薄慧云

摘 要：圖書(shū)館作為存有大量文獻(xiàn)書(shū)籍等精神文化資源的公益性社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于滿足人們精神層次的需求和自我素養(yǎng)的提升具有重要的作用，有助于在社會(huì)上形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍和文化氛圍，為和諧社會(huì)的創(chuàng)建提供良好的發(fā)展環(huán)境。但是受到傳統(tǒng)圖書(shū)館管理模式的影響，當(dāng)下圖書(shū)館的服務(wù)效率以及管理模式很難滿足現(xiàn)代人的精神文化需求，因此需要加強(qiáng)圖書(shū)館管理創(chuàng)新工作的研究。本文首先闡述圖書(shū)館對(duì)于現(xiàn)今時(shí)代精神文明建設(shè)的重要性，進(jìn)而指出當(dāng)前圖書(shū)館管理工作中存在的問(wèn)題與不足，最后結(jié)合本人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論所學(xué)提出相對(duì)應(yīng)的建議和措施。

關(guān)鍵詞：圖書(shū)館；管理工作；創(chuàng)新研究

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，使得人們?cè)絹?lái)越重視精神層次的追求和享受，也越來(lái)越重視自我素養(yǎng)的提升，以期在新的時(shí)代下抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展，圖書(shū)館便能很好地滿足新時(shí)代下人們的精神文化需求。但是由于傳統(tǒng)的圖書(shū)館管理工作模式存在服務(wù)效率低、職能實(shí)現(xiàn)能力弱、缺少專業(yè)化管理人才等問(wèn)題，使得圖書(shū)館難以滿足人們對(duì)于多樣化、多元化的精神需求，因此有必要加強(qiáng)圖書(shū)館管理工作的創(chuàng)新研究，以提升圖書(shū)館管理工作的效率。本文首先闡述圖書(shū)館對(duì)于現(xiàn)今時(shí)代精神文明建設(shè)的重要性，進(jìn)而指出當(dāng)前圖書(shū)館管理工作中存在的問(wèn)題與不足，最后結(jié)合本人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論所學(xué)提出相對(duì)應(yīng)的建議和措施，希望能滿足新時(shí)代下人們精神層次的文化追求。

1 圖書(shū)館對(duì)于精神文明建設(shè)的重要性

圖書(shū)館作為大量文獻(xiàn)書(shū)籍資料的保存地，人們可以在其中閱讀和欣賞大量的文化作品，以豐富和提升自身的文化素養(yǎng)，滿足現(xiàn)代人們對(duì)于精神層面的文化需求，借此充分地履行圖書(shū)館引領(lǐng)和帶動(dòng)社會(huì)積極向上文化氛圍的職能，最終通過(guò)“以點(diǎn)帶面，以面成片”的文化氛圍帶動(dòng)作用助力我國(guó)的社會(huì)精神文明建設(shè)，整體提升我國(guó)的國(guó)民素質(zhì)和道德素養(yǎng)，推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展。

2 當(dāng)前圖書(shū)館管理工作中存在的問(wèn)題與不足

2.1 圖書(shū)館服務(wù)效率低、現(xiàn)代化設(shè)備利用能力不足

受到傳統(tǒng)的圖書(shū)館管理模式影響，當(dāng)前圖書(shū)館管理雖然引入了軟件系統(tǒng)和現(xiàn)代化設(shè)備，但是現(xiàn)代化設(shè)備的利用僅僅處于初級(jí)階段，僅是用來(lái)完成產(chǎn)品的錄入、查找、借還等基礎(chǔ)操作，并未能實(shí)現(xiàn)智能控制和精準(zhǔn)搜索，現(xiàn)代化設(shè)備的利用水平有待提升[1]。此外，圖書(shū)館目前所開(kāi)展的管理工作更多地是針對(duì)圖書(shū)館內(nèi)部管理而言，對(duì)于滿足讀者所展開(kāi)的相應(yīng)管理工作較好，導(dǎo)致圖書(shū)館還存在服務(wù)效率低這一問(wèn)題。

2.2 圖書(shū)館的文化引領(lǐng)與建設(shè)職能并未充分實(shí)現(xiàn)

當(dāng)前的圖書(shū)館管理現(xiàn)實(shí)下，圖書(shū)館更多地只是履行了其作為文獻(xiàn)書(shū)籍保存地和閱覽地的作用，并未能充分地發(fā)揮其文化引領(lǐng)與建設(shè)的職能作用，屬于“被動(dòng)服務(wù)”的管理階段，造成了圖書(shū)館大量資源的浪費(fèi)，也無(wú)法有效地提升圖書(shū)館對(duì)于部分沒(méi)有閱讀習(xí)慣人群的吸引力，不利于圖書(shū)館職能的充分發(fā)揮，也不利于圖書(shū)館管理工作的深化。

2.3 圖書(shū)館管理隊(duì)伍缺少現(xiàn)代化管理人才

根據(jù)目前圖書(shū)館管理隊(duì)伍現(xiàn)狀，存在工作人員年齡偏大、現(xiàn)代化管理能力較弱的問(wèn)題，現(xiàn)代化管理人才的缺失導(dǎo)致日常圖書(shū)館管理工作的開(kāi)展更多的是依靠人工來(lái)實(shí)現(xiàn)，大大降低了圖書(shū)館管理工作的效率和質(zhì)量的穩(wěn)定度，因此圖書(shū)館現(xiàn)代化管理思想以及利用現(xiàn)代化設(shè)備進(jìn)行管理的能力都有待提高。

3 創(chuàng)新和優(yōu)化圖書(shū)館管理工作形式和方法的建議和措施

3.1 提升圖書(shū)館管理工作效率

圖書(shū)館是服務(wù)于學(xué)習(xí)與科研工作的，文獻(xiàn)資料的有效性對(duì)科研水平的提高有著重要的輔助作用，讀者在文獻(xiàn)檢索與閱讀過(guò)程中，通過(guò)篩選甄別，科學(xué)思考，挖掘信息資源，尋找學(xué)習(xí)與科研的新思路，從而在反反復(fù)復(fù)地科學(xué)思考、論證、演算過(guò)程中，提煉科學(xué)問(wèn)題和解決方法。因此，如何有效地為讀者提供需要的文獻(xiàn)資料，幫助讀者科學(xué)有效的查閱文獻(xiàn)，是信息時(shí)代下圖書(shū)館管理需要積極思考的問(wèn)題[2]。因此，圖書(shū)館需要采用多種方式向讀者推廣介紹文獻(xiàn)檢索知識(shí)和檢索方法，開(kāi)設(shè)文獻(xiàn)檢索課程，幫助讀者掌握文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)方法，提高文獻(xiàn)檢索效率，加強(qiáng)文獻(xiàn)檢索和使用的服務(wù)工作，真正突破傳統(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)模式。

3.2 積極主動(dòng)履行圖書(shū)館管理職能實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館的多重文化建設(shè)作用

圖書(shū)館應(yīng)轉(zhuǎn)變“被動(dòng)服務(wù)”的理念，除了滿足人們文獻(xiàn)書(shū)籍檢索的基本職能之外，還應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)行管理上的創(chuàng)新，積極主動(dòng)履行圖書(shū)館作為社會(huì)公益性機(jī)構(gòu)的其他管理職能，如根據(jù)開(kāi)放日的不同舉辦不同的讀書(shū)沙龍、作者見(jiàn)面會(huì)、專家講座等活動(dòng)，充分利用圖書(shū)館的文化特質(zhì)將其打造成為文化交流的中心地，主動(dòng)服務(wù)和滿足各類對(duì)于精神文化有追求的群體，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館的多重文化引領(lǐng)與建設(shè)作用。

3.3 引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化能力的圖書(shū)館管理人員隊(duì)伍

要進(jìn)行圖書(shū)館管理工作的創(chuàng)新，離不開(kāi)人才的支持，因此需要引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化能力的圖書(shū)觀管理人才，憑借現(xiàn)代化的管理理念和嫻熟的現(xiàn)代化設(shè)備利用能力來(lái)展開(kāi)具體的圖書(shū)館管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐，盡可能地將圖書(shū)館管理人員從繁重的書(shū)籍歸檔和書(shū)籍整理工作中解放出來(lái)。利用現(xiàn)代設(shè)備將圖書(shū)館管理工作的主體，從圖書(shū)館內(nèi)部人員延伸到圖書(shū)館使用人員上，實(shí)現(xiàn)共同管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如“借還”一次到位、手機(jī)移動(dòng)端進(jìn)行圖書(shū)管理操作等，切實(shí)提升圖書(shū)館管理工作的效率，發(fā)揮人才對(duì)于圖書(shū)館管理工作的促進(jìn)作用。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，新時(shí)期加強(qiáng)圖書(shū)館管理工作的創(chuàng)新研究是社會(huì)精神文明建設(shè)的需要，也是國(guó)家不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的重要內(nèi)容，有助于提升現(xiàn)代人的精神層次和文化素養(yǎng)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀不斷向前更好更快發(fā)展。為此需要從提升圖書(shū)館工作效率、實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館多重文化引領(lǐng)與建設(shè)職能、引進(jìn)和培養(yǎng)具有現(xiàn)代化能力的圖書(shū)館管理人員隊(duì)伍三個(gè)方面進(jìn)行努力，早日實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館管理工作的現(xiàn)代化、高效化、便捷化。由于本人時(shí)間以及理論所學(xué)有限，本文的研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容上均存在局限性，并未深入涉及具體的管理實(shí)踐，因此仍需要更多管理領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行深入研究和挖掘，本文僅作拋磚引玉之用。

參考文獻(xiàn)

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