薄慧云

摘 要：圖書館作為存有大量文獻(xiàn)書籍等精神文化資源的公益性社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于滿足人們精神層次的需求和自我素養(yǎng)的提升具有重要的作用，有助于在社會(huì)上形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍和文化氛圍，為和諧社會(huì)的創(chuàng)建提供良好的發(fā)展環(huán)境。但是受到傳統(tǒng)圖書館管理模式的影響，當(dāng)下圖書館的服務(wù)效率以及管理模式很難滿足現(xiàn)代人的精神文化需求，因此需要加強(qiáng)圖書館管理創(chuàng)新工作的研究。本文首先闡述圖書館對于現(xiàn)今時(shí)代精神文明建設(shè)的重要性，進(jìn)而指出當(dāng)前圖書館管理工作中存在的問題與不足，最后結(jié)合本人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論所學(xué)提出相對應(yīng)的建議和措施。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理工作；創(chuàng)新研究

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，使得人們越來越重視精神層次的追求和享受，也越來越重視自我素養(yǎng)的提升，以期在新的時(shí)代下抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展，圖書館便能很好地滿足新時(shí)代下人們的精神文化需求。但是由于傳統(tǒng)的圖書館管理工作模式存在服務(wù)效率低、職能實(shí)現(xiàn)能力弱、缺少專業(yè)化管理人才等問題，使得圖書館難以滿足人們對于多樣化、多元化的精神需求，因此有必要加強(qiáng)圖書館管理工作的創(chuàng)新研究，以提升圖書館管理工作的效率。本文首先闡述圖書館對于現(xiàn)今時(shí)代精神文明建設(shè)的重要性，進(jìn)而指出當(dāng)前圖書館管理工作中存在的問題與不足，最后結(jié)合本人實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論所學(xué)提出相對應(yīng)的建議和措施，希望能滿足新時(shí)代下人們精神層次的文化追求。

1 圖書館對于精神文明建設(shè)的重要性

圖書館作為大量文獻(xiàn)書籍資料的保存地，人們可以在其中閱讀和欣賞大量的文化作品，以豐富和提升自身的文化素養(yǎng)，滿足現(xiàn)代人們對于精神層面的文化需求，借此充分地履行圖書館引領(lǐng)和帶動(dòng)社會(huì)積極向上文化氛圍的職能，最終通過“以點(diǎn)帶面，以面成片”的文化氛圍帶動(dòng)作用助力我國的社會(huì)精神文明建設(shè)，整體提升我國的國民素質(zhì)和道德素養(yǎng)，推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展。

2 當(dāng)前圖書館管理工作中存在的問題與不足

2.1 圖書館服務(wù)效率低、現(xiàn)代化設(shè)備利用能力不足

受到傳統(tǒng)的圖書館管理模式影響，當(dāng)前圖書館管理雖然引入了軟件系統(tǒng)和現(xiàn)代化設(shè)備，但是現(xiàn)代化設(shè)備的利用僅僅處于初級階段，僅是用來完成產(chǎn)品的錄入、查找、借還等基礎(chǔ)操作，并未能實(shí)現(xiàn)智能控制和精準(zhǔn)搜索，現(xiàn)代化設(shè)備的利用水平有待提升[1]。此外，圖書館目前所開展的管理工作更多地是針對圖書館內(nèi)部管理而言，對于滿足讀者所展開的相應(yīng)管理工作較好，導(dǎo)致圖書館還存在服務(wù)效率低這一問題。

2.2 圖書館的文化引領(lǐng)與建設(shè)職能并未充分實(shí)現(xiàn)

當(dāng)前的圖書館管理現(xiàn)實(shí)下，圖書館更多地只是履行了其作為文獻(xiàn)書籍保存地和閱覽地的作用，并未能充分地發(fā)揮其文化引領(lǐng)與建設(shè)的職能作用，屬于“被動(dòng)服務(wù)”的管理階段，造成了圖書館大量資源的浪費(fèi)，也無法有效地提升圖書館對于部分沒有閱讀習(xí)慣人群的吸引力，不利于圖書館職能的充分發(fā)揮，也不利于圖書館管理工作的深化。

2.3 圖書館管理隊(duì)伍缺少現(xiàn)代化管理人才

根據(jù)目前圖書館管理隊(duì)伍現(xiàn)狀，存在工作人員年齡偏大、現(xiàn)代化管理能力較弱的問題，現(xiàn)代化管理人才的缺失導(dǎo)致日常圖書館管理工作的開展更多的是依靠人工來實(shí)現(xiàn)，大大降低了圖書館管理工作的效率和質(zhì)量的穩(wěn)定度，因此圖書館現(xiàn)代化管理思想以及利用現(xiàn)代化設(shè)備進(jìn)行管理的能力都有待提高。

3 創(chuàng)新和優(yōu)化圖書館管理工作形式和方法的建議和措施

3.1 提升圖書館管理工作效率

圖書館是服務(wù)于學(xué)習(xí)與科研工作的，文獻(xiàn)資料的有效性對科研水平的提高有著重要的輔助作用，讀者在文獻(xiàn)檢索與閱讀過程中，通過篩選甄別，科學(xué)思考，挖掘信息資源，尋找學(xué)習(xí)與科研的新思路，從而在反反復(fù)復(fù)地科學(xué)思考、論證、演算過程中，提煉科學(xué)問題和解決方法。因此，如何有效地為讀者提供需要的文獻(xiàn)資料，幫助讀者科學(xué)有效的查閱文獻(xiàn)，是信息時(shí)代下圖書館管理需要積極思考的問題[2]。因此，圖書館需要采用多種方式向讀者推廣介紹文獻(xiàn)檢索知識和檢索方法，開設(shè)文獻(xiàn)檢索課程，幫助讀者掌握文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)方法，提高文獻(xiàn)檢索效率，加強(qiáng)文獻(xiàn)檢索和使用的服務(wù)工作，真正突破傳統(tǒng)的被動(dòng)服務(wù)模式。

3.2 積極主動(dòng)履行圖書館管理職能實(shí)現(xiàn)圖書館的多重文化建設(shè)作用

圖書館應(yīng)轉(zhuǎn)變“被動(dòng)服務(wù)”的理念，除了滿足人們文獻(xiàn)書籍檢索的基本職能之外，還應(yīng)該主動(dòng)進(jìn)行管理上的創(chuàng)新，積極主動(dòng)履行圖書館作為社會(huì)公益性機(jī)構(gòu)的其他管理職能，如根據(jù)開放日的不同舉辦不同的讀書沙龍、作者見面會(huì)、專家講座等活動(dòng)，充分利用圖書館的文化特質(zhì)將其打造成為文化交流的中心地，主動(dòng)服務(wù)和滿足各類對于精神文化有追求的群體，實(shí)現(xiàn)圖書館的多重文化引領(lǐng)與建設(shè)作用。

3.3 引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化能力的圖書館管理人員隊(duì)伍

要進(jìn)行圖書館管理工作的創(chuàng)新，離不開人才的支持，因此需要引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代化能力的圖書觀管理人才，憑借現(xiàn)代化的管理理念和嫻熟的現(xiàn)代化設(shè)備利用能力來展開具體的圖書館管理工作的創(chuàng)新實(shí)踐，盡可能地將圖書館管理人員從繁重的書籍歸檔和書籍整理工作中解放出來。利用現(xiàn)代設(shè)備將圖書館管理工作的主體，從圖書館內(nèi)部人員延伸到圖書館使用人員上，實(shí)現(xiàn)共同管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如“借還”一次到位、手機(jī)移動(dòng)端進(jìn)行圖書管理操作等，切實(shí)提升圖書館管理工作的效率，發(fā)揮人才對于圖書館管理工作的促進(jìn)作用。

4 結(jié)語

總而言之，新時(shí)期加強(qiáng)圖書館管理工作的創(chuàng)新研究是社會(huì)精神文明建設(shè)的需要，也是國家不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)的重要內(nèi)容，有助于提升現(xiàn)代人的精神層次和文化素養(yǎng)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀不斷向前更好更快發(fā)展。為此需要從提升圖書館工作效率、實(shí)現(xiàn)圖書館多重文化引領(lǐng)與建設(shè)職能、引進(jìn)和培養(yǎng)具有現(xiàn)代化能力的圖書館管理人員隊(duì)伍三個(gè)方面進(jìn)行努力，早日實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作的現(xiàn)代化、高效化、便捷化。由于本人時(shí)間以及理論所學(xué)有限，本文的研究對象和研究內(nèi)容上均存在局限性，并未深入涉及具體的管理實(shí)踐，因此仍需要更多管理領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行深入研究和挖掘，本文僅作拋磚引玉之用。

參考文獻(xiàn)

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