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2016年7月20日，新華社發(fā)表關注留學人員“歸國潮”的文章。文章稱，上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理說，三四年前，收100份簡歷只有五六個“海歸”，現(xiàn)在100份簡歷中可能有約20份是“海歸”投送的。近年來，隨著大規(guī)?！昂w潮”的出現(xiàn)，海歸的素質出現(xiàn)分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2015年，我國出國留學回流率已超過50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，“海歸”已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢?！昂w”回國后都選擇去哪兒發(fā)展了？教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》顯示， 49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)“海歸”的身影。

素材聚焦 “海歸”人數(shù)激增

2007年，我國出國留學人數(shù)為14.4萬人，“海歸”人數(shù)為4.4萬人，當年留學歸國與出國留學人數(shù)占比為30.5%；到2011年，這一比例達54.8%。2015年，我國出國留學人數(shù)增至52.37萬人，“海歸”則達40.91萬人，歸國與出國人數(shù)比提高至78.1%。

在對回流“海歸”人士的采訪中發(fā)現(xiàn)，有很多人，因為放不下國內(nèi)熟悉的環(huán)境而選擇回歸，也有很大一部分人認為，國內(nèi)的發(fā)展機會更多，沒有“玻璃天花板”的限制，能給自己更大的空間。

【考場仿真試題】請以“選擇”為話題，寫一篇不少于800字的作文。

【范文片段示例】不同的原因導致不同的選擇，而不同的選擇，往往又會導致不同的結果。如今，選擇出國留學的人越來越多，同時，“海歸”也越來越多。這一方面說明國家的發(fā)展，讓越來越多的家庭具有選擇國外教育的能力，另一方面，也說明國家的發(fā)展具有越來越大的吸引力，吸引越來越多的“海歸”選擇學成回國發(fā)展。而且，“海歸”不再是高水平、高薪酬的代名詞，“海歸”身上的光環(huán)越來越少，也表明了公眾的教育思維和對于教育的投資選擇已更加理性而明智，社會各界對“海歸”群體也趨向更加理性。

其他適用話題 追求；教育方式；發(fā)展變化