文|本刊記者 季昕

留學(xué)人員一直以來(lái)是我們所關(guān)注的群體，其回國(guó)后的生存發(fā)展?fàn)顩r也一直牽動(dòng)著我們的心。近日，全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），報(bào)告結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和大數(shù)據(jù)，對(duì)2019年度海歸發(fā)展情況進(jìn)行了梳理和分析。報(bào)告顯示，目前海歸在國(guó)內(nèi)的發(fā)展依然存在很多問(wèn)題，如何讓海歸更好地成長(zhǎng)并充分發(fā)揮作用，不僅需要海歸自己勤修“內(nèi)功”，也需要各級(jí)部門和社會(huì)各界給予更多關(guān)注和指引。

勤修“內(nèi)功”：打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

從2008年留學(xué)回國(guó)人數(shù)的6.93萬(wàn)人次到2018年的51.94萬(wàn)人次，這10年來(lái)，留學(xué)回國(guó)人數(shù)劇增近10倍。當(dāng)越來(lái)越多的海歸選擇了回國(guó)發(fā)展，在國(guó)內(nèi)就業(yè)成為了其回國(guó)后的主要選擇，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，海歸的優(yōu)勢(shì)是否被市場(chǎng)接受和認(rèn)可？

國(guó)際視野和語(yǔ)言能力一直以來(lái)都是海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上備受青睞的原因之一。在今年的報(bào)告中，“具有國(guó)際視野”帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)超過(guò)“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”成為受訪海歸認(rèn)為其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)，占比從2018年的59%上升至68%；而“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”的占比則從2018年的73%下降至59%。受訪海歸表示，隨著國(guó)內(nèi)高校國(guó)際化水平的不斷提升，海歸的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正逐漸下降，而國(guó)際視野帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)則隨著中國(guó)全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

網(wǎng)上曾有這樣一句話評(píng)價(jià)海歸：視野開(kāi)闊了，能力沒(méi)跟上。的確，當(dāng)留學(xué)進(jìn)入“大眾時(shí)代”，部分海歸的學(xué)習(xí)素養(yǎng)和能力并不突出，加上如今本土人才與世界交流交往的愈發(fā)深入密切，其所具備的語(yǔ)言等能力早已不輸海歸，國(guó)際化水平也在逐步提高。究竟什么才是海歸的核心競(jìng)爭(zhēng)力？是留學(xué)所帶來(lái)的眼界開(kāi)闊，還是被留學(xué)“逼”出來(lái)的更加獨(dú)立，或許海歸應(yīng)該思考得更深一些。

報(bào)告顯示，在海歸選擇出國(guó)留學(xué)的主要原因中，除了“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”等原因外，“選擇在國(guó)外更有優(yōu)勢(shì)的學(xué)科”成為海歸出國(guó)留學(xué)時(shí)新的訴求，越來(lái)越多的留學(xué)人員愿意且能夠去選擇對(duì)自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢(shì)的環(huán)境，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力或因此得到進(jìn)一步提升。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)建議，海歸應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并提高就業(yè)的意愿度和主動(dòng)性。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析顯示，眾多海歸的第一份工作會(huì)選擇教育培訓(xùn)行業(yè)，但很快會(huì)選擇轉(zhuǎn)行，而在幾年后又基本轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè)。也就是說(shuō)，部分海歸在選擇第一份工作時(shí)，并沒(méi)有對(duì)自己長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行規(guī)劃。而海歸由于在距離和時(shí)間上與國(guó)內(nèi)存在差異，并且也沒(méi)有專門的機(jī)構(gòu)為其提供與就業(yè)相關(guān)的服務(wù)與指導(dǎo)，使之成為國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中的“弱勢(shì)群體”，而國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生大部分會(huì)較早地與國(guó)內(nèi)企業(yè)接觸，在畢業(yè)前很早就能拿到offer。面對(duì)這些差距，海歸應(yīng)提早規(guī)劃，主動(dòng)出擊。

尋求“外援”：政策引導(dǎo)、服務(wù)支撐

海歸求職一直以來(lái)存在就業(yè)“時(shí)差”，也缺少更多專門為其提供信息的平臺(tái)。報(bào)告顯示，在對(duì)“促進(jìn)海歸更好發(fā)展的政策需求”的調(diào)查中，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求，占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%?？梢钥闯觯w群體對(duì)完善海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系有著較為迫切的需求，一部分海歸還希望可以通過(guò)青年海歸交流平臺(tái)等渠道找到有共同話題和經(jīng)歷的人，以此獲得更多有益建議。

我們也注意到，招聘網(wǎng)站及APP仍然是海歸最主要的求職渠道，占比達(dá)53%。除此之外，其他求職渠道均占比不高，這從側(cè)面反映了海歸群體的求職方式仍具有局限性。但值得注意的是，報(bào)告中有5%的受訪海歸選擇了“海歸招聘會(huì)”。隨著越來(lái)越多的地方開(kāi)始為海歸舉辦專門的招聘活動(dòng)，海歸求職的渠道也正進(jìn)一步拓寬。

在大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的潮流下，更多海歸也加入到“雙創(chuàng)”大潮中。報(bào)告顯示，“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”被認(rèn)為是受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的第二大主要困難，占比29%，而在“創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中的主要需求”調(diào)查中，除“技術(shù)研發(fā)”與“市場(chǎng)開(kāi)拓”等主要需求外，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)配套服務(wù)的需求也十分迫切。就“園區(qū)、孵化器等提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)”而言，2019年受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)其幫助程度的評(píng)價(jià)與2018年相比普遍降低。

隨著各地創(chuàng)業(yè)活動(dòng)發(fā)展的不斷成熟，海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于各類園區(qū)、孵化器等平臺(tái)提供幫助的預(yù)期也在進(jìn)一步提升，除了“硬件”配套以外，更需要專業(yè)的“軟件”服務(wù)，希望通過(guò)不斷完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策和服務(wù)鏈條，為處于不同階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位、深層次的服務(wù)和指導(dǎo)，而各園區(qū)、孵化器等平臺(tái)在努力吸引更多海歸創(chuàng)業(yè)者的同時(shí)，也需要引進(jìn)和培養(yǎng)更多專業(yè)服務(wù)人才。

“耳聰目明”：是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇

報(bào)告顯示，海歸在國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)存在部分崗位供需比例失衡的情況，如教育培訓(xùn)崗位和翻譯崗位對(duì)海歸的需求比例均較高，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸總?cè)藬?shù)的31%和17%，而在這兩類崗位工作的海歸比例僅為7%和3%。相反，高級(jí)管理類崗位需求占比僅為1%，而就職于該崗位的海歸人數(shù)占比為7%。在海歸留學(xué)所學(xué)專業(yè)越來(lái)越多元化的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，但市場(chǎng)對(duì)海歸的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)認(rèn)可度相對(duì)較高，海歸與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)在優(yōu)勢(shì)定位中存在了解不足的情況。另外，高級(jí)管理崗位更多地看重個(gè)人能力，并沒(méi)有對(duì)留學(xué)背景有所約束。海歸在求職時(shí)不僅要了解自身優(yōu)勢(shì)，也要找準(zhǔn)市場(chǎng)的“脈搏”。

除了在選擇崗位時(shí)要擦亮雙眼，海歸在回國(guó)發(fā)展的城市選擇上也需耳聽(tīng)八方。從報(bào)告中“海歸戶籍地、現(xiàn)居住地和期望工作地的對(duì)比情況”，我們可以看到，北京、上海、深圳是海歸最期望就業(yè)的城市，同時(shí)也是居住海歸最多的城市，除本地戶籍海歸以外，仍有大量海歸選擇去往三地發(fā)展，是海歸人才競(jìng)爭(zhēng)中的絕對(duì)獲益者。當(dāng)然這也和該城市對(duì)海歸人才的招聘需求有關(guān)，北京、上海、深圳和成都的企業(yè)相對(duì)其他城市而言對(duì)海歸的需求更大，海歸在求職時(shí)或可重點(diǎn)關(guān)注這些城市開(kāi)放的崗位。

值得注意的是，在“選擇發(fā)展城市的主要原因”調(diào)查中，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至30%。隨著國(guó)家大力促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，更多的城市迅速崛起，海歸的可選項(xiàng)日益增多，加上對(duì)家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，越來(lái)越多的海歸愿意回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)。當(dāng)海歸群體選擇回國(guó)發(fā)展的城市時(shí)，不妨也多留意國(guó)家重點(diǎn)勾畫(huà)的區(qū)域和地方，這里除了擁有極具吸引力的人才政策，也有可能成為你大展拳腳、施展才能的所在。