(duì)薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海歸最多，占40%，基本與本地高校畢業(yè)生的起薪持平。而與尷尬的起薪相對(duì)應(yīng)的，是出國(guó)留學(xué)的費(fèi)用一年更比一年高，一年花費(fèi)二三十萬(wàn)元人民幣，基本是起步價(jià)。周刊注疏：只有理性地對(duì)待留學(xué)，才能理性地看待如今的海歸就業(yè)市場(chǎng)。海歸們找工作時(shí)還應(yīng)擺正自己的姿態(tài)，就算是哈佛、牛津畢業(yè)，不

《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布本刊訊（記者張涵）8月12日，全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。報(bào)告重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸（指有國(guó)外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)歸國(guó)人員）留學(xué)前后情況的變化、回國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問(wèn)題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的看法，并與近年來(lái)的跟蹤研究結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問(wèn)題備受社會(huì)

100032）海歸高層次人才適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境對(duì)策研究路江涌1，林道謐2，張曦如3，杜宏巍1（1.北京大學(xué)光華管理學(xué)院，北京 100871；2.中山大學(xué)暨南學(xué)院，廣東廣州 510275；3.中國(guó)工商銀行博士后科研工作站，北京 100032）本文基于問(wèn)卷調(diào)查和訪談中獲得的大量一手?jǐn)?shù)據(jù)，分析海歸高層次人才在適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境過(guò)程中所面臨的困難以及所需要的幫助，從而基于“政府+個(gè)體”雙元視角，提出海歸高層次人才適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的相關(guān)對(duì)策。海歸人才；高層次人才；國(guó)內(nèi)環(huán)境隨著我國(guó)

時(shí)代。這個(gè)時(shí)代的海歸到底是什么？我們習(xí)慣將海歸定義為在海外學(xué)習(xí)過(guò)的人，但其中一部分人僅有一些海外的經(jīng)驗(yàn)，并算不上海歸。我所講的海歸一方面是正宗的中國(guó)人，另一方面認(rèn)真花了時(shí)間和精力去進(jìn)行跨文化的學(xué)習(xí)，他們擁有豐富的海外經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成之后又回國(guó)發(fā)展，這些人叫做海歸。海歸是橋梁式的人物，能為產(chǎn)能合作提供很好的橋頭堡。 我覺(jué)得我們的互通互聯(lián)不止是靠建“鐵公基”就可以了，海歸是最重要的高速公路。我們要?jiǎng)?chuàng)新更多的服務(wù)形式，將這些人才有效地連接起來(lái)。同時(shí)也需要很好的落地人才

近年來(lái)，海歸人數(shù)逐年增多，他們中有的留學(xué)時(shí)間不長(zhǎng)，有的則曾在海外生活多年。不論哪種情況，當(dāng)他們回國(guó)之后，都面臨著如何盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，47%的海歸認(rèn)為“國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂”是自己最大的劣勢(shì)。在2013年的統(tǒng)計(jì)中，有半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境；而在2015年的統(tǒng)計(jì)中，超八成海歸回國(guó)后已能實(shí)現(xiàn)再融入。而海歸組織恰恰為海歸編織新的交友圈提供了平臺(tái)，通過(guò)近幾年的健全與發(fā)展，海歸組織不斷創(chuàng)新，為海歸適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境起到了促進(jìn)作用。

簡(jiǎn)歷只有五六個(gè)“海歸”，現(xiàn)在100份簡(jiǎn)歷中可能有約20份是“海歸”投送的。近年來(lái)，隨著大規(guī)?！?span id="0okgsia" class="hl">海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2015年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)回流率已超過(guò)50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，“海歸”已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì)?！?span id="emyymuo" class="hl">海歸”回國(guó)后都選擇去哪兒發(fā)展了？教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)2

近年來(lái)，海歸人數(shù)逐年增多，他們中有的留學(xué)時(shí)間不長(zhǎng)，有的則曾在海外生活多年。不論哪種情況，當(dāng)他們回國(guó)之后，都面臨著如何盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，47%的海歸認(rèn)為“國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂”是自己最大的劣勢(shì)。在2013年的統(tǒng)計(jì)中，有半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境；而在2015年的統(tǒng)計(jì)中，超八成海歸回國(guó)后已能實(shí)現(xiàn)再融入。而海歸組織恰恰為海歸編織新的交友圈提供了平臺(tái)，通過(guò)近幾年的健全與發(fā)展，海歸組織不斷創(chuàng)新，為海歸適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境起到了促進(jìn)作用。

長(zhǎng)李新全，廣州市海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)程然等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及70余名海歸代表在清遠(yuǎn)市技師學(xué)院手持鋤頭、鐵鍬等勞動(dòng)工具，現(xiàn)場(chǎng)植樹(shù)100余棵，建設(shè)“海歸愛(ài)心林”。廣州市海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)程然表示，廣州市海歸協(xié)會(huì)是包含留學(xué)生、外派工作歸國(guó)人員、歸國(guó)華僑華人在內(nèi)的民間組織，聚集了來(lái)自于全球30多個(gè)國(guó)家的上萬(wàn)名海歸人員。這次又向清遠(yuǎn)無(wú)償捐贈(zèng)一千棵緬甸金絲柚木樹(shù)苗，以此表達(dá)對(duì)國(guó)家、對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的一份“赤子之心”。另外，清遠(yuǎn)市技師學(xué)院的志愿者今后將定期向捐贈(zèng)樹(shù)苗的海歸人士分享樹(shù)木的成長(zhǎng)態(tài)

不知不覺(jué)迎來(lái)了“海歸時(shí)代”。2013年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)到41.39萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.58%；同年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)29.5%，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于出國(guó)留學(xué)人員增長(zhǎng)速度。1978年至2013年底，中國(guó)留學(xué)歸國(guó)學(xué)生累計(jì)達(dá)到144.48萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)學(xué)生總數(shù)的47.2%，接近一半的出國(guó)留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。“海歸時(shí)代”到來(lái)的同時(shí)，關(guān)于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”、海歸優(yōu)勢(shì)不再、海歸帶回意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)等聲音不時(shí)見(jiàn)于各種媒

日，在廣州的單身海歸們迎來(lái)了屬于自己的派對(duì)盛宴。當(dāng)晚，由廣州市海歸協(xié)會(huì)攜手騰訊大粵網(wǎng)及《留學(xué)生》雜志共同舉辦的“The Cosmopolitan Single's Party（都市之夜海歸時(shí)尚單身社交酒會(huì)派對(duì)）”在廣州海航威斯汀酒店隆重舉行。這場(chǎng)派對(duì)盛宴共吸引了近300名優(yōu)秀單身人士的參加，其中不乏海歸、企業(yè)高管、外籍朋友及其他精英人士。在當(dāng)晚活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，嘉賓自由交流的環(huán)節(jié)氣氛熱烈，派送玫瑰花、踩氣球、比賽吃東西、緣分對(duì)對(duì)碰等精彩的節(jié)目和游戲輪番上演，中間穿

4年預(yù)計(jì)超30萬(wàn)海歸加入就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大軍 2014年將成為比2013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”。2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人，比上年多出28萬(wàn)人，再次創(chuàng)下歷史新高。而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)超過(guò)30萬(wàn)，屆時(shí)將出現(xiàn)應(yīng)屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)局面。 據(jù)早前內(nèi)地教育機(jī)構(gòu)的調(diào)查，2013年海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。海歸工作起薪低的背后是多種因素作用的結(jié)果。2013年被稱為

《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過(guò)四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬(wàn)元。這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國(guó)后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”（海外歸來(lái)待業(yè)者）。《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查以全國(guó)7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀。眼下有七成